上期說到小K參加校園雙選會，遇到的各種奇異畫風的同學，註定要在春招上受挫折。
春招相比秋招，招聘企業少，崗位數量也少很多，可是參與的同學除了還沒拿到offer的同學以外，秋招offer不滿意的同學、考研考公失敗的同學都會參與春招競爭，所以競爭壓力是非常大的。
在雙選會的現場可以看到，往往一個優質企業零星的幾個崗位，簡歷都能收到手軟。怎麼才能在這千軍萬馬中脫穎而出呢？小K給大家總結了幾個要點：
1、有的放矢
雙選會最常見的情況，就是每個同學手裡拿一摞一模一樣的簡歷，一臉迷茫的在展會到處張望，看到覺得和自己方向類似的崗位就上去遞一份簡歷，簡單聊幾句就離開了。這樣的海投無法給HR留下深刻印象，如果不是簡歷經歷特別出彩，被淘汰是必然的。
其實現在雙選會在召開前，學校都會提前在網站上列出參會的詳細企業名單和招聘崗位。
在參會前，不妨先做一個瞭解，選出三到五家自己心儀的企業和崗位，有針對性的製作自己的簡歷。（不知道怎麼做對口簡歷看之前的文章“5秒搞定簡歷？糟老頭子壞得很”）
到達會場後直奔目標企業， 在投遞時強調自己對企業的瞭解，表達出強烈的興趣意向，成功率自然直線上升。
2、有備而來
雙選會現場，我遇到了小P（化名），在這之前，他已經有過兩份和專業相關的企業實習經歷了，這次他投遞的是研發類的崗位。
小P：我之前的兩份實習工作，一份偏技術支持，一份偏研發方向。實踐後我覺得自己還是更適合研發崗，我個人平時比較喜歡鑽研技術，也自學了C++和pathon。這次投遞貴公司的這個研發崗位，我也在網上了解了一下貴公司的產品。收簡歷的HR很感興趣的和他聊了起來。
小K也遇到了一個這樣的同學，專業是理工科，但是她想做人力資源相關的崗位。K：你想跨專業就業，那之前有沒有找過人資相關的實習呢？同學：沒有哦 K：那有沒有自己自學一些關於人資的知識呢？同學：沒有哦 K：額，那你目前想做人資的什麼工作內容呢？同學：人力資源規劃吧 K：……（人力資源規劃是人資中最複雜的戰略模塊，通常需要多年的經驗才能涉及）
對自己的求職方向是否明確，準備與否，獲得的結果是完全不一樣的。
3、目標感
春招的HR很關注一個問題：”為何現在還沒有合適的offer?” 春招作為秋招的補充，招聘崗位和企業都少得多，如果在此之前，你既沒有準備秋招也沒有考研考公，企業會給你打上“渾渾噩噩沒有目標感”的標籤。
還有一種同學在投遞簡歷時，沒有明確的求職意向（崗位）。當企業詢問時，會說我還沒有想好，管培生或者其他崗位應該都可以吧。“應該都可以”=“什麼都不可以”
所以，明確的目標感非常重要，千萬不要給人留下你不知道自己想幹嘛的印象。
4、其他注意事項
除了以上三點外，還有一些需要注意的細節：
1.跨學校參與。
春招期間，各學校都會輪流主辦雙選會，所以同學們不用只侷限在自己的學校，網上多關注下其他學校雙選會的參會企業，如果有比較感興趣的都不妨去參加下、
2.入場時間。
一般來說雙選會集中在上午半天時間，從9點到12點都可以進場。不過太早到有些企業可能還在布展，而太晚到有些企業已經找到合適的人了。所以避開高峰又能有比較好的機會和應聘單位溝通，九點半到場是個不錯的選擇。
3.相當於一次面試，注意形象和禮貌。
有些同學覺得雙選會和正規面試不一樣，所以態度會相對隨意。其實參與雙選會的多是企業的HR，投簡歷時的簡單溝通已經相當於第一次面試了，所以回答問題還是要認真慎重，同時注意溝通的禮貌。
你春招遇到哪些問題？歡迎留言告訴我們。
我們在公號準備了簡歷模板和麵試禮包，歡迎來玩。
破折號俱樂部 | 武漢大學生就業媒體
閱讀更多 破折號俱樂部 的文章
