繁花似錦jin
學歷能讓你少很多阻礙，同等能力下你不被人因為學歷pass；
自己內心的認可，你沒有學歷有時會質疑自己能力；
切身體驗高學歷圈子裡的人，事，物，多了對世界的認知；有更多選擇的機會，而不是被人選擇，無論在職場，婚戀中；
大都數人都是平凡的人，你很難優秀到別人忽略你的短板，學歷，起碼是你曾經不夠努力的證明。
長圓形
這種問題，一般在招聘的時候，經常被提及，學歷不太高的同學，往往有這樣的感覺，覺得能力還不錯，蒼天負我啊~，有一種生不逢時的感覺~
其實從HR招聘員工方面來看，就很能理解了
1、能力怎麼來體現？
2、如果能力這麼強，是什麼原因導致學歷低的？
3、在招聘的時候，HR並不知道大家能力有多強，那麼最簡單的方式，就是看學歷了；
4、可能招一個學歷一般，但是能力非常強的人，回去以後HR可能會得到表揚，慧眼識珠~；但是如果是一個學歷、能力都一般，HR估計就會被老闆批了，有高學歷門的不招，怎麼去招個低學歷的；而如果招一個高學歷，能力不怎麼的回來，最多老闆說下，高分低能，也不能過多去責怪HR吧？
一個人所能達到的成就，能獲得的功名利祿，是各種資源的綜合結果，可能學歷不高，但是其他方面資源很出眾，學歷高也許只能代表學習能力強，但是其他方面的資源怎麼來整合？這些都是很實際的問題~
Excel小技巧
為什麼這兩樣非要分出誰重要呢？如果現在還有人單純的說能力比學歷重要，還是學歷比能力重要，那一定是自尊心在作怪！
其實我們從企業對人才的需求角度來分析，這兩樣本來就是隨著供需關鍵改變而改變的！
一、企業對人才的最直接需求就是能幫企業完成對應的事情，這個叫工作經驗，還談不上能力，因為有些工作兩年工作經驗和十年工作經驗沒什麼區別。
所以，企業小規模時，招人肯定是看工作經驗，因為應聘的人有限，加上給出的薪資也不高，所以僅僅是要完成工作的經驗，姑且說是能力吧，反正對學歷只能是個奢望，玩意有一兩個學歷高點的人進了公司，估計馬上得出去炫耀。
二、企業發展起來後，應聘的人多了，那麼企業肯定要在有工作經驗的人當中選擇學歷高的、有能力的人。在企業能滿足的情況下，肯定優中選優，能力一樣肯定選學歷高的，學歷一樣肯定選能力強的。
三、很多企業選擇招聘應屆畢業生，一是工資低，好培養，二是他們雖然沒有工作經驗，但他們當中的確有很多能力強的，比喻語言能力、邏輯能力、推理能力、文字功底等等，是十年重複同一個崗位工作的人比不了的。
總的來說，首先我們不能把十多年重複工作的經驗叫做能力，其次企業對能力和學歷的篩選是根據發展階段和需求來定的，能力一樣肯定選學歷高的，學歷一樣肯定選能力強的。
打聽生活
能力與學歷的重要性，這個話題一直以來都是爭論的熱點。有人認為學歷重要，也有人認為能力重要。那我來說一下我個人的觀點。
我個人認為，在當下的時代，個人的能力還是比學歷稍微重要一些的。因為現在這個時代，這個情況，個人的能力還是佔據主動的，並不是說學歷不重要，同樣的，學歷也跟重要，只不過現在的企業家更注重人才的個人能力。
大家發現沒有，有的人學歷不高，但是個人能力特別強，甚至是當了老闆，成為了企業家。馬雲學歷也就不是太高，杭州某大學的英語老師。但馬雲個是個非常有能力，有格局，有眼光的人。他個人的能力和他團隊的能力造就了今天的阿里巴巴。王健林學歷也不太高，也是通過個人的能力，打造了今天的萬達集團。有人說他們有人脈等等，記住，人脈也是個人能力的一種體現。個人能力強的人，人脈也不會太差。人脈廣的人，個人能力也不會差。
接下來我們再說學歷，學歷很重要，大家不可否認，沒有學歷，也不好找工作，特別現在這個社會，企業招聘最低要求大專，普遍本科，稍微高點碩士研究生等等。但是這不是決定你人生的一個因素，記住事在人為，學歷只是給了你優先於其他人的發展的特權，學歷是一個平臺，是一塊敲門磚，讓你的起點比其他人高那麼一點點，但並不能決定你人生的高度，不能決定你今後的發展會比學歷低於你的人要好。
所以說，個人的能力要比學歷重要那麼一點點。什麼是學歷，學歷就是學習和閱歷，三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之。有能力的人，能力強的人，要去完善自身的不足，多學習，多積攢閱歷，這是個正確的道路。同時也要記住，他山之石，可以攻玉，要藉助一切可以用的，來幫助自己，完善自己，用之所用，極之所極。
所以，我個人認為，個人能力稍微比學歷重要一點。
我的心裡有陽光
學歷跟能力同樣重要。
因為能力是你以後工作中安身立命的資本，有能力就能往上升職，有能力走到哪裡都會有人要。
但是學歷，是你進入職場的門檻，這道門檻攔住了很多有能力的人，現在一般大型的企業這道門檻都很高，甚至一本都不算上什麼了，都得985，211，像一些民營大的企業，騰訊、阿里、小米，說的是一視同仁，但學歷低的投了簡歷，你看會有HR聯繫你不，不會有，也就是說學歷低不部分進不了大公司，你再有能力進不去怎麼辦呢，要麼去小公司，要麼就自己創業，所以我們看早年創業成功的企業家學歷都不高，我指的是第一學歷，後面進修的不算。
所以，兩樣都重要，看你怎麼選，如果想以靠自己那就能力重要，如果想起點高，那就學歷重要一些。
執筆寫平凡
其實這個問題就像是HR常問的：你更看重薪資待遇還是後續的成長空間？這不是一個只能選擇其一的問題，而是在某種情況下，哪個要更重要一點。
所以我想說學歷和能力都重要，但看具體的崗位，他們之間的輕重就不同了。
1.能力更重要
比如在一些商務類型的工作，以銷售為例。招聘的要求，大部門的描述是，有開發客戶的能力，解決問題的能力，熱愛銷售工作等等，學歷要求比較低。所以為什麼說，銷售的門檻低，但是很鍛鍊人。如果你學歷不夠，那銷售這個工作會給你一個挑戰無限可能的機會。不過實際上，銷售這個工作的流動性也是很大的，有能力的人最後才會留下來。那留下來的人中，學歷高的有，學歷低的也有，這裡最重要的就是你入了這個行之後，有沒有為之努力，不斷提高自己的能力。
2.學歷更重要
比如一些研發類型的工作，你看招聘上大都是本科及以上，有些好的大公司還會要求名校畢業生，那能力就不重要了嗎？不是，只是這類的工作，學歷就是第一個門檻！為什麼？在招聘公司看來，這些人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔。從概率學事件來看，能夠通過層層選拔的本科及以上的學生比其他的學生，成功率會高些。
所以，沒有絕對的說能力是唯一或者學歷是唯一，因為總是會有這樣那樣的特例，有人自學成才能力卓越，但是缺少學歷的敲門磚；又或是在名校中荒廢度日，最終一事無成......
那要想成功，比學歷和能力更重要的是什麼呢？是堅持努力！
如果你學歷不夠，那你就去參加考試，現在也有很多成人自考等等幫助一些社會上想要提高學歷的人，如果你的能力不夠，那你就更要多多學習，理論結合實際也好，多歷練多總結也好，堅持努力，你總會有產生質變的那一天，加油💪💪💪
是小豬8
其實能力和學歷是不可分開的，不能說學歷和能力哪個更重要。
學歷高在某種程度上表示他學習的能力強，高學歷者在工作中沒有表現出高能力，很可能的原因是人崗不匹配，或者說這個崗位不適合他，或者他不喜歡該崗位。
反之，學歷低的人表現出高能力，可能這個崗位比較適合他，低學歷者只是說明他學習接受文化課程能力弱於高學歷者，不能說明其它學習能力不高，社會是個大課堂，所有的東西都要學習，所以不能一棍子把低學歷打死。
再換個角度談談，我是hr，我要招聘一個工程師，我是從500個大專學歷者挑人呢，還是從50個985-211畢業生中學挑人呢？顯而易見，從招聘成本的角度考慮，肯定會從50個選一個，這樣選的目的是可以花費較少的時間和精力選拔人才，耗費一週時間面試總比耗費兩月面試強，否則boss會懷疑hr的招聘能力。
所以給求職者的感覺是高學歷是個敲門磚。以上是個人見解，歡迎同行斧正。
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“其實文憑不過是一張火車票，清華北大是軟臥，本科是硬臥，專科是硬座，民辦的站票，成教的廁所擠著。火車到站，都下車找工作才發現：老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會做什麼。”
搞品牌的真吳之
至於能力重要還是學歷重要的問題，我是這樣子理解的，缺一不可。有能力至關重要，這有可能是與生俱來的，像世界的領袖之類的人，即使你學幾輩子也學不來的。但是再有能力的人，如果不學習，不讀書，不懂得歷史和不懂得人與人相處，恐怕也一定成就不了偉業。天生的偉人再加上後天的努力學習，可能幹成和造就一生的事業成功率最高。
富安辰
扯了吧！
學歷＝能力
八九不離十！
造假者不算！譬如，翟天臨之輩！還有在職研究生博士之類！
