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職場新人這個詞對於日常生活中的很多都不陌生，很多人都經歷過這個新人階段。比如你大學畢業了開始找工作上班，這個時候你就是職場新人；從一個公司換到另一個公司或者換個全新的工作崗位，你也屬於職場新人。
當我們屬於職場新人的時候，面對新的公司或者崗位就有很多的新問題。
首先就是環境的問題。畢竟這是一個陌生的環境，我們首先要讓自己適應新公司的環境，適應新公司的公司文化和制度，只有適應了環境我們才可以正常的進入工作中
其次是人的問題。新的公司或者新的崗位我們要面對陌生的面孔，這些新同事以後就是我們以後工作中經常要打交道的同事，我們要對他們一一進行熟悉並搞好彼此的關係，瞭解每個人大概的工作崗位性質。這樣工作起來才可以遊刃有餘
最後最重要的一點就是我們自己工作崗位的問題。我們要儘快熟悉自己的新工作，中作職責是什麼，工作內容是什麼，需要什麼工作技能，只有熟悉並具備相應的技能才可以把工作做好。
以上只是列舉了普通的幾個問題，其他還有很多問題就不一一列舉，總之我們職場新人會遇到很多問題，我們要保持平常心去面對它並客服它，這樣我們才可以愉快的工作倖福的生活！
零基礎跟我學會計
Ada是某大廠小助理，每天十十七（是的，你沒看錯，996的加強版），碰見大項目還會半夜兩點甚至凌晨六點“迎著朝陽”回家。本來她想著吃了這些苦就能成為人上人，瞧VP多威風，與客戶觥籌交錯之間就搞定大生意。可是兩年過去了，她仍然是個懵懂的小助理，不能參與跟客戶的談判，只是幫忙準備文件、PPT、改稿子、整數據。苦是吃了，只是前方似乎還有無盡的苦在等著她……
在Ada們的淚水中，我瞭解到職場“小白兔”的共性問題：
1 沒有目標
2 人在心不在
3 缺少計劃
4 不懂時間管理
5 縱容別人浪費你的時間
6 工作休息混淆不清
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特會面王琳Anita
感謝悟空平臺、感謝誠邀！
關注好以下幾點可避免常見問題
一、常見的問題有哪幾類；
工作重心不明確、工作重點不清楚
一、職場新人常見問題首先注意千萬不要花大力氣和大時間跟別人攀談聊一些無所謂的八卦，這是眾多職場新人常見問題的回答中最關鍵的要點和部分，
破解方法；
建議如果真的需要在上班時間跟對方多溝通和交流，最好能夠多一些跟企業崗位工作有關的內容。一定要注意多做事少說話，很多人一直覺得，既然別人跟自己不熟悉，那麼只要能夠跟老員工一樣跟對方打成一片，那麼不就是一樣的成交水平了嗎，這是一種非常平常性的想法，事實上很多老員工他們之所以會熟悉起來，只不過是因為工作方面的熟悉，但是如果自己盲目的找不同的隊伍進行站隊，
二、一味高風亮節，甘當雲梯，默默無聞，容易犯，
這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人
三、鋒芒畢露
同第一條中相反的是，年輕人往往都是鋒芒太露，但是在職場之中，還是韜光養晦更合適，因為你太急於表露自己的才能和實力，在希望讓人家足夠重視的同時，卻給人造成了你自大自負的壞印象，而且還過早的暴露了你的野心，如果你沒有與你的野心相匹配的實力，那麼，你可能在競爭剛開始就被打成了強弩之末。
四、好高騖遠
說白了就是高不成低不就，有些大學生缺乏對自身的正確認識，抱著天老大我老二的心態就這麼懵懂的進入了職場，一入職就想著一下子能夠進入高層管理崗位，徒惹人笑話，對於職場來說，特別是市場經濟的大環境下，人才也被商品化，只要是商品就有著自己的定位，如果一個人不能夠正確的認知自己，那麼，註定會被大家遺棄，被社會所淘汰。
五、心理上不平衡
不如自己的人來領導自己，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
破解方法
職場新人心理問題及對策
1、關於無所事事特徵：兩眼放空，和同事不在一個次元剛剛加入職場的菜鳥，基本都有一種無法表述的空虛感。辦公室裡人都認不全，交給自己做的事情又特別簡單，好像每天除了上上網就沒有事做了。破解：記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會寫。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因為微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。公司新員工培訓是個好機會能認識好多人，特別是同期入職的，大家在一起可以交流很多經驗。
2、關於代溝特徵：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感興趣每個新人都會經歷的煉獄考驗，莫過於處理與前輩的代溝彌合。如果在上學時你還能找個藉口避開，但工作後在閒聊時談起，也不能完全不給點反應，否則可能會被人在背後說你“不合群”。破解：沒孩子可以聊寵物，買不起房可以聊租房，並不是所有職場前輩都有錢買房，也許你能從中得到更好的租房信息呢。
3、關於健忘特徵：老闆交代去辦三件事，做了兩件忘了一件工作前兩年是菜鳥迅速吸收知識期，會有很多細碎而重複的小事需要幫助前輩處理。一個好的工作習慣特別重要。如果交代的事情總被遺忘，你是老闆的話，不生氣嗎?破解：隨身帶個本子記下來，做好的事情在邊上打勾，每晚總結今日計劃執行度，再好的記憶力也不如落在紙上。
4、關於八卦特徵：碎嘴傳八卦是一種暗黑技能，具有腐蝕擴散作用辦公室八卦是茶水間裡永遠的話題，聽一下有助於全方面瞭解公司的結構和人事關係。但有時候一句無心的話，可能就把和你一起工作的同事給賣了，從此你就被排斥在核心群之外。破解：對於不滿的事只聽不說，把小秘密匿名說給主頁君或是樹洞君吧。如果你想發牢騷，這樣的公共場合一定不是理想選擇，但如果你想“拍馬屁”，公開表達對某人的謝意，通過第三方傳達出去的誇獎最讓當事人高興。
木頭6
職場新人的問題有很多，相信你百度一下，就能看到很多，所以說這些共性的問題，對你並沒有幫助。
曾經帶過上千人的管培生，在輔導和教育的過程中，我覺得對你有幫助的，我認為應該是職場新人的“心態浮躁”問題。
我們都知道，職場新人在剛畢業的頭幾年是非常重要的，這是一個經驗積累和工作能力培養提升的重要階段，在這個時候學習成長應該是放在首位的，而不是收入薪酬；畢竟這個時候的你，基本很難給企業創造什麼價值。
但同時，我們也看到，現階段年輕人畢業後的跳槽頻率越來越高，不開心、不喜歡、錢少、離家遠、要加班、壓力大。。。。。。。各種各樣的理由層出不窮，但是我認為這些都不應成為放棄的理由。
這種浮躁心態，將直接將起步階段的基礎給摧毀；所以今後無法獲得好的發展的時候，就不要去抱怨社會，抱怨企業，因為有因必有果，一切都是自己的選擇。
拆書家裘叔
職場新人一般來說會遇見這些問題
第一，很茫然，對工作的茫然，不知道做什麼，不知道怎麼做，不知道怎麼算是做好
第二，很無助，不認識同事，不熟悉流程，不熟悉企業文化等等
第三，很困惑，對收入的困惑，對做下去的困惑，對公司前景的困惑
第四，很孤獨，一個人在辦公桌前坐著，沒人問你，沒人稱呼你，沒人看好你
基本就這些吧
安然淡如水
我也是從新人過來的，我就簡單的說我的當年的常見問題吧。
簡短明瞭的去做一下。
1、傲慢（總以為自己做的是對的，看不慣別人的做法）
2、自大（以為自己的能力很好，但是結果出意外）
3、自負（太自信了）
4、任性（想辭職就辭職，想不幹就不幹）
就這幾點 就夠我們新人喝上一壺了。。。。。切記啊。
本命小生
一、職場新人常見問題首先，一定要注意千萬不要花大力氣和大時間跟別人攀談聊一些無所謂的八卦，這是眾多職場新人常見問題的回答中最關鍵的要點和部分，我們知道其實職場新人和內部老員工之間巨大的差異，不僅僅是因為他們對崗位的認知有深有淺的不同，而且可能是因為他們對於內部人際關係的瞭解不清晰，那就意味著，在不景氣的情況下，很容易為了避免尷尬，所以找一些人聊一些所謂的八卦，但事實上，每個人員他們的工作飽和程度都是一樣的，這時候如果要花一些時間來應付新人，那麼可能導致後期要加班或者會受到上司的責罰，就是因為這樣的原因，所以建議每一個人是如果真的需要在上班時間跟對方多溝通和交流，最好能夠多一些跟企業崗位工作有關的內容。推薦閱讀：職場新人工作態度比能力重要其次，一定要注意多做事少說話，這是眾多關於職場新人常見問題有哪些的回答中最容易被忘記的部分，很多人一直覺得，既然別人跟自己不熟悉，那麼只要能夠跟老員工一樣跟對方打成一片，那麼不就是一樣的成交水平了嗎，這是一種非常平常性的想法，事實上很多老員工他們之所以會熟悉起來，只不過是因為工作方面的熟悉，但是如果自己盲目的找不同的隊伍進行站隊，那麼可能因為自己所在隊伍的領導辭職了，之後自己就沒有任何的靠山在企業內部被孤立起來。二、職場新人容易犯的錯誤一味高風亮節甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。固然喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。鋒芒畢露同第一條中相反的是，年輕人往往都是鋒芒太露，但是在職場之中，還是韜光養晦更合適，因為你太急於表露自己的才能和實力，在希望讓人家足夠重視的同時，卻給人造成了你自大自負的壞印象，而且還過早的暴露了你的野心，如果你沒有與你的野心相匹配的實力，那麼，你可能在競爭剛開始就被打成了強弩之末。好高騖遠說白了就是高不成低不就，有些大學生缺乏對自身的正確認識，抱著天老大我老二的心態就這麼懵懂的進入了職場，一入職就想著一下子能夠進入高層管理崗位，徒惹人笑話，對於職場來說，特別是市場經濟的大環境下，人才也被商品化，只要是商品就有著自己的定位，如果一個人不能夠正確的認知自己，那麼，註定會被大家遺棄，被社會所淘汰。不肯吃虧現在的大學生，作為改革開放和獨生子女政策後真正開始享受到改革紅利的新工人子女，可謂是嬌生慣養，養尊處優的日子整的大事做不好，小時不肯做，工作中為一點雞毛蒜皮的小事就抱怨個不停，對於人前的禮儀一竅不通，對於跑腿加班等事情一概拒絕，不肯吃一點虧，最後往往吃虧的會是自己，瞧不起上司覺得自己是受過高等教育的人了，還特清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。而我們往往卻忽略了一個事實，以前文人的清高還可以說是建立在為數不多的受教育人群基礎之上的，甚至比如在楚漢之爭的最後，對於人才的珍惜程度，劉邦甚至對於有罪的有才之人都不捨得殺，哪像今天的你只是數百萬人中不起眼的一個，哪裡的自信不是~內心排斥關係經營別的沒學會，反而上了個學，學會了假清高，對於人際交往中的一些攀關係講人情不屑一顧，要知道，這裡面的學問可大了，這可是古代哲學最重要的組成部分之一啊，因為它關係到職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果，不求精通，卻也是不應該如此排斥的。知無不言言無不真對人一片坦誠，知無不言言無不盡，什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯，不過還是有人會掏心窩子的跟你的敵人表達著你的友善。三、職場新人心理問題及對策1、關於無所事事特徵：兩眼放空，和同事不在一個次元剛剛加入職場的菜鳥，基本都有一種無法表述的空虛感。辦公室裡人都認不全，交給自己做的事情又特別簡單，好像每天除了上上網就沒有事做了。破解：記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會寫。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因為微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。公司新員工培訓是個好機會能認識好多人，特別是同期入職的，大家在一起可以交流很多經驗。2、關於代溝特徵：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感興趣每個新人都會經歷的煉獄考驗，莫過於處理與前輩的代溝彌合。如果在上學時你還能找個藉口避開，但工作後在閒聊時談起，也不能完全不給點反應，否則可能會被人在背後說你“不合群”。破解：沒孩子可以聊寵物，買不起房可以聊租房，並不是所有職場前輩都有錢買房，也許你能從中得到更好的租房信息呢。3、關於健忘特徵：老闆交代去辦三件事，做了兩件忘了一件工作前兩年是菜鳥迅速吸收知識期，會有很多細碎而重複的小事需要幫助前輩處理。一個好的工作習慣特別重要。如果交代的事情總被遺忘，你是老闆的話，不生氣嗎?破解：隨身帶個本子記下來，做好的事情在邊上打勾，每晚總結今日計劃執行度，再好的記憶力也不如落在紙上。4、關於八卦特徵：碎嘴傳八卦是一種暗黑技能，具有腐蝕擴散作用辦公室八卦是茶水間裡永遠的話題，聽一下有助於全方面瞭解公司的結構和人事關係。但有時候一句無心的話，可能就把和你一起工作的同事給賣了，從此你就被排斥在核心群之外。破解：對於不滿的事只聽不說，把小秘密匿名說給主頁君或是樹洞君吧。如果你想發牢騷，這樣的公共場合一定不是理想選擇，但如果你想“拍馬屁”，公開表達對某人的謝意，通過第三方傳達出去的誇獎最讓當事人高興。5、關於加班特徵：下班不走在公司上網吹空調免費上網、空調開放，你真以為辦公室是網吧呢。其實老闆會對加班的員工有個心理印象，就是效率低不能按時完成工作。。破解：某些企業文化是員工要比老闆晚走，另一些則是下班就撤，聽老員工指點就好。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信
蔓莓愛插畫
職場新人最常見的問題，也是最容易犯的問題：1.什麼工作適合自己呢？2.個人發展自己空間大小呢？3.如何讓領導同事認可自己；4.薪資太低了；5.不會規劃自己；6.心思不縝密；7.行動跟不上想法。
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