阿牛視屏
很正常，我是老闆也會這麼幹，你是實幹家，把事情交給你老闆放心，質與量上都不操心。實幹家的好處是以後有和老闆談條件的資本，偷奸耍滑的員工老闆可能也不會明說，但人都應該明白人沒傻子，誰心裡都有一杆秤呢！ 如果這樣的員工和老闆談條件的話，換來的結果應該就是被辭退，要裁員的話也是優先考慮對象。 而如果你和老闆談條件的話十有八九會被認可，這就是不同。
因此上，在一個單位工作，除非你也不想長久的幹下去，否則，那就繼續保持你實幹家的優勢。你要相信老闆起碼有普通人的智力，他一定知道你的價值所在！ 萬一真萬里挑一碰上一個黑心老闆，真把老實人當傻子，那跳槽也不遲。記住，踏實幹活永遠是你的優勢！ 那偷奸耍滑的混混員工遲早是被淘汰的對象。
溫舟小魚
為什麼幹活越老實，老闆越給你安排多的工作？原因只有一個：人善被人欺，馬善被人騎！我這麼說雖然很扎心，但是話糙理不糙。
老實人一般都性格軟弱，有委屈也會憋在心裡，不會發洩出來。而欺軟怕硬是人的天性，老闆也是如此。我們總是講“能者多勞”，其實，多勞的並不見得都是能者，只是比別人老實罷了。不信你觀察一下身邊的人，凡是幹活最多，待遇最差，榮譽最少的，永遠都是那些踏踏實實，任勞任怨的老實人。而他們的能力並不比別人突出。
有人說，這不明擺著是欺負老實人嗎？沒錯！從本質上來說，這就是一種欺負。老闆為什麼喜歡欺負這些老實人呢，有三個方面的原因。
首先，老實人不會拒絕。老實人普遍性格懦弱，別人不幹的髒活累活，老闆都交給自己，明知這是不公平，可是無法張口拒絕。這就是一種善！善良的人替別人著想的多，為自己考慮的少。他們認為，拒絕別人，讓別人難堪，是一種罪過。所以，寧可委屈自己，犧牲自己，也不好意思拒絕領導的工作安排。
然後，老實人工作認真，不會偷懶。老實人做事比較踏實，不會偷奸耍滑。領導安排給自己的活，既然應承下來，哪怕心裡委屈，也不會敷衍應付，因為他們有做人的原則底線。領導如果把工作交給一個精明人，工作質量很難保證。所以，明知道老實人辛苦，還把大量工作交給你，因為放心！
其次，老實人不會要條件。如果換作是別人，工作多了，肯定會向老闆訴苦叫屈，甚至跟老闆要條件，比如加薪。而老實人則不會。無論多苦多累，老實人也不會跟領導抱怨，更不會因此向老闆要條件。多幹活，還不多要錢，這樣的“傻子”千古難尋啊，老闆當然給你層層加碼了。
那麼，作為一個職場老實人，應該如何破解被領導欺負的困局呢？第一，要學會拒絕。如果工作太多，超過了自己的能力範圍，要委婉地拒絕領導的不合理安排，比如說“最近忙某某項目，恐怕是分身乏術。領導，你看哪個著急我就幹哪個！”這樣一說，領導就不好強行安排了。第二，幹得慢一點。如果你工作效率太高，而又不會拒絕，當然只能“能者多勞”了。所以，要把握好工作的節奏，不要比別人快太多。你沒有閒暇時間，領導怎麼給你安排更多的工作呢！
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管理那點事
越老實的人，老闆越願意安排給他們更多的工作，主要有以下幾方面的原因：
一、與老實本份的人多接觸，是人們趨利避害很自然的選擇。
因為老實人踏實可靠的品性，在工作中，能得到領導信任。領導喜歡把重要的工作交給他們，放心。同事們喜歡跟老實人搭檔，舒心。誰都願意與這樣的人多交流接觸，對偷奸耍滑的人敬而遠之，這是人們很自然的選擇。領導也不願意安排個工作弄得心情不爽。
二、領導比較看重老實人，在得到重用之前，會壓擔子進行鍛鍊。
幹活老實的人，領導用著比較順手，可能想給以重用。在重用之前，會多安排工作進行鍛鍊，同時也是一種檢測，看他是否在應對更繁雜的工作時，是否能得心應手。
三、領導人品較差，純粹的覺得老實人用著順手，不懂反抗，欺侮老實人。
這個原因是我們最不想看到的，但又確實是真實存在的。有些領導的人品比較差，就是欺侮幹活老實的人好用，不懂得反抗，不提額外要求，就一個勁兒的往死裡用。
四、安排工作多，但待遇也相應提高。
我們不能只看到幹活多了，還應該看待遇是否上去了，如果多勞得得，受到重用，也是一件好事。
錦瑟談職場
題主你好，很高興回答你的問題！
職場填坑多年，深感職場文化深；用自己微末經驗，解答朋友疑惑！
老闆喜歡給幹活老實人的人安排更多的工作，這是一種正常現象，有以下幾種考量:
1.能者多勞。大家都會有依賴心，把事情願意交給可靠的人去做。在考慮認為安排時，會優先思考交給第一人選，這個時候老實人首先入選，因為放心。
2.工作安排給執行力強的人。相對而言，職場老實人最起碼錶面不計較，事情好安排也容易安排，這樣會省去溝通時間。
3.只要在職務範圍內，工作安排給誰都合理。有人一直抱怨工作安排不合理，又何曾考慮過這本身在職責範圍內。
所以，只要在職場圈子，終究逃不過職場怪像，所遇到的工作分配也是一種正常情況罷了！
僅是路人
先不要動不動就來一句人善被人欺，也不要動不動就大罵領導欺負老實人，這個問題要辯證的來看，否則就太片面了！我自己就是職場老實人，下屬員工裡也有職場老實人，我來說說作為領導的真實心理吧，確實不是故意欺負老實人！
職場這個東西，本質是一種組織，既然是組織，那就是有分工的，每個員工是有不同特色和不同貢獻的。大家可以設想一下，作為一位團隊領導，他最喜歡的團隊成員組成應該是什麼樣的的？
1、要有幹活的
團隊是有任務的，領導身上背了一大堆工作量，這些活都要有人幹，不是讓下屬A來幹，就是讓下屬B來幹，要不就讓下屬C來幹。不可能下屬都閒著，領導自己忙成狗，如果是這樣的話，那這領導也算當到頭了。
2、要有聽話的
團隊是需要有執行力的，啥叫執行力？就是領導說往東，要有下屬不需要任何思考就直接往東走，而不是一群下屬聚在一起嘰嘰喳喳，領導都說一百遍往東了，下屬A說我看要往西，下屬B說還是往南好，下屬C說站在原地才是正確的。
3、要有特殊的
領導要應付的事情很多，有些是很奇怪的指標，這些都需要具有特殊能力的下屬，比如我司有個團隊，某小夥工作能力非常平庸，但領導裁員都不捨得裁他，為啥？因為年會聚會拓展等等，他們部門唯一能出節目的就是他，這是他們領導的硬指標！！
4、要有調劑的
調劑是什麼意思？就是保證團隊嚴肅中有活潑的調節劑。如果還不明白，那我說的直白一點，就是要有一兩個做事極其靈活，八面玲瓏，善於理解領導各種心思，極具人情化，情商極其高，能夠讓領導舒心省心幫領導迎來送往搞各種交際的下屬。
好了，我寫這麼多，只是讓大家明白，領導要做的事情很多，而這些都需要具有不同能力不同特色的下屬來完成。如果一名下屬，在團隊裡，沒有領導需要他的地方，那麼他就很危險了！
老實人，通常而言就是比較聽話的，這是領導需要的，如果再有些能力，那就是領導比較喜歡的，領導對這種老實人的定位就是“能聽話能幹活”的。其實，這個定位是很高的。換句話說，老實就是老實人的職場核心競爭力，這是領導重用你的根本原因。
如果你聽信其他職場專家的建議，變得不老實了。那麼，你就必須要立即具備“具有特殊能力”或者“具有調劑能力”。如果你不具備又不老實，那麼領導對你的定位就比較微弱了，那你以後靠什麼升職加薪呢！
如果你不具備其他能力，而非要自行丟掉老實人的標籤，那麼你在領導心目中的定位會非常尷尬。這樣強行和領導產生矛盾，不是職場的上策；如果不想多幹活，最有效的方法就是讓自己具備“特殊能力”或者“調劑能力”。
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“因為你老闆以為你喜歡做這些事。”
很多媒體都倡導：人要懂得拒絕。 就是這個道理。
你第一次不拒絕，別人認為你是個好人，你第二次不拒絕，別人以為你是無所謂這樣的要求，你第三次不拒絕，別人就認為你是一個特別喜歡做這件事的人，就會開始不在乎你的感受。
到了第N次讓你做這樣的事，你覺得非常不滿，想要推辭的時候，別人就認為你看他不爽才拒絕的，不然之前為什麼不拒絕。
最麻煩的是那種別人委託你做這樣的事，你沒拒絕，最後你做壞了，別人非常生氣把責任怪到你頭上來。
道理就是這麼簡單的。
祝好。
我叫山谷鳴
首先，我們得說一下老實這個詞，老實這個詞語在當下的語境中他的的確確是個褒義詞，並不像很多人認為的那樣把它當成是呆板、古板、不變通的代名詞。
老實的字面含義是“誠實、忠誠”的意思，這意味著這個詞是一個評判一個人性格品德的詞語。而把這個詞放在題主的問題當中，可以翻譯成，老闆喜歡給在工作上誠實、忠誠的人安排更多的工作。我感覺這是一件無可厚非的事情啊，一個單位的人員構成十分複雜，有老實的自然有狡猾的，也有頑皮的，甚至還有奸詐的，在工作這個相對嚴謹的程序流程上，老闆不信任其他的人，更信任誠實、忠誠的員工是一個很正常的事情，我們不要戴著有色眼鏡去看老闆，認為這是老闆的自私心理或者是對老實人壓榨，如果把我們換成是老闆都會做這樣的選擇。
然而，幹活老實的人並不一定都會被老闆重用
我剛才也說了， 老實這個詞是一個道德和品行上的評判詞，一個人的道德和品行優良，並不代表著工作能力和工作思路優異，我們經常會遇到一個誤區，就是認為多幹活的人就應該多獲取勞動報酬。舉個不恰當的例子，建築工人每天風吹日曬幹十幾個小時都是家常便飯，他們對老闆很忠誠，他們幹活也很誠實，但是他們就是沒有老闆賺的多，原因在於老闆承擔的風險要比他們更大，建築工程出了事首先要承擔責任的是開發商，而不是建築工人。所以，風險和收益是存在比例關係的，由於性格上老實，老闆給你安排的工作也都是一些複雜繁瑣的無風險工作，長期進行這種工作，並不能提升一個人的大局意識和對整個行業全局認識，更沒有什麼風險承擔，不容易被老闆重視。企業缺的並不是幹基礎工作的人，缺的是對整個企業的格局構造有推進的人，每天沉浸在大量的具體工作中，無法空出時間來讓自己看一看整個企業是什麼情況，思考下一步企業的發展，這種工作模式很容易桎梏了你的發展。
真真假面
你做事老闆放心。
音十無悔
因為你老實，好說話，放不下臉，以前在廠裡上班，跟一個師傅學點技術性的工作，剛開始是因為剛去留個好印象，幹活啥都幹，給他媽的打炮似得，指哪打哪，結果後來呢，三個人的活都安排我一個人幹，那倆貨直接躲廁所裡玩手機，
在路上19880728
不管是老闆還是那些當管理的管理人員都是一樣的，不管是什麼工作都比較喜歡叫那些做事老實的人去做，而加工資的時候卻是往往都是那些做事偷奸耍滑的人工資加得比那些做事老實勤快的人要多要快，所以不管在那個廠都是一樣的，做事就有份，福利待遇都是得到最少
