1、勞動者2001年11月2日入職於單位工作，2018年2月10日被非法解僱，解僱前12個月的平均工資為5800元，後經雙方協商賠償未果，勞動者於2018年6月15日向仲裁委提起仲裁申請，最初的仲裁申請書上，其分兩段計算違法解僱的賠償金，2001年11月2日至2007年12月31日的經濟補償金為40600元，2008年1月1日至2018年2月10日的賠償金為121800元。勞動者為什麼這樣計算，是因為勞動合同法於2008年1月1日實行，此前的支付標準為單倍計算，勞動合同法實行後，是按經濟補償金的雙倍計算，由此可見，勞動者申請仲裁前也是下足了功夫的（雖然還是搞錯了）。
2、勞動者分段計算好賠償金後，去仲裁委申請仲裁，後不知因何原因，根據勞動者本人的陳述，是仲裁委工作人員受理案件時，告知其2008年1月10日前的經濟補償金不會得到支持，只能請求2008年1月1日至2018年2月10日的賠償金121800元，叫勞動者主動撤銷2001年11月2日至2007年12月31日的經濟補償金40600元。仲裁裁決書下來，裁決駁回了勞動者所有的仲裁請求，單位無須賠償勞動者一分錢。
3、勞動者非常不服氣，因其在公司工作了16.5年，老闆一句話，就讓其走人，任何補償都沒有，年紀大了也難找到工作，其找到我。我查閱案卷後有三點意見：其一，目前的司法實踐，計算賠償金，賠償年限不用分段計算了，直接按你的工作年限計算賠償金，因此，你可以直接請求2001年11月2日至2018年2月10日的賠償金，即16.5年；其二，賠償金的計算標準也統一了，是按經濟補償金標準的兩倍計算；其三，你勞動仲裁階段沒有申請2001年11月2日至2007年12月31日是你自己的失誤，一審階段必須加上去，但法院是否支持你增加訴訟請求存在風險，但律師判斷應當是可以，因為你增加的訴訟請求也是賠償金，與訴爭的勞動爭議具有不可分性，只是在仲裁時漏掉沒有申請。
4、經一審法院審查，因雙方對於違法解僱的事實均舉證不能，法院折中判決，支持了勞動者16.5年的經濟補償金，此前的裁決結果是單位一分錢不用給，一審可謂是慘敗，其不服上訴，二審維持原判，判決下來後，單位主動支付了16.5年的經濟補償金95700元給勞動者，勞動者對結果非常的滿意，因為仲裁階段、一審階段的時候，雙方調解單位給50000元，單位都不同意，現在只能乖乖的給95700元，還要多給45700元。
5、通過這個案例可以得出結論。其一，勞動者仲裁的請求不要輕易的撤銷，因為你申請仲裁不需要支付受理費，就算仲裁不支持你，對你來說也沒有任何損失，你若撤銷後，在一審增加請求，法院不一定支持你，可能會告知你先去申請勞動仲裁，這樣對你的精力是極大的考驗；其二，勞動者相對於律師來講，還是不夠專業，也不瞭解最新的法律動態，明明可以不分段計算賠償金，卻分段計算賠償金。另外，在與仲裁委、法院工作人員的交流中，勞動者也無法說清楚重點，總是說單位是如何的黑、如何的沒良心，這些都是沒用的。開完庭後，我就主動聯繫法院說明了我的想法，我說本案我們請求違法解僱的賠償金，我們自己都清楚很難支持的，但我們也不是完全沒有單位違法解僱的證據，在加上單位沒有提供任何證據反駁我們，綜合雙方的舉證情況和舉證能力，法院應當考慮社會效果和法律效果的統一，並考慮廣東省的司法實踐，完全可以折中判決給我們一倍的經濟補償金，另外，本地的中級人民法院也有很多這樣類似的指導判例，如果法院需要，我們可以提供這些判例，最終法院支持了勞動者一審所有請求。（本文僅供參考）
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