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BOSS直聘近日發佈《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。中國女性薪酬不及男性8成，這個話題登上微博熱搜，引發熱議。
中國女性平均薪酬不及男性8成
從全世界來看，男性的平均工資普遍高於女性平均工資，原因是多方面的：
一是男性平均受教育程度高於女性，而在專業選擇上，女性選擇文科院校人數多於理工科院校，而理工科工資回報比文科高；二是男性平均工作時間長於女性；三是男性勞動經驗和技能的積累是連續的，而女性的勞動經驗、技能積累往往會因為生育養娃中斷。
根據國家統計局發佈的《2018年全國時間利用調查公報》顯示，居民就業工作活動的參與率為38.4%。其中，男性46%，女性31.3%；就業工作活動的參與者平均時間為7小時41分鐘。其中，男性7小時52分鐘，女性7小時24分鐘。領英數據也顯示，在生育前後近1/3的女性更換了工作，或沒有迴歸職場成為了自由職業者；46%的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會，而僅有23%的男性職業機會受到了生育過程的影響。
如何才能縮小男女性之間的薪酬差距？
一是女性要進一步提高受教育程度。目前男女兩性受教育程度差距在縮小，在本科階段的女性人數甚至超過男性；二是要加強勞動保護，綜合施策消除就業市場的性別歧視，進一步促進男女就業平等；三是促進幼兒園、託兒所等社會基本公共服務的均等化，減輕女性育兒負擔。
“從企業文化的角度，企業應該打造平等包容的工作環境和晉升機制，友好便利的辦公設施，尤其是對於產後迴歸的職場媽媽，幫助她們減少後顧之憂從而兼顧工作與家庭。”女性職場人也應該充分了解自身的職業機會，不斷成長並提升軟硬技能，展現自己的能力。
BOSS直聘的上述報告也建議，女性要對自身價值進行正確評估；僱主應該充分認識到高能力女性對組織的績效提升，以及多元化建設能夠發揮重要作用；社會層面應該充分肯定女性承擔的生育、哺乳和家庭勞動創造的巨大價值，進一步加強制度保障，為女性提供平等的就業權利。
（注：本文轉載自網絡，文章來源中國新聞網，原標題“女性薪酬不及男性8成 該如何縮小差距？”。本文僅做分享閱讀。如若圖文資源侵犯您權益，請及時與我們聯繫，我們將第一時間做出刪除。）
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