這幾天，一條有關“京東員工排隊離職，最高峰一天離職近400人”的消息在網上傳播，外界紛紛猜測京東的發展情況。3月28日下午，京東發佈聲明表示，離職信息為虛假消息，並稱今年已經簽約的應屆畢業大學生超過1300人，而且今年還將擴招1.5萬個崗位。
京東的聲明主要有三條內容，具體如下：“1、該信息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。這嚴重侵害了京東的名譽權，給京東造成了極其嚴重的負面影響，直接違反多項法律規定。京東已經委託律師對相關信息進行保全，並將採取包括但不限於民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。
2、目前，京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，並將於未來三個月內陸續入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。我們非常歡迎有拼勁，能吃苦，敢擔當的優秀人才踴躍加盟，與我們共同奮鬥，為社會做出積極貢獻。謠言的散佈者罔顧事實，抹黑民營企業，嚴重影響了行業健康發展，我們呼籲國家相關主管機構對此一查到底，給企業一個健康，透明，公平的發展環境。
3、過去、現在和將來，我們都將會為所有秉持京東價值觀，敢於拼搏，勇於擔當，勤奮努力的員工提供更好的發展舞臺，更優的薪酬待遇，更快的晉升通道，讓努力付出的同事們收穫超出預期的成長！”
雖然京東否認了“一天離職400人”，但知情人士表示，京東確實在進行結構優化，出現人員流動也屬正常，只是不如相關信息中所說的那麼誇張。
一方面，京東在今年2月底的公司年會上，宣佈要對公司高管進行“末位優化”，比例約10%。京東有多個事業部，包括京東商城、京東到家、京東智能等，集團有多名高層，加上每個事業部也有高級管理者，這意味著京東很可能有數十位乃至上百位“高層”員工。“末位淘汰在企業尤其是互聯網企業中非常普遍，這是企業優化自身結構的內部考核機制，相信京東不僅對高管進行末位淘汰，對普通員工也有考核，由此產生的離職並不意外。”相關知情人士分析。
另一方面，京東的工作強度有所增加，也不能排除部分員工主動選擇離職。3月初有消息稱，京東將實行“995工作制”，即每天上午9時工作至晚上9時，每週工作五天。之後外界質疑如此工作時間是否合法。而京東大快消事業群公關總監通過職場社交平臺表示，並沒有強制要求員工加班，但鼓勵大家“全情投入，高效產出”。從該負責人的回應還能看出，京東近期的內部變化確實不小，且工作強度不低：“目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，迴歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展”。部分京東員工則向記者表示，互聯網企業的工作節奏一直很快、強度很大，這並非京東一家的工作節奏。公司並未強求加班，但員工為完成工作延長工作時間非常普遍，“有人能接受，有人選擇離開，這在整個互聯網行業也不稀奇”。
專業招聘機構米高蒲志（Michael Page）的大中華區董事總經理馬克·蒂巴茨（Mark Tibbatts）一直關注中國職場變化，他認為今年確實有一些科技企業在進行人才資源整合，也存在招聘縮減，“但我認為這是正常的現象”。他說，前幾年科技企業經歷了高速的增長，他們當時的戰略主要是通過擴大人才團隊來佔領市場份額。近年來，企業已更多地關注利潤與可持續發展，因此會進行人才團隊優化。而且根據米高蒲志的調查，在科技領域，特別是在人工智能、大數據和雲計算行業，本土專業人才仍然十分短缺。所以，他對今年中國科技領域的招聘仍保持樂觀態度
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