事业单位改革的脚步已经加快了，有些事业单位转为企业，也有些单位将转为公务员。这难免引起大家讨论，企业与体制内的各种差别，对于福利待遇问题，你是否了解呢？今天我们就分工作中跟退休之后两个时间段来具体说明一下：
工作中（主要是五险一金）
首先，五险一金包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
事业单位缴纳的五险一金比例如下：
养老保险单位缴费费率为20%，个人为8%；
医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%；
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；
住房公积金单位和个人缴费比例各为最高比例12%，部分事业单位还会有补充公积金，公积金还会更高，并且机关事业单位公积金的存缴也是强制性的，只要符合存缴条件，单位都会统一缴纳。
而企业的缴纳方式是各家自己定的，并且五险一金中只有“五险”是法定的，“一金”并不是，所以有的企业也并不会为员工缴纳住房公积金。缴纳了五险一金的企业为了节约人力成本，都按最低基数和最低比例来为员工缴纳五险一金，和机关事业单位人员的五险一金可以说是相差甚远
退休后（养老保险）
上面是上班时候的社保情况，那么退休之后依然有差别：我们都知道养老保险制度实行“多缴多得”的原则，养老金额度与职工月工资水平、缴费比例、缴费基数、缴费年限息息相关，缴纳的越多，退休后拿到的就越多。由于企业和机关事业单位的性质不同，养老保险制度改革后，企业职工缴纳的养老保险基数和额度由用人单位决定，缴费基数一般为60%至70%;机关事业单位职工一般按250%至300%缴费。所以说退休之后的养老金也是有差距的。
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