觀察者一
中國老年人口超2億引專家擔憂，延遲退休改變不了現狀
根據2018年國家統計部門數據顯示，我國60歲及以上人口為24949萬人，佔17.9%，其中，65歲及以上人口為16658萬人，佔11.9%。根據聯合國的傳統標準，一個地區60歲以上老年人口超過10%就進入了老齡化社會。新的標準是，65歲以上老年人口超過7%。怎麼看我們都進入了嚴重老齡化社會。
中國老年人口劇增跟過去的嬰兒潮和現在的出生率下降有關係，跟延遲退休沒有關係。延遲退休，並不能將老年人變得年輕了。
緩解老齡化社會的最根本做法是促進社會的生育，最有效的途徑是落實生育獎勵政策，鼓勵年輕人生孩子，這才是治本的辦法。可是現在房價高、工作壓力大，某些公司還實行996，哪裡有時間生孩子呢？生育之後，托幼機構短缺、影響女性職業發展，又要耗費勞動力照看。如果再延遲退休，老年人也不能幫忙的話，生育率更會下降了。
所以，延遲退休解決不了老齡化問題。
延遲退休的本意
所謂的延遲退休，實際上是2016年，人力資源和社會保障事業十三五規劃中提出來的，推行漸進式延遲退休的政策。主要目的是為了緩解我們養老保險基金壓力問題。
退休年齡
根據2012年人民日報的刊文，人社部相關負責人表示中國的人均退休年齡只有53歲。這個退休年齡可能超出了很多人的想象，雖然說男性是60歲退休，畢竟我們女性是50歲退休。如果從事特殊工種，女性45歲，男性55歲可以退休；如果失去勞動能力男性50歲，女性45歲可以退休。很多人會找各種各樣的方式提前退休。
目前，我們的人均預期壽命是76.7歲，退休以後需要養老保險基金平均供養23.7年。
繳費時間
雖然說我們的職工養老保險基本原則是多繳多得長繳多得，但是很多人並沒有實現一生的勞動生涯全部參保。絕大多數靈活就業人員，只求有一份養老金待遇，只繳最低基數（60%）15年。
基金壓力
我們的養老基金並不是個人儲蓄制度，而是個人儲蓄和現收現付相結合的方式。即使保持物價不變，個人繳納的社保費用按照現行的社保計算公式，繳費15年的保險費用10年內也可以完全領取完畢。這還不包括相應的喪葬費和撫卹金等待遇。
所以，養老保險基金壓力越來越大也是非常現實的存在。
解決問題的方案並不是只有延遲退休
參保率
2018年末，全國總人口是13.9538億人，0-15歲人口為24860萬人，佔總人口的17.8%。也就是說16歲以上勞動力包含老年人，大約是11.4678億人。
根據人社部的數據顯示，目前我們納入職工基本養老保險覆蓋的人數大約是4.1億人左右，這裡麵包含了約1.1億退休人員。社會撫養比大約是2.8:1。
也就是說，我們的職工基本養老保險參保率也就1/3左右。已經超過退休年齡的人員是無法納入基本養老保險的。通過將年輕人納入養老保險，也會有效緩解養老金的供養壓力。
完善退休審核
我們可以嚴格規範退休年齡審核，防止不符合條件的提前退休，也能緩解養老金壓力。
尤其是隨著技術的發展，我們可以進行數據比對。防止一些人一邊辦理了失去勞動能力退休，一邊又掙著勞動工資或者勞動報酬的情況。
對於提前退休後掙取的工資待遇，如果超過一定水平比如5000元，實際上可以減發一定比例的養老金髮放。發揮養老金調整社會收入分配差距的功能。
實施靈活退休
實際上還是有一部分人願意延遲退休的，比如養老保險繳費不滿15年的人群、一部分企業高級管理人員，退休後會大大影響收入待遇。如果能夠放寬他們的退休年齡，也能夠部分緩解養老金的壓力問題。對於晚退休的人實施增加養老金的獎勵，這樣也有利於提升大家延遲退休的動力。
養老保險基金的收支
近年來，我們國家的養老保險基金結餘還是在不斷增加。2018年養老金當期收入5萬多億元，支出4.42萬億元，當期結餘6000億元左右。2019年，國家會從5月1日起降低企業繳費比例，可以從20%下降到16%，預計養老保險基金仍然有一定的結餘，大約1000億元左右。
國家實際上對職工養老保險基金是給予大量財政補貼的，2016年財政補貼額度就高達8004億元。
根據中國社科院的研究報告顯示，預計到2035年養老保險基金的累積結餘才會消耗完畢。養老金的收支仍然可以調整計算因數或者其他有關政策調整。
未來
落實延遲退休政策，確實能夠有效緩解養老金的收支壓力。
國家還有時間完善有關制度和政策，具體何時推動延遲退休，仍然是未知數的。
2018年，人社部副部長在回答政協委員建議的時候，表態支持60歲以後自願選擇退休年齡的政策。
所以，延遲退休政策，應該會予以保障就業困難人群的訴求的，而不會盲目的搞一刀切。希望我們的退休年齡政策越來越完善。
暖心人社
本人二十一歲的時候就移民國外了。一開始我也想將來老了能落葉歸根，再怎麼樣也得給自己的將來留一條後路，唯一可行的就是現在在國內給自己買一份養老保險，當我把這個想法告訴了我父母后，我父母就和我說＂先去了解一下現在國內的養老金制度特別是瞭解一下企業單位和事業單位的退休金差距＂，我從網上和同學那瞭解了一下國內的養老金制度，最後我得出的結論是＂國內的養老金制度嚴重失衡，而且沒有可持續性。特別是我們這些70和80後，因為我們是第一代獨生子女，在我們這個年齡段將會有巨大的缺口＂。所以我斷然打消了買養老金的念頭，改為一門心思在國外繳納養老金。現在看來事先做一下調查再做一下分析是明智之舉。
歐洲男孩
一邊是政府事業單位鼓勵早退，公務員法九十三條:工齡達到30年，都可以申請早退;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿二十年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的都可以申請早退，讓位給年輕人奮鬥。另一邊是996，8116+8，777等工作制的勞苦大眾，很多人從事的都是體力工作。歲數大了更多是力不從心，但還要兢兢業業的幹，怕公司領導，老闆以年齡大，身體不行減員增效了(更多的是很多公司對予45歲以上的基本實行一刀切)。都是為國家做貢獻，都是國家的公民，職務不分高低貴賤，但其中政策對於同樣是退休的兩極分化太明顯了。專家的提議是司馬昭之心路人皆知，因福利好清閒而不想退，不想讓位，卻要拉勞苦大眾一起陪襯。改革開放這麼多年，全國各省市毎年財政報表都蒸蒸日上，成績斐然，GDP居高不下，成績是共同創造的，老百姓是不是更應享受到其中的宏利。
不老的牛人894
退休的人越來越多，特別是哪些個龐大的公務員隊伍，事業編制人員他們的退休金是企業人員退休金的幾倍，更高於社含在崗人員的平均工資，國家退休金髮放將越來越困難恐不可持續，再則公務員法允許三十年工作年齡可提前退休或內退，事業人員肯定也可參照執行，又將有大批人員提前退休，那麼退休金又將大幅增加，錢從那來呢？肯定是延遲企業人員遲休年齡，若延遲五年65歲退休，那麼就好比5年之內沒有增加新的企業退休人員，不僅不增加，這些人反而要自掏腰包多交5年養老，醫療保險，很多人還活不到65歲，退休金又省一塊。這省出來的錢肯定很可觀，這就使公務，事業高退休金的安全發放達到了可持續性。這些專家祘的真精確。
鄭文鄉169
本人覺得搞延遲退休就是耍流氓，是一種嚴重的失信行為和違約行為。女性55歲退休還稍微合理一點，必竟女性壽命普遍比男性長，且工作強度要小些。男性65，呵呵，照現在的工作環境，生活壓力，估計能熬到65歲的都算少數，還能領幾年退休工資？專家？真不幹人事，我覺得要解決老齡化壓力可以在現有的年齡下降低一下退休工資，特別是高工資的那部分人群。另外對還有工作意願和工作能力的力反聘(但工作強度要調整)。總之，專家們請不要變著花樣的剝削勞動人民了，你們不想退，是你們捨不得手中的權，到基層一線試試。
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專家基本上都是贊同延遲退休的，而且越晚越好，因為他她們不會下崗，也不會被九九，六。對他她來說延遲退休是福報，到六十了在奮鬥幾年至十年都沒問題。
他們只是佔在自私的個利上考慮幾億人的問題，有多少人在進入五十歲左右就基本失業了，整個社會除了保安，清潔等低收入的工作以外，對這部分人基本關門了。這部分人上有老，下有小，正是需要有穩定收入支撐家裡生活的時侯，什麼也沒有了，而且每月要為社保，醫保的交費而發愁，靈活就業低工資只能在沒病的情況下，家庭無難的情況，維持個人的生活，一但沒活幹，就要靠家裡的接濟才能生存。
專家如果真是專家應該考慮的是，怎樣能保證進入這個年令段的人不失業，能想出好辦法使公司企業不把這部分人當成包衭，能持續的幹到現在的六十歲，這個做好了，再談延遲，那時反對的人就不多了。
馬雲等所說的九九，六為什麼能讓絕大多數人反對，其中有一個原因九九，六是年輕人乾的活，四十歲以後能否堅持，沒精力堅持，是否也被下崗失業，還有現在流行的第三方派遺工，是不是中年以後也要失業，這個群體積累越來越大，問題越來越多，專家們應該多思考，多建議怎樣化解這類問題，這才是正道。
現在這部分人每天想的是怎樣能提前退休，是否能堅持到退休，怎樣去化解心中憂鬱，專家的話不合適。
馬雲的九九，六，只是極少數公司少數的人享有的超高工資，也可能幹個十年八年，完成了大部分人一生的積累，也許不會為養老發愁，我說的是也許。但大部企業的九九，六沒有高工資，既便是幹二十年也不會有積累支撐養老的費用。專家是否考慮過這個問題？
馬雲的九九，六不是福報，是九九，六的人自己幹出來。得到的，是辛苦付出的回報！
專家們能延遲退休，才是福報。而對多數人只能是無奈中的無奈，所以說先把大令失業人口問題解決了，按勞動法嚴格辦事，怎樣能讓人在一個公司企業不失業的幹到退休，才是學者們應該想的事。
雨下的海
中國成唯一老年人口超2億國家，專家籲落實延遲退休，大家怎麼看談談想法？
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社保分析師
現在應該是想一想如何把這個事情解決了、拿出一個可行的、合理的解決問題的方案，我不知道這個延遲退休的主意是誰出的，我認為出這種注意的人一點是豬腦子，二點是得過且過，如果你想要討好領導的話，也不用拿全國的老百姓來坑吧，還延遲退休，現在我問你延遲幾年後難道說就不用掏退休金了嗎？你說你為了討好領導你咋不告訴領導一直延遲到死呀，這樣領導多高興呀，永遠都不用掏退休金了，這不是糧食不夠吃了，你上別人家借點，然後還給人家，現在的問題是咱們國家的退休金標準五花八門，都是退休人員，為什麼不能統一一下那，形成一個公式，全國的退休人員都按著公式來，估計每年都能給國家節省不少錢，一個退休的公務員的退休工資能頂上好幾個工人的退休金了，這個為什麼不能改一改那？閒的沒事幹吃飽了撐的盡他孃的出餿主意。
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一，人社部表示，將在2020年前，將延長年齡退休的方案推出來，將向社會徵求意見。
二，從人口結構以及勞動力供給的大趨勢看，延遲退休不可避免；但是，目前沒有對下崗工人和買斷工齡這批人的政策，提前退休也是照顧井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動者。
三，我們的養老金是多繳多得的政策，延遲退休以後，下崗工人本來再就業崗位就少，根本沒有閒錢，再去延遲繳納養老保險，敬請有關方面考慮他們的問題。
四，中國60歲以上的老人有2.3億，2017年國家標準委發佈了《養老機構服務質量基本規範》，標誌著全國養老機構服務質量邁入了標準化管理的新時代；
五，1200萬護工的缺口很大，2億老人中個別老人缺乏護理員，個別老人無力支付護工費用；這將有待於社區和有關部門提供支持和幫助。
國家人口老齡化嚴重是當今社會的重要問題，但首先我們應該冷靜的想一下為什麼會出現這樣的社會性問題，出現這一問題最主要的原因就是計劃生育，一對夫妻生一個孩子，這個社會肯定會老齡化，既然是計劃生育的問題，為什麼不放開計劃生育，轉而要推遲退休年齡？
其次，推遲退休年齡會出現更多問題，你讓建築工人等體力勞動者60以後怎麼工作？有些重要的腦力勞動者60以後還能不能繼續勝任？本身現有的大學生就業壓力已經很大，你讓他們怎麼找工作？有個笑話說得好，推遲退休年齡以後，找不到工作的孫子，去送拄著柺棍的爺爺上班，你不覺得這樣很可笑麼？如果老人猝死在崗位上算工傷的話，會不會增加企業負擔？
其實現在某些磚家只會拍拍屁股就擠出一個想法，真的不會去想這些措施會引發什麼樣的結果，純粹誤國誤天下！
