為什麼明明面試的時候印象很好最後就沒有下文了？

我就想巴拉巴拉一大堆

明明參加面試時和麵試官聊得很久也很開心，甚至詢問了可以多久入職，回家等消息卻一直沒有下文。這是怎麼回事？難道遇到了傳說中的 “潛規則”？

別胡思亂想了，今天僧妞就和大家聊聊——為什麼有時感覺很好的面試，最終卻沒有結果。

1. 面試者不只你一個。

就像你可以投遞多家企業的簡歷一樣，企業的一個職位也會收到很多簡歷。有可能你的確很優秀，但在接下來的面試中企業又遇到了其他更優秀的求職者，企業就會選擇更好的；又或者你就是最優秀，但接下來的求職者也不錯，但薪水要求低很多，企業從成本的角度也會考慮。所以沒了下文，有可能是企業基於自身情況的一個考慮。

1. 決定權不在面試官。

很多公司招聘的決定權不在HR和業務負責人，而在更高決策者。所以即便HR和業負責人對你很滿意，也已經談了入職時間和薪資，但還要等更高決策者確定。有可能決策者在外地出差，暫時沒時間處理；也有可能決策者看了你的簡歷後覺得還是不合適，這些情況都是有可能。

三、“面試成功”的感覺有誤。

有時自我感覺不準確也會誤認為是“面試成功”了。出於場面考慮、出於禮貌，在面試中直接告訴你“你不合適”的面試官並不多，更有的面試官誤傳出了“面試成功的信息”。

所以，面試的最終結果還是要以企業HR或面試官的反饋為準，不要憑個人直覺。

關於面試沒有下文，在這裡僧妞給你三個小建議哦~

1. 與其自己胡亂猜測，不如在面試後的3-5個工作日主動詢問，瞭解一下情況，說不定還能爭取到機會；
2. 就算被拒絕，只要企業給你回覆哪怕是你主動詢問的，也要表達感謝給對方留下大度、專業的職業印象，這樣一來也許下一次HR會主動想起你；
3. 不要棄壘，積極自我成長，準備好下一次面試！

還有什麼問題，都向僧妞砸來吧！

實習僧

1、印象好不代表就是面試官所要找的人。這種問題突然讓人想到就像我們有時候相親的時候，看著聊得挺不錯的，但最終後面沒有了下文，這種情況，其實就像有時候我們說的或許大家是彼此為了尊重，看著聊得來，在交流，其實真正的沒有打開心，不是對方要找的人，我覺得這就跟面試工作一樣，或許我們對面試官提出的問題，回答的挺好，但是作為面試官內心，他心裡有一把尺子，不一定回答得好，或者聊得印象好，那我們就是備選的人。真正的面試的時候，面試官要找他那種真正打動他們的人，他們所需要的人。這些人要有自己明顯的一些特點或者個性的，從這種對話交流談吐中，就能覺得這個人適合不適合，或許對面試者一種尊重，給予一些讚揚，鼓勵，但是不一定就會錄取。 2、 有時候覺得這種明明感覺印象挺好，或許還是我們自我感覺的一種良好，或許對對方來說不一定就是印象好，所以在這裡我們還要區分開，要有一種坦然的心態去面對，相信自己會做得越來越好。3、作為面試者要對自己永遠充滿著信心，不管在什麼場合下，我們表現得怎樣，印象好還是印象不好，我們都要吸取經驗教訓。要有自己的風格，要不斷地充實自己，完善自己，去提高自己內在的修養。我們大可不必去糾結這些，我們要盡力的去做好自己。相信自己一定可以。4、當然在有些場合，的確是給面試官留下了很深的印象的人，才會被錄取。這些都不可一概而論的，要具體問題去具體分析。

時光小花園

面試印象很好，只能說明你是候選人，並不一定最後offer就是你的。

我做招聘的時候，從來都是對每個人都聊得很好，恨不得馬上就讓他來上班。

但最後還是得把所有人都面試完，然後比較一番，給最合適的人發offer。

所謂最合適的，不是最好的，也不是最貴的，而是最合適的人。

人外有人，天外有天，能力強的人多了去了。

小廟容不下大神，有些時候不能只看應聘者能力強就給offer。

同樣也不能只看要工資低，就給offer。

最合適的，才是最好的。