夢歸秦淮
入職1個月的小麗，已經是第5次，被上級批評了。我覺得很委屈，也並不認為自己做錯了事情。但實際上，她只是做了別人不願意做的工作，或者是別人找她幫忙做的工作。職場上有這樣一句話：少說話，多做事，做的多，錯的多，錯的多，捱罵多……
小麗本是好意，卻陷入了一個惡性循環。大家勸她的時候，都會說：你要學會拒絕別人啊。拒絕別人是好，如何巧妙的拒絕，又不影響關係，這在辦公室是一門哲學，多向有經驗的姐姐們學習一下吧。
在職場中助人為樂的前提是要把自己的工作做好。
慧慧是策劃團隊的平面設計師，敞開的辦公室，她常常因為聽到活動策劃的討論，而不自覺的加入其中，最終導致沒能正常完成自己的工作。8小時上班時間內不能完成的工作內任務，要麼是加班做完，要麼是草草交出一份作業。而在當天的工作報告中，卻沒有太多真正自己的工作內容。當上級看到慧慧當天的工作報告和上交的作業的時候，上級第一感覺她沒有用心，第二她能力不足。但實際上，她把更多的時間都浪費在了與她無關的工作中了。
辦公室中經常會有這樣有些人，哪裡都有他，什麼話茬都能接上。這樣的員工，要麼是領導非常喜歡的，要麼是領導超級討厭的，但是對於工作，這樣的人一定不會是最優秀的。小姑娘們，千萬不要什麼事情都往上湊合，把時間放在值得的事情上吧。
所以，在職場中，首要任務是做好自己該做的工作，不要輕易插手別人的工作，即使是同事尋求幫助，也要在自己力所能及的範圍內，不要以為自己很厲害，逞強，勉強接受，最後什麼都做不好。就會像小麗一樣，不僅不會得到同事的讚美，上級的表揚，反而會降低自己的價值。
相關數據調查，這樣的事情大部分發生在女性身上。除去一線城市，二三線城市的女性，大多是在家族企業工作，或者是因為某些關係安排的工作。大部分女性對於職場沒有明確的概念和目標，女性對於工作來說更像是來一種技能的出賣，或者是有事做，維護家庭的開支，並不是真正要賺錢養家，這也導致女性對於職場晉升和職業規劃沒有明確的方向和目標。
要解決女性在職場中的種種困境，最主要的是要明確發展的方向和目標。樹立正確的規劃，一方面可以幫助快速實現職業晉升，另一方面可以明確自己的專業方向，不至於對於企業其他崗位的工作內容感興趣而參與其中。
原創作者：曹玉秋 ，胡華成頻道供稿人，Hr商學院專欄作者，HR管理者，專注人力資源管理研究！
胡華成
在職場中我不會做老好人，我會盡量妥善處理人際關係。
什麼樣的人是老好人？為什麼有些人會忍不住做老好人。
《可愛的詛咒――聖母型心理人格自助手冊》一書提到了一種人，這種人把他人的需求放到首位，對身邊的同事朋友甚至是陌生人有求必應，一旦停止這樣做，內心便會愧疚，這種就是所謂的老好人了吧。
他們彷彿中了什麼“可愛的詛咒”，不斷忽視自己的需求，把自己淹沒在別人的期待中，日久天長，一種結果是丟失自己、永遠為他人忙碌；另一種結果是終有一天說出拒絕，而被周圍人不接受。
如果你屬於中了“可愛的詛咒”之類的人，不用擔心，這本手冊會教你如何鼓起勇氣，面對新的生活，這本書並不是要教你放棄對世界的善意，而是讓你找尋自己的內心，在表達對世界愛的同時，也學會拒絕他人不太合適的要求，讓自己有更多的時間和空間關愛自己。
在工作中如何規劃自己的範疇？
既然題目的問題是在職場中的背景下發生的，我們來看另一本關於職場方面時間和個人管理的書：《高效能人士的七個習慣》。
這本書提到高效能人士的七個習慣：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
其中在要事第一的習慣養成中，在時間管理方面有一個四象限法則，根據事情的緊急性和重要性把事物分為四個象限，其中第二個象限的事務是重要不緊急的，每個人在這個世界上都有大大小小的人生目標，在工作中也有圍繞工作設定的目標，職場上，如果你想成為高效能人士，那麼就要學會合理安排時間也要學會拒絕，聚焦要事。
如何妥善處理人際關係？
工作中的老好人，最害怕做的一件事恐怕就是拒絕了，為什麼會害怕拒絕呢？大部分人是擔心會影響到別人對自己的看法，以及和他人的關係。
其實在人際交往中，我們只要耐心去傾聽對方內心的需求，並給予相應的反饋，對方一般是可以接受的。在該示弱的時候就可以示弱，尋求他人的諒解和幫助，相信大部分的職場小夥伴會和你友好相處。
一本關於如何和自己溝通以及如何和別人溝通的書分享給你。《非暴力溝通》
兔十七愛生活
肯定不會，也不可能去做老好人，職場規則也不容許你這麼做。
職場是幹什麼的，是一個利息組織。你需要在裡面體現出個人價值，為公司創造出價值，如果你一味的去做老好人，那麼同事會認為你沒有多大的本事，老闆也會認為你沒有多大能力，如果一味的去做老好人，那麼你離開除也就不遠了。
不管你是幹什麼工作的，也不管你在什麼樣的單位裡面工作。前提都不能做老好人，可以做好人。但千萬不能做別人眼裡的老好人。職場就是一個沒有硝煙的戰場，你每天在裡面和各種人勾心鬥角的生活，如果太過單純，註定了會被別人玩死。在職場上，你可以有一顆善良的心，但不能沒有一顆自我防範的心。處處留心，時時注意，這樣你才不會在職場裡面做炮灰。
石清書畫
職場中當“老好人”是一種什麼樣的體驗，可能不同的人對此的看法也是不同的，那麼在職場中，你會做“老好人”嗎？點擊下面的視頻瞭解一下“老好人”吧。
以上視頻由“知我心理學”和“北京大學學生心理健康與諮詢中心”聯合出品。
歡迎點贊並關注頭條號“知我心理學”——2017年度健康頭條號、悟空問答最佳乾貨科普答主獲得者，400萬用戶信賴的心理學社區，在這裡找到你的幸福生活。
知我心理學
所謂老好人就是看著與所有人都有和和睦睦，與所有人都沒有深交，遇事沒有自己的立場，通常誰也不得罪，但是職場老好人卻並不受歡迎。
職場上經常都會有這樣的人，別人讓她做什麼都不拒絕，他們希望做職場上的合群人，幹著並不屬於自己職業範圍內的工作，最後委屈了自己，卻沒有真正融入集體，這就是職場上的好人不一定有好報。
職場猶如戰場，你不可能做到受所有人歡迎，在職場上你要學會給自己定位，明白自己的職業訴求，自己的目標，職場關係是競爭關係，不是你做一個老好人別人就會把機會讓給你，機會是需要自己爭取的，當你做這不屬於自己分內的工作，幫著同事幹著幹那的時候，別人卻不會買你的好，只會讓他們覺得理所當然，所以職場上要勇敢，理直氣壯的說“不”，學會為自己爭取利益，爭取機會。
所以職場上不需要委曲求全的老好人，需要有明確目標，有自己想法的職場精英。
七樓的平淡
職場中，最忌諱的就是做老好人。
害人，害己。
“這！就是街舞！”中的易烊千璽導師，就是典型的老好人，哪個學員也捨不得淘汰，哪個也不好意思淘汰。導致最後表現更好的學員沒有晉級的機會，表現沒那麼優秀的學員反倒晉級，一度讓其他學員懷疑導師的能力。
由此可見，職場中的老好人更要命。
如果老好人是員工，下場就是加班的是你，背鍋的是你，不被重視的是你。
如果老好人是領導，下場就是沒有領導力，員工不服從你，不尊重你。
做人，最怕的就是“拎不清”，
你永遠沒辦法討好所有人，職場更是如此，每個人都打著小算盤，你無盡的好，不可能面面俱到，總會有大愛播散不到的地方，那個時候，你在陽光處有多好，在黑暗處就有多壞。
當然，也不乏那些生來就“好”的人，常常慈悲為懷，但是要切記“好幫了壞，好也成了壞”。
新秀街2號
職場中有一種聰明的傻子----老好人。
這種人在職場中其實是很聰明的，表面上看他總是被人佔便宜，“欺負”。其實這是一種大智若愚的表現。他能處理好同事之間的各種複雜關係，也能緩解各種尷尬的氛圍。這樣的人其實是很幸福的，讓人羨慕的，一般人裝也是裝不出來的。
老好人只要不犯大錯誤，能力稍微強點，是很受老闆待見的。每個人心中都有一杆秤，包括你的上司或老闆。其實老好人拼的就是人品，最終都是眾望所歸的。
機械老菜鳥
不會，職場最重要的是能力，公司僱傭你，是因為你能創造價值，沒有價值的話，飯碗都保不住，還有心思去做好人，還是老好人。在公司學東西，保持自我成長是最最最要緊的。做人低調一點，不要太出格，和同事和睦相處，不涉及原則問題的小忙是可以幫的，影響不好的要懂得拒絕，不然別人分不清你的界限。把自己弄的很疲憊。要做好人，你去外面做志願者都行，別在公司做。
user3595458893407
看情況，老好人要看是遇到什麼事情，要是無關緊要的事情我覺得可以適當的圓滑一下，畢竟良好的同事關係也會讓自己更有融入感，要是遇到自身利益相關的事情，我覺得還是要去據理力爭的，因為你一旦沒有去表明立場，會給公司和領導覺得你好搞定，可能會損失很多應該屬於你的自身的利益，畢竟工作也是為了金錢。
笑之林娛樂
處事圓滑，不與人為敵，貌似是我們父輩經常和我們這些在外工作的人說的話了，可是這樣真的對嗎？也不盡然，現在的職場工作中，若什麼事情都是隨大流，別人說什麼都不懂拒絕的話，慢慢的就會被埋沒，每天就幫著幫那的乾點雜事，自己的事都沒做完，最好落得一個吃力不討好！久而久之會失去很多鍛鍊多機會，要適當的懂得拒絕一些無關的瑣事，把精力放在工作和學習上，這樣才能展露頭角
