時光瀲灩滴墨盛放1
“說是儲備幹部,其實就是打雜的。”從某職業技術學院畢業的王超,去年下半年被一家物流公司聘為“儲備幹部”,可幾個月下來,他每天干的活都是幫忙裝貨、卸貨。
“儲備幹部”幹雜活
王超學的是物流專業,由於只有大專學歷,找了幾個月的工作都沒有成功。去年下半年,在一個大型招聘會上,他被一家物流公司相中。這家公司表示,由於業務網絡覆蓋的需要,準備招聘20名能吃苦耐勞、有責任心的應屆畢業生。“當時給我定的崗位是‘儲備幹部’,每月1200元,包吃包住。”王超說,公司負責人承諾,讓他先從基層幹起,只要他幹得好,一年內就會被提拔為區域經理。
可讓王超沒有想到的是,到公司上班後,他每天的主要任務是幫忙裝貨、卸貨,幾個月下來天天如此,儼然成了一個幹苦力的搬運工,自己所學的專業知識一點也沒派上用場,轉正成“幹部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他決定辭職。
EHSManagement
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
對於應聘儲備幹部,我本人是頗有心得,有幾個方面是你首先必須要了解的:
1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去..
2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力.
3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大.
4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
智慧的職場
企業套路深，求職要留心！
儲備幹部最初提出的管理思想是人才梯隊建設的需要，而後被很多的企業發現這個名詞真是萬能名詞，因為可以安排到大多數崗位上去，道理上都是說的通的。所以儲備幹部通常有以下幾種情況：
一、對於擴張期或者梯隊建設做的規模型優質企業，招聘儲備幹部通常有合理的人才規劃，如果求職者對自己的職業規劃沒有絕對清晰，不妨可以考慮；
二、對於以下兩種情況求職者應該當心：
1-職位規劃不明確，招聘到人後方便靈活安排，保證用人的企業，這種企業通常名氣和規模不大，管理不規範，整體顯得也很low，包含招聘人員素質也不會太高，注意識別；
2-有很多企業，其實就是為了招聘某一類爛大街的職位，但是直接招聘那個職位已經不好招聘了（人們牴觸情緒大），所以改換個名頭，舉幾個例子，如保險公司招聘儲備幹部、小額貸款公司招聘儲備幹部、售樓處招聘儲備幹部等，當然不能一棍子打死，任何事情沒有絕對。
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職場三葉草
本人親身經歷。校園招聘，某臺灣電子廠，儲備幹部。去了之後，前三個月在基層熟悉操作流程，早八晚八，兩班倒，機會沒注意，累得要死，除了吃飯沒有坐著的時候。三個月後升部門課長，長白班，單休，每天工作8-10H。(Ps.原本三個月是升到組長的，由於人員短缺直接跳過去了。)
YingKou小王子
在企業中有以下幾類人可以成為儲備幹部：
1、職場小白，什麼也不懂的人。這類員工進入企業，會被安排專人帶領著工作，帶領人對儲備幹部的工作行為負責。主要目的是讓職場小白快速掌握崗位需要的技能，能熟練的面對工作。短期內為企業儲備管理型人才，以免企業擴張時管理層缺失的問題出現。
2、快速擴張的行業。有些企業在擴張時由於管理人員不足，需要短期內培養一批管理人才。那麼就會從表現好的老員工中抽調，從剛畢業的大學生中挑選。把這部分挑選出來的人，由專人進行培訓，在短期內成為管理理論知識過關的幹部。如果這部分人在崗位上表現很好，直接晉升為管理層的管理幹部的機會很大。
暗夜獨行2019
儲備幹部就是跑腿的，像保險公司招聘的進去各個都是經理！其實就是跑腿的業務員
V青春去哪了
這個是大多數企業招聘裡面的一個坑，說好聽點是儲備幹部，說難聽點就是打雜的！我這個儲備幹部都儲備了十年了，還是儲備幹部
CH噴子協會榮譽會員
儲備幹部就是先儲備起來，需要的時候你就是幹部，不需要你就一直儲備著。
哈少3
割韭菜 一茬又一茬
kuaibin2006
要麼打雜臨時工，要麼就是銷售
