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剛剛有三年的工作經驗，就有獵頭為你推薦工作，題主還是很了不起的。同時也說明，你在獵頭的眼中還是很有價值的。面試了兩個月，沒有拿到offer，確實有必要做一次反省，走出目前迷茫的狀態。題主沒有提供太多的信息供答題者參考，我們就按一般的情況作出分析、安排行動。
1）獵頭的招聘客戶期望高。
一般來講，一個公司動用獵頭的方式招聘重要崗位或關鍵崗位，是需要付出較高的成本的。少則是被獵對象年薪的25%，多則可以達到被獵對象的33%。招聘人的公司付出這麼高的成本，自然會對獵頭找到的人選提出更高的要求。由於這樣的情況，進入的門檻會比用人單位自己招聘的門檻更高，要求更苛刻，畢竟要付出很大的一筆費用。所以，題主應該把“應聘和麵試”的功課做到極致，以求能夠讓自己充分發揮出來，達到獵頭和獵頭客戶的要求。
2）自身面試的表現不佳。
或許題主並沒有在真正意義上重視用人單位的面試，只是在自己認為的“面試標準”上認可做得還不錯。建議題主認真對待每一次獵頭推薦的客戶面試，從自己的外在形象（服裝選擇、髮型、鞋子，自信、儀態），到自己的談吐、禮儀，到自己能力的展現，到面試官可能會問題的問題的準備；從見面的那一刻，到面試結束離開的最後時間，整個過程應該在腦子裡做多次的“彩排”或“演練”，以免讓一些不經意的、不應該的失誤讓自己失去拿到offer的機會。不打無準備之仗，做好萬全的面試準備。
3）對公司瞭解不夠。
在獵頭推薦的公司面試之前，要儘可能多地拿到獵頭客戶的詳細資料，包括它們的企業文化、產品特徵、客戶範圍、業務模式、經營狀況等。常言道“知己知彼百戰不殆”，在瞭解自己的同時，也要了解公司的情況，越具體越好。具體瞭解的渠道，可以從朋友那裡打聽，也可以從獵頭那裡獲取信息，也可以通過公司的網站、公眾號等渠道瞭解。在面試過程中，如果公司知道你對公司的情況瞭解很多，他們會認為你是一個認真的人，一個喜歡凡事做好準備的人，一個認真對待這次面試的人。而且，能夠談及公司的具體情況，會讓面試官對你另眼相看。
4）自身能力不足。
還有一種情況，就是自己的能力確實存在差距。畢竟，才剛剛工作三年，或許自己的專職能力與用人單位的要求有差距，或許自己的人際能力還不夠，或許自己的表達能力還有欠缺，或許自己的分析能力還需要進一步提高。不管怎麼樣，自己的某些能力或許和用人單位的要求有差距。如是，則有必要將自己想要的職位做調整，或者對自己的薪資要求做必要的調整。同時，在找到新工作之前，也不要氣餒，仍然不要放棄學習。
5）主動找工作。
獵頭畢竟只是一種求職的渠道，而現在找工作的渠道很多。可以去把自己的資料掛在各人才網上，密切關注信息的反饋。另外，也可以託周邊的朋友、以前的同事為你注意一下工作機會。對一條渠道多一條路。這樣可以把“崗位空缺”的信息面擴大，增加面試的機會。
建議：由於已經離職兩個月，處於“失業”狀態，對自己的心情不好，對自己面試的信心不好，對面試的結果也會有影響，而且時間越長，影響越大。所以，建議題主給自己的求職“立項”，設定一個短期的目標，分解成各種任務和活動，認真做好每一件和求職有關的事情，相信機會很快就會到來。
耕然夫
兩個月找不到工作不可怕，可怕的是你喪失信心。我曾經兩次失敗的跳槽，兩年兩次失業，那時我已經不年輕了，第二次失業時，我徹底灰心了，對自己的能力產生了巨大的質疑，以為自己再也找不到工作了，老婆鼓勵我不要等著獵頭的電話，要主動每天都要去看工作機會，找不到不可怕，怕的是喪失信心，主動去找代表的是一種態度。那段日子確實不容易，心情低落，但還是堅持每天上領英，上獵聘，上51，6個月之後，我上班了。4年之後我跳槽時，大老闆很誠懇挽留我，團隊和我離別晚宴吃了3次，在那個時候，我充滿了自信，因為4年間業務一直下滑，還能贏得大家的認可，想想4年前的我也是我，不是嗎？怎麼心這麼大不同呢？不管什麼時候。不要喪失信心，自信是你最寶貴的財富，同樣一個人，只不過你的心在不同情況被影響了而已！積極主動的去找工作，你會成功的，沒有行或不行，只有合適不合適，加油！
等待那一片雲
做為一個過來人，我08年大學畢業，在11-12年經歷了長達2年的游擊戰階段，當時因為忍受不了公司各種關係戶的壓迫，10年底大腦一熱裸辭，然後為了呆在充滿機會的一線城市。我為了每個月的房租，在11-12年2年內換了接近6份工作，我的原則就是每個月必須有事做，有收入，活下去，幹過保險，發過傳單，做過無底薪的房產銷售等等，反正我的原則是每個月必須有收入，當時我並沒有委託所謂的獵頭推薦，也許當時自己不是獵頭的菜，嘻嘻😁。經歷了2年的漂泊，自己利用業餘時間考了幾個證，現在在一家上市公司做財務，比較穩定，如果你沒有生存壓力大可以等下去，邊充電邊等，如果有壓力，建議先就業再擇業，畢竟任何工作做的好都有機會。當然如果您是高精尖人才，當我沒說。
LZJ9885
可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯繫的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。
術藝人生
作為資深HR，面了太多人了，所以我們先談一個期望薪資的問題。因為從題主的問題描述裡除了裸辭之外（其實既然已經裸辭了，就不是大問題了，灑脫一點，就當放長假了），“三年工作經驗”不是問題，你一點也不菜，企業就願意要你這樣的青蔥小白菜。有問題的可能是你的期望薪資，像你說的，可能太高了。
如果在我這裡你面試通過了，到了談薪的階段，我會怎麼給你定薪呢？我會問你兩個數，一個是你的目前薪資/上一份工作的薪資，一個是你的期望薪資。這兩個數有沒有關係呢？當然有的。你想想，如果你目前年薪10萬，期望薪資年薪20萬，能達到的可能性有多大？除非是從二三線城市跳槽到北上廣深這種一線城市的，才有這個可能，如果同樣在北京，這個可能性幾乎為0.
不要讓那些你的高中同學年薪30萬、大學同學年薪40萬這樣的數據迷惑住，那些不是不可能，而是需要機遇的，你不一定能拿到這樣的機遇。如果你想達到他們的高度，你需要制定一個清晰的路徑，併為之努力和奮鬥，而不是靠碰機會。
在你目前的情況下，我的建議是你的期望薪資不要高於前一份工作的30%，同時也要結合所應聘公司的情況，儘可能多瞭解。如果機會和平臺好，薪資平移也不是不可接受。面子是最不值錢的東西，不要被這種東西捆住了手腳。
職場三原色
面試一段時間還沒拿到offer，有可能是你對面試技巧掌握不足，在面試的時候沒有最大程度展現自己的優勢。
面試本質是一個你和企業相互看對眼的過程，有緣沒緣看天，但是實力你可以自己打磨。
就像追男神女神有方法論一樣，小編分析總結了99個面試難題，發現他們總共就是四大類，下面的面試考核大綱，請仔細閱讀。
1 送分題——瞭解公司
老祖宗說的好：知己知彼，百戰不殆。
收到HR通知後，請善用搜索引擎瞭解這些情況：
- 公司地點在哪裡，用什麼交通方式過去，提前多久出發；
- 公司是什麼類型；
- 目前公司的主營業務，主要產品有哪些？最近有什麼新動向？
- 公司所在行業發展趨勢如何？公司的主要競爭對手有哪些？
- 公司在業內的排名如何？
這些背景信息可以增進你對公司的瞭解，直接針對公司的情況做準備，更可以幫助你直接回答問題。
面試官常常會用這些問題開場：
你對我們公司有什麼瞭解？
你為什麼選擇我們公司？
說說你對目前行業發展趨勢的看法？
以上送分題全部可以在搜索功課中找到答案，然而一旦你沒有提前瞭解，送分就會變成送命。
2 重點大題——瞭解自己
很多人認為，這太容易了，我還不瞭解我自己？
實際上，很多人還真不瞭解簡歷裡的自己。
有的人會在簡歷中美化過往經歷，這無可厚非，但是你要有圓回來的能力。
面試前最需要熟悉的，是簡歷中你自己的形象。
高亮：以下內容請在家排練三遍，面試百分百會用上
1.重溫簡歷內容，確保每個經歷都能用簡短精煉的語言複述，包括你簡歷上編的小謊！
2.自我介紹非常非常重要，提前練習控制在3分鐘左右，面試時不要直接背簡歷，著重講你的經歷和職位需求相關的部分，強調自己的匹配度。
3.帶過的團隊，做過的項目案例，可以用這種模板整理複述（著名的STAR法則）：
項目的背景→你是如何明確你的任務的→你在項目中做了哪些事→項目結果和學習成果
4.務必背誦具體案例和數據，佐證你的專業能力。
舉個栗子
下面幾個高難問題，小本本記下來
1.說說你的離職原因？
Tips：
可以坦誠說明自己的需求，但切忌把離職原因說得太詳細具體，無論你上家領導公司多傻X都不要直接說出來。
可以圍繞“個人發展”展開適當說明。但不要只說空話繞話，不要侮辱面試官智商。
2.說說你做過的成功案例？
Tips：
背一個自己確實最成功的例子，按照前文的模板複述。如果沒問，一定找機會主動說出來。
3.說說你失敗的經歷？
Tips：
背一個自己很努力去做，但由於各種客觀因素影響導致失敗的經歷，回答的重點是你從此次事件中認識到自身的不足，學到了什麼東西，從而努力彌補。
4.說說你自己最大的優點和缺點？
Tips：
優點請儘量往職位要求上靠，最麻煩的問題是說缺點，
不要說硬傷問題（孤僻脾氣差等，說了你涼），也不要說這個職位的大忌問題，面銷售就別說內向，面財會別說粗心，面技術崗位別說自己急躁，面外企別說英語差！
不要說我沒有缺點，更不要說自己身體素質不好！
儘量說可以改善的缺點，並且和你的職位遠遠的缺點，比如你的崗位不要求英語，此時你可以說覺得自己英語有缺點，正在提升。
實在不好回答的問題，請在1分鐘內結束，多說多錯。
3 壓軸題——瞭解崗位
對於面試官而言，通過公司問題判斷你的基本誠意，通過個人問題了解你的素質能力，通過崗位問題了解你的匹配程度，匹配度越高越容易通過面試。
請熟讀並背誦招聘簡章（JD），也就是你每次投簡歷時看到的公司職位描述和招聘要求。
為什麼要仔細看，因為你去面試就是為了表現你符合這些要求，招聘簡章包含了大量信息，是企業的直接痛點。
首先，請對照這份簡章看經驗看學歷看具體要求，將你符合的部分重點表現出來，比如很多企業直接寫明“數據分析能力”，“溝通談判能力”等，就要將過去的工作經驗與這些職能要求掛鉤。
其次，崗位描述非常重要，通常包含核心工作內容，你完全可以思考：
這些工作內容你哪些做過，做得好嗎？把做過的案例數據對應起來。
哪些沒有做過，假如被問，怎麼展現能夠迅速上手的能力？
找出之前工作和麵試崗位的共通點，能套多少是多少。
比如你以前是手機銷售，現在想去房地產，雖然賣的東西不同，但需要的素質相似，你就可以好好發揮這一點。
4 附加題——加分小細節
TIPS1
面試前，男生收拾的乾乾淨淨，女生提前打理頭髮畫個淡妝。顏值沒那麼重要，但肯定會對好感度有影響。
記得根據公司屬性決定著裝：如果去互聯網公司就不要正裝了，但是如果去諮詢金融你穿個短袖牛仔也很尷尬！
TIPS2
提前打印一份簡歷（不管之後用不用得上），一定要拿出自己的精氣神來，自信最重要不是假的。穩重，不浮躁，眼神要堅定不要飄忽。資深人員告訴我，面試的第一分鐘基本就能決定他喜不喜歡這個求職者。
TIPS3
面試過程中，面帶微笑儘量放鬆，不要神色慌張。
如果真的遇上回答不了的問題，請誠實，不要不懂裝懂，面試官見過那麼多人，你的小聰明人家都知道，謙虛反而獲得好感。對於比較難回答的問題，答完後可以加上一句這只是我個人的一點拙見，希望多多指教。
面試的問題萬變不離其宗，歸根結底都是為了考察你的匹配度，只要做好了上面的準備，面試考高分不是夢。
其實說了這麼多面試技巧，小夥伴們也都知道面試要多做準備，但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去查資料。事後又後悔沒做好準備。
如果不從根源上做出改變，即使面試100次，你還是會覺得自己沒準備好。
每一次面試，無論結果如何，你都應該用心準備，吸取經驗教訓，如果改變不了別人，就要先改變自己。
所以，比起這些乾貨，最重要的是自己的行動力。
祝大家求職順利，前程無憂！本文為前程無憂原創。
祝你前程無憂
首先，說一下獵頭，如果獵頭只給您打了5分鐘電話，也沒面試過您，就給你推薦工作，通常這種獵頭企業資源都很一般，甚至有可能是畢業2，3年小孩做的獵頭，匹配性識別能力很有限，您去面試很有可能給獵頭湊人數的。好的獵頭公司是必須背景調查，面試，心裡測試，職業生涯輔導等一系列服務後，才去綜合評定給您匹配推薦的。所以您要識別，最起碼他有能力面試您，才有水平評估您，才會推薦您。
其次，自己的事不要指望任何人。獵頭推薦的不一定都是好工作，好的企業不一定都委託獵頭去物色人選。職業生涯規劃要做好，定位要清晰，所有找工作的渠道都要嘗試，去努力爭取，喜歡的工作甚至要登門自薦，這才是找工作的態度。
最後，對於求職失敗，不要灰心，哪一個成功者沒有灰暗的時刻，你這2個月的空檔期算的了什麼，沒有必要焦慮。但是，也該全力以赴去找工作了，實在不行，說明你之前做的還不夠優秀。實在不行，降低期望，從新開始。祝您找到滿意的工作！
如果您覺得內容對您有幫助，歡迎關注，獲得更多職場點滴！
篤行智囊
面試兩個還沒有拿到offer，說明你可能自己出現問題。
第一，重新把簡歷中過往的工作描述清楚，比如你是怎麼開展工作的，到哪裡算是結束完成工作，中間需要你配合和執行的事情，寫清楚。
第二，你在面試的時候是否清晰的把你最近兩份工作內容說清楚？
比如，工作具體內容，工作流程，團隊合作等等這些說清楚了嗎？另外你要學會用語言包裝（真實有料）你自己履歷。
第三，你有沒有總結過自己的過去的工作經驗，未來你想要怎麼的工作內容。要有針對性的覆盤自己的過往的經驗。
第四，你對未來一定要有信心，挫折迷茫是每個人都會遇到的問題，不要因為這樣而消極自己。想想現在哪些成功的人士，他們以前同樣遇到過你遇見的問題。
------------------以下是我在自己博客寫的文章--------------------------
當你在求職的時候，被問道您期望薪資多少時，如何回答？
首先，不要著急的直接回答這個問題，先去反問了解更多的信息，比如比較具體的工作內容，雖然你可能在這個工作崗位上，工作了好幾年，你已經瞭解上一家公司的工作崗位，但是每個公司的對任何崗位的定位都是不一樣的，還是需要了解到崗位工作內容，比如產品經理這個崗位，在互聯網公司的大致工作內容是，從概念出發或者從老闆和市場需求出發，到產品落地實現，後期運營數據BUG產品迭代。如果在實業公司大致工作內容就不太一樣了，從概念出發，用料選型供應鏈談判，產品成本控制，產品落實上線，產品運營數據反饋，計劃下一個或其他新產品。
別看這樣，互聯網產品經理，更多是坐在辦公室指揮產品作戰，同時可能需要兼任全面的項目經理，安排好產品項目開發週期。而實業產品經理，不能只坐在辦公室指揮作戰，還需要經常外出供應鏈洽談，把產品交付到生產線，產品銷量運營數據挖掘。
其次，時間問題。無論是旁聽側敲還是洞察發現一定要讓自己心理有個底，這家公司加班是什麼形式，是給工資呢？還是按時間加班給調休，還是潛規則義務加班。前者中者不多少說，都算是正常合理的補償吧。如果是後者就要注意了，如果這個在回答工資問題時候沒有思考進去，你可能會吃虧，甚至可能產生負面情緒，很快就會被其他人的負面情緒所幹擾到。
如何確實發現義務性加班問題，不妨直接向面試官詢問確認，加以給自己的答案判斷加分，在薪資談判的時候一起把這樣在意識里加上，加多加少加得準不準無所謂了，只少你已經幹了這個事項，有底了。可說是自我安慰，但是你入職以後，你確實得到了，應該有的加班工資。這樣你也可以踏實的工作了，不會那麼容易受到負面情緒影響控制，導致工作態度散漫，影響自己的個人品牌。
最後，定位。你需要了解到，公司對你或者說這個崗位的人的定位是什麼？有沒有什麼計劃，未來3年有什麼目標，需要達成什麼結果？這個崗位的人向誰彙報工作？等這些問題。這些問題涉及到你個人在這家公司的成長問題，有可能也將決定你未來是否偏向技術型人才還是管理型人才。算是個人的一個定位吧，如果你這些問題沒有了解好，如何給自己的薪資報價呢。假設在這家公司，明明是你是管理崗位，但是你卻給自己的報個執行員工的價格。
詳細詢問這些問題後，你在報出價格都不遲，有很多時候面試官自己可能都沒有想到這些問題，甚至可能都沒有想到這個崗位的工作內容那麼多。以後我遇到這種情況，求職者問道一些關於崗位工作內容的時候，有些問題是我之前沒有想到的，有的可能過於簡單思考了，從而導致我這個面試官過目想看，對這個求職者印象更深刻，獲得舉中的可能性會高很多。
所以，我們在面試的時候，尤其遇到詢問期望薪資問題的時候，不要著急回答。先把工作事項瞭解清楚了，在做回答吧。對面試官的印象也非常好，對自己也不會吃虧。如果在詢問期望薪資之前，你已經把這些問題都問清楚了，大可直接回答。
另外，有一個重點，在面試過程中，自信是非常重要的。很多面試官在面試過程中，都是在不斷憑感覺或直覺在嗅你的自信心。自信怎麼樣，可以代表你的工作勝任能力。
大東同學
作為一名曾經的獵頭做如下判斷：
1，裸辭對之後求職的心態影響巨大，儘量避免
2，獵頭素質也分三六九檔。很多初級獵頭並夠不專業，對職位需求的理解南轅北轍，對應聘者的判斷也不準確，很浪費時間。
3，獵頭找到應聘者不代表招聘企業主動找到應聘者，也許是個菜鳥獵頭拿你練手而已。
很多情況下，應聘者都會講，某某知名企業也在聯繫我，云云。
我一般會打醒他：
如果你不是行業大牛，企業hr不會主動找你。如果你屬於99%的普通人，聯繫你的只能是獵頭，前提是你薪水夠高，而獵頭2年以上專注一個行業才有能力準確判斷職位需求和判斷候選人是否匹配。這類人只佔全部獵頭從業人群不超過5%。
我的建議是：
1，沒更好的選擇，別跳槽。裸辭？有資格裸辭你就不用打工了。
2，好的獵頭的視角的確更鴻觀，也更客觀，能最科學的減低職業風險，多聊聊沒壞處？當然，要先問問做了幾年，2年以下的人，更多需要的是你的幫助。
手機用戶75379288954
我對你的基本都是獵頭推薦的職位表示懷疑。
因為我是多年的獵頭。
什麼樣背景的人才，獵頭才會推薦？
我們經常聽到的具備基本三高條件才可以。所謂三高，高學歷，高職位 ，高薪水。
高學歷比較容易達到。而高職位和高薪水，需要時間的積累才可以，除非天賦異稟，在大學的時候就聲名鵲起，這是極少數的。
傳統企業人才，能被獵頭看上的基本要十年左右工作經驗。
最近幾年互聯網行業發展快，團隊也年輕化。但我合作的BAT客戶，沒有一家要三年工作經驗的職位需要通過獵頭這個渠道來招聘。其他初創或發展中的企業，放給獵頭操作的職位也是基本5年以上實打實的工作經驗，實習不算。
但也不排除這種情況，你主動找獵頭推薦，剛好獵頭職位手上有職位大方向相同，獵頭也就有一搭沒一搭的推薦了。所以，offer也遲遲見不到。
你目前的這種背景，通過獵頭渠道找不是很合適。
你試試招聘網站或者朋友、同學推薦的機會，肯定可以找到工作的，但不要期望太高。因為工作經驗才三年，要學的東西和要積累的還有很多。
