去年底，互聯網行業迎來一輪人員“優化”大潮，不少人認為互聯網凜冬已至，而脈脈數據研究院不久前發佈的《2019春招季人才市場趨勢報告》顯示，互聯網行業是唯一一個人才外流行業，側面佐證了互聯網“寒冬”的說法，近日，互聯網行業大玩家們頻頻被曝裁員，那麼仍然留在互聯網巨頭裡的人們現在都過得怎麼樣？
2018年對於互聯網行業而言確實不太好過，艱難上市的小米首日破發，美團高開低走；京東和滴滴全年水逆，被迫出沒於各大新聞的頭版頭條；摩拜和ofo資金吃緊，行業一地雞毛……終於熬到了年底，動盪才剛剛開始，滴滴、美團、摩拜、京東、知乎、58到家等多個互聯網公司因為各種原因，被接連爆出裁員消息，且愈演愈烈。
互聯網行業的職位競爭度不僅上升了，尚且留在互聯網巨頭裡的員工也發現日子開始不好過。脈脈上，職場人士關於福利消失的爆料層出不窮，京東50元全勤獎不翼而飛，小米下午茶取消，滴滴餐廳員工補貼、免費水果、工位健身、生日禮物等福利通通被開源節流掉，據說人均工位面積也要被砍。
當移動互聯網紅利見底、疊加經濟下行越來越頻繁地與開源節流、結構優化、架構調整等抽象詞彙肩並肩，不僅底層從業者生存空間縮小，互聯網中高層管理者也集體迎來“中年危機”。在幾乎已經形成傳統的“金三銀四”裡，互聯網巨頭們紛紛表示要激發企業活力，開始追求“狼性”團隊，裁撤、末位淘汰中高層的消息也屢見不鮮。
今年2月，京東宣佈將末位淘汰10%副總裁級別以上的高管，在緊接而來的3月裡，京東兩名高管先後離開。3月15日，京東首席技術官張晨卸任，同一天，百度通過內容郵件宣佈了高管退休計劃，百度總裁張亞勤將是退休計劃第一人，既定於今年10月從百度退休。3月19日，東京首席法務官隆雨請辭，當日，多家媒體報道稱騰訊總辦戰略會決定裁撤一批中層幹部，範圍控制在200人左右。
當然，個別職級、崗位的變動還只是企業內部的優勝劣汰而已，能力強的人永遠不擔心裁員。但為了生存，整個部門被砍的情況也並非不會出現，此時，是否能留下來或許運氣的成分要更多一點。美團叫停試運營的美團租車業務後，旗下摩拜也被曝料將關閉所有國際業務，重點運營國內市場。去年底，美團還開了人工智能大會，試圖通過雲計算擁抱AI，然而轉眼間美團雲就主動邊緣化起來。
曾經，滴滴涉足外賣，美團進軍網約車，雙方都瘋狂跨界擴張。但如今，滴滴宣佈負責孵化創新的R-Lab部門將被重點優化，外賣、前瞻性科研將首當其衝。無論是出於業績不足預期還是虧損，互聯網行業終究還是對當前的經濟信號十分緊張，生存才是唯一正確的事，過得好不好就是另外一回事了。
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