阿牛视屏
很正常，我是老板也会这么干，你是实干家，把事情交给你老板放心，质与量上都不操心。实干家的好处是以后有和老板谈条件的资本，偷奸耍滑的员工老板可能也不会明说，但人都应该明白人没傻子，谁心里都有一杆秤呢！ 如果这样的员工和老板谈条件的话，换来的结果应该就是被辞退，要裁员的话也是优先考虑对象。 而如果你和老板谈条件的话十有八九会被认可，这就是不同。
因此上，在一个单位工作，除非你也不想长久的干下去，否则，那就继续保持你实干家的优势。你要相信老板起码有普通人的智力，他一定知道你的价值所在！ 万一真万里挑一碰上一个黑心老板，真把老实人当傻子，那跳槽也不迟。记住，踏实干活永远是你的优势！ 那偷奸耍滑的混混员工迟早是被淘汰的对象。
温舟小鱼
为什么干活越老实，老板越给你安排多的工作？原因只有一个：人善被人欺，马善被人骑！我这么说虽然很扎心，但是话糙理不糙。
老实人一般都性格软弱，有委屈也会憋在心里，不会发泄出来。而欺软怕硬是人的天性，老板也是如此。我们总是讲“能者多劳”，其实，多劳的并不见得都是能者，只是比别人老实罢了。不信你观察一下身边的人，凡是干活最多，待遇最差，荣誉最少的，永远都是那些踏踏实实，任劳任怨的老实人。而他们的能力并不比别人突出。
有人说，这不明摆着是欺负老实人吗？没错！从本质上来说，这就是一种欺负。老板为什么喜欢欺负这些老实人呢，有三个方面的原因。
首先，老实人不会拒绝。老实人普遍性格懦弱，别人不干的脏活累活，老板都交给自己，明知这是不公平，可是无法张口拒绝。这就是一种善！善良的人替别人着想的多，为自己考虑的少。他们认为，拒绝别人，让别人难堪，是一种罪过。所以，宁可委屈自己，牺牲自己，也不好意思拒绝领导的工作安排。
然后，老实人工作认真，不会偷懒。老实人做事比较踏实，不会偷奸耍滑。领导安排给自己的活，既然应承下来，哪怕心里委屈，也不会敷衍应付，因为他们有做人的原则底线。领导如果把工作交给一个精明人，工作质量很难保证。所以，明知道老实人辛苦，还把大量工作交给你，因为放心！
其次，老实人不会要条件。如果换作是别人，工作多了，肯定会向老板诉苦叫屈，甚至跟老板要条件，比如加薪。而老实人则不会。无论多苦多累，老实人也不会跟领导抱怨，更不会因此向老板要条件。多干活，还不多要钱，这样的“傻子”千古难寻啊，老板当然给你层层加码了。
那么，作为一个职场老实人，应该如何破解被领导欺负的困局呢？第一，要学会拒绝。如果工作太多，超过了自己的能力范围，要委婉地拒绝领导的不合理安排，比如说“最近忙某某项目，恐怕是分身乏术。领导，你看哪个着急我就干哪个！”这样一说，领导就不好强行安排了。第二，干得慢一点。如果你工作效率太高，而又不会拒绝，当然只能“能者多劳”了。所以，要把握好工作的节奏，不要比别人快太多。你没有闲暇时间，领导怎么给你安排更多的工作呢！
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管理那点事
越老实的人，老板越愿意安排给他们更多的工作，主要有以下几方面的原因：
一、与老实本份的人多接触，是人们趋利避害很自然的选择。
因为老实人踏实可靠的品性，在工作中，能得到领导信任。领导喜欢把重要的工作交给他们，放心。同事们喜欢跟老实人搭档，舒心。谁都愿意与这样的人多交流接触，对偷奸耍滑的人敬而远之，这是人们很自然的选择。领导也不愿意安排个工作弄得心情不爽。
二、领导比较看重老实人，在得到重用之前，会压担子进行锻炼。
干活老实的人，领导用着比较顺手，可能想给以重用。在重用之前，会多安排工作进行锻炼，同时也是一种检测，看他是否在应对更繁杂的工作时，是否能得心应手。
三、领导人品较差，纯粹的觉得老实人用着顺手，不懂反抗，欺侮老实人。
这个原因是我们最不想看到的，但又确实是真实存在的。有些领导的人品比较差，就是欺侮干活老实的人好用，不懂得反抗，不提额外要求，就一个劲儿的往死里用。
四、安排工作多，但待遇也相应提高。
我们不能只看到干活多了，还应该看待遇是否上去了，如果多劳得得，受到重用，也是一件好事。
锦瑟谈职场
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场填坑多年，深感职场文化深；用自己微末经验，解答朋友疑惑！
老板喜欢给干活老实人的人安排更多的工作，这是一种正常现象，有以下几种考量:
1.能者多劳。大家都会有依赖心，把事情愿意交给可靠的人去做。在考虑认为安排时，会优先思考交给第一人选，这个时候老实人首先入选，因为放心。
2.工作安排给执行力强的人。相对而言，职场老实人最起码表面不计较，事情好安排也容易安排，这样会省去沟通时间。
3.只要在职务范围内，工作安排给谁都合理。有人一直抱怨工作安排不合理，又何曾考虑过这本身在职责范围内。
所以，只要在职场圈子，终究逃不过职场怪像，所遇到的工作分配也是一种正常情况罢了！
仅是路人
先不要动不动就来一句人善被人欺，也不要动不动就大骂领导欺负老实人，这个问题要辩证的来看，否则就太片面了！我自己就是职场老实人，下属员工里也有职场老实人，我来说说作为领导的真实心理吧，确实不是故意欺负老实人！
职场这个东西，本质是一种组织，既然是组织，那就是有分工的，每个员工是有不同特色和不同贡献的。大家可以设想一下，作为一位团队领导，他最喜欢的团队成员组成应该是什么样的的？
1、要有干活的
团队是有任务的，领导身上背了一大堆工作量，这些活都要有人干，不是让下属A来干，就是让下属B来干，要不就让下属C来干。不可能下属都闲着，领导自己忙成狗，如果是这样的话，那这领导也算当到头了。
2、要有听话的
团队是需要有执行力的，啥叫执行力？就是领导说往东，要有下属不需要任何思考就直接往东走，而不是一群下属聚在一起叽叽喳喳，领导都说一百遍往东了，下属A说我看要往西，下属B说还是往南好，下属C说站在原地才是正确的。
3、要有特殊的
领导要应付的事情很多，有些是很奇怪的指标，这些都需要具有特殊能力的下属，比如我司有个团队，某小伙工作能力非常平庸，但领导裁员都不舍得裁他，为啥？因为年会聚会拓展等等，他们部门唯一能出节目的就是他，这是他们领导的硬指标！！
4、要有调剂的
调剂是什么意思？就是保证团队严肃中有活泼的调节剂。如果还不明白，那我说的直白一点，就是要有一两个做事极其灵活，八面玲珑，善于理解领导各种心思，极具人情化，情商极其高，能够让领导舒心省心帮领导迎来送往搞各种交际的下属。
好了，我写这么多，只是让大家明白，领导要做的事情很多，而这些都需要具有不同能力不同特色的下属来完成。如果一名下属，在团队里，没有领导需要他的地方，那么他就很危险了！
老实人，通常而言就是比较听话的，这是领导需要的，如果再有些能力，那就是领导比较喜欢的，领导对这种老实人的定位就是“能听话能干活”的。其实，这个定位是很高的。换句话说，老实就是老实人的职场核心竞争力，这是领导重用你的根本原因。
如果你听信其他职场专家的建议，变得不老实了。那么，你就必须要立即具备“具有特殊能力”或者“具有调剂能力”。如果你不具备又不老实，那么领导对你的定位就比较微弱了，那你以后靠什么升职加薪呢！
如果你不具备其他能力，而非要自行丢掉老实人的标签，那么你在领导心目中的定位会非常尴尬。这样强行和领导产生矛盾，不是职场的上策；如果不想多干活，最有效的方法就是让自己具备“特殊能力”或者“调剂能力”。
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
“因为你老板以为你喜欢做这些事。”
很多媒体都倡导：人要懂得拒绝。 就是这个道理。
你第一次不拒绝，别人认为你是个好人，你第二次不拒绝，别人以为你是无所谓这样的要求，你第三次不拒绝，别人就认为你是一个特别喜欢做这件事的人，就会开始不在乎你的感受。
到了第N次让你做这样的事，你觉得非常不满，想要推辞的时候，别人就认为你看他不爽才拒绝的，不然之前为什么不拒绝。
最麻烦的是那种别人委托你做这样的事，你没拒绝，最后你做坏了，别人非常生气把责任怪到你头上来。
道理就是这么简单的。
祝好。
我叫山谷鸣
首先，我们得说一下老实这个词，老实这个词语在当下的语境中他的的确确是个褒义词，并不像很多人认为的那样把它当成是呆板、古板、不变通的代名词。
老实的字面含义是“诚实、忠诚”的意思，这意味着这个词是一个评判一个人性格品德的词语。而把这个词放在题主的问题当中，可以翻译成，老板喜欢给在工作上诚实、忠诚的人安排更多的工作。我感觉这是一件无可厚非的事情啊，一个单位的人员构成十分复杂，有老实的自然有狡猾的，也有顽皮的，甚至还有奸诈的，在工作这个相对严谨的程序流程上，老板不信任其他的人，更信任诚实、忠诚的员工是一个很正常的事情，我们不要戴着有色眼镜去看老板，认为这是老板的自私心理或者是对老实人压榨，如果把我们换成是老板都会做这样的选择。
然而，干活老实的人并不一定都会被老板重用
我刚才也说了， 老实这个词是一个道德和品行上的评判词，一个人的道德和品行优良，并不代表着工作能力和工作思路优异，我们经常会遇到一个误区，就是认为多干活的人就应该多获取劳动报酬。举个不恰当的例子，建筑工人每天风吹日晒干十几个小时都是家常便饭，他们对老板很忠诚，他们干活也很诚实，但是他们就是没有老板赚的多，原因在于老板承担的风险要比他们更大，建筑工程出了事首先要承担责任的是开发商，而不是建筑工人。所以，风险和收益是存在比例关系的，由于性格上老实，老板给你安排的工作也都是一些复杂繁琐的无风险工作，长期进行这种工作，并不能提升一个人的大局意识和对整个行业全局认识，更没有什么风险承担，不容易被老板重视。企业缺的并不是干基础工作的人，缺的是对整个企业的格局构造有推进的人，每天沉浸在大量的具体工作中，无法空出时间来让自己看一看整个企业是什么情况，思考下一步企业的发展，这种工作模式很容易桎梏了你的发展。
真真假面
你做事老板放心。
音十无悔
因为你老实，好说话，放不下脸，以前在厂里上班，跟一个师傅学点技术性的工作，刚开始是因为刚去留个好印象，干活啥都干，给他妈的打炮似得，指哪打哪，结果后来呢，三个人的活都安排我一个人干，那俩货直接躲厕所里玩手机，
在路上19880728
不管是老板还是那些当管理的管理人员都是一样的，不管是什么工作都比较喜欢叫那些做事老实的人去做，而加工资的时候却是往往都是那些做事偷奸耍滑的人工资加得比那些做事老实勤快的人要多要快，所以不管在那个厂都是一样的，做事就有份，福利待遇都是得到最少
