（区融媒体中心记者 张俊 报道）
上班签合同、交社保、发工资，
这都是很正常的事。
可是就是有一些企业，
为了省点小钱，
不跟劳动者签订劳动合同，
也不缴纳社保，
但最后，吃亏的往往还是企业自身。
这不，金口一家企业就为了省钱，没有给劳动者缴社保，结果工人受了工伤，最后赔偿的费用都要企业自己掏，得不偿失啊。
小吴是湖北钟祥市人，在2017年底，应聘到金口的一家企业上班，在车间从事车工的工作，但公司却不愿意签订劳动合同。
市民 小吴：
公司一直没有跟我签订劳动合同，也没有办理五险，我多次跟公司反映，公司一直推脱。
虽然一直没交社保，但工资每个月还是按时发放，小吴也就继续在公司上班，然而上班半年后，意外发生了，车间里的一个模具脱落，将小吴砸伤。
市民 小吴：
上班半年后，有一天在上班时的一次意外，导致我腰部受伤。
意外发生以后，公司立即将他送往医院进行治疗，并垫付了医疗费。在医院住了半个多月以后出院。出院以后，小吴还是感觉身体有些不适，就去做了工伤和劳动能力鉴定。
市民 小吴：
我感觉身体还是不舒服，就去做了工伤鉴定，（劳动能力）被鉴定为八级伤残，由于没有买工伤保险，我要求公司赔偿我的伤残补助金等费用，公司不同意。
经过测算，小吴认为公司应该赔偿自己医疗补助金和伤残补助金等各项费用二十余万元，而公司也承认小吴是工伤，但不同意小吴提出的赔偿金额，双方无法达成一致，小吴就找到区劳动仲裁部门，要求用人单位依法履行责任。
江夏区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员 袁翔：
劳动者伤情稳定以后，向用人单位要求工伤待遇赔偿，但是因为用人单位没有为他参保，所以无法享受，双方就工伤待遇赔偿没有达成一致，所以向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
劳动者在上班工程中受伤，但由于没有缴纳社保，虽然被鉴定为八级伤残，但无法申请工伤保险的相关待遇，最后就赔偿问题与用人单位起了纠纷，那么，他能够拿到自己相应的赔偿吗？
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、失业和生育等情形下，都能够依法享受社会保险待遇。
江夏区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员 袁翔：
通过此类案件的处理，我们认为用人单位应当按照法律的规定，为劳动者及时的参加社会保险，缴纳社会保险费，这是对用人单位和劳动者都能够及时的享受社会保险。
缴纳社保能够享受相应的保险待遇，那没有按时缴纳的单位遇到相应的情况怎么处理呢？
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
江夏区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员 袁翔：
用人单位应当为劳动者参加社会保险，在劳动者发生工伤的时候，由工伤保险基金为劳动者核算应当享受的工伤保险待遇，用人单位没有参加社会保险，所以用人单位承担了劳动者所有的工伤保险待遇，他们也是得不偿失。
也就是说，缴纳了社会保险，不但保障了劳动者，同样的保障了用人单位，因为一旦发生相应的状况，一切费用由用人单位承担。最后，经过区劳动人事争议仲裁委员会的调解，双方最终达成协议，受了工伤、劳动能力被鉴定为八级伤残的小吴得到了相应的赔偿。
江夏区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员 袁翔：
双方最后达成一致，由用人单位向他（小吴）一次性赔偿十四万余元。
所以，在此奉劝企业一定要和员工签合同，
其实签一个合同真的什么损失都没有，
而如果没签，
损失可都是以万为单位计算的！
最后，
重要的事情说三遍：
签合同！签合同！签合同！
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出品/区融媒体中心
校对/胡香玲 终审/胡杰 孙庆阳
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