是待在創業公司還是去大公司?

風涼人


找工作還是找大公司比較好,創業型公司則更多需要運氣。

大公司,尤其是比較專業的大型公司,優勢是非常多的:

1、分工更加明確,做同樣工作的往往會有多人,可以互相學習進步,有問題也可以找人請教;

2、管理更加規範,不僅僅工作能力更容易提升,對於正規的流程和管理經驗都能有所認知學習,對於今後的職業成長和創業都有借鑑意義;

3、大公司實力往往更強,社保更加完善,欠薪的概率低,福利更好;

4、大公司的工作經驗含金量更高,換工作時更有優勢;

5、大公司上升空間更大,職位晉升更為完善;

創業型公司,更多要看創業者的能力,確實有一鳴驚人的,但是更多會經營不善而關閉。

選擇創業型公司,如果老闆能力特別突出,比如學歷很高,有留學背景,資源豐富,能力極強等等,則公司往往能有更好的發展。

但是絕大多數創業公司,喜歡忽悠的老闆居多,資金不多,實力不強。一個人要幹幾個人的活,能力提升有限,樣樣都要懂一些會一些,但是樣樣不精通。至於沒有社保,欠薪,加班多等問題更是屢見不鮮。

假如你在創業型公司呆夠了,想著換工作的時候,顯然這份工作經驗的含金量要低不少。

所以綜合來說,還是大公司更好一些。


財智成功


答主大公司和創業公司都試過了,真心答案放後面說,先講講我的故事。

我是先去的創業公司,是一家軟硬件開發公司,研發能力不錯,當時面試時我是衝著HR的籌備創業板上市而去的。我是財務類崗,IPO對財務人來講即是巨大的挑戰也是非常好的機遇,所以當時推了地產公司的offer,毫不猶豫地去了這家創業公司(現在想想都後悔啊)。後來的都是淚,發現公司的銷售不給力,直白點說就是花的錢多(研發投入太大)賺的錢少。直到一年後答主離職了,公司還沒有進入輔導期.......

下一家公司就是本地大公司,建材行業,年銷售幾十億,也是籌備上市。接觸下來,發現這家公司還是比較靠譜,業務種類多,業務擴展迅速,銷售穩定增長;今天新設子公司,明天收購工廠,後天銀行融資幾個億的,交易對手都為大地產商,作為財務崗確實能接觸很多,個人成長也迅速。

所以,我覺得樓主還是先去大公司工作一段時間吧。

首先從優點來講,大公司一般都是比較穩健,業務比較規範、工作比較細分,專業的人可以做專業的事情,也可以做得更加的深入,瞭解的更加的透徹。其次有一些增長比較迅速的大公司,他們同樣也經常去拓展一些新的業務,這樣的話給到年輕人的機會就更多一些。選擇大公司也有技巧, 比如所所在領域賺不賺錢,老闆和CEO有沒有幹勁和魄力,行業類的口碑如何等等。

創業公司的優點是成長性很好(畢竟起點低),而且每個人負責的東西可能都比較多的,能學到的東西肯定會多一點。但是我覺得這些都不重要,只要樓主用心幹活,哪裡都能學到乾貨。

從缺點來講,創業公司有個致命的先天不足,就是沒錢。這些公司往往一筆貨款沒收回來就要面臨停擺了,發不出工資了。說真的,出來打工還是為了點工資吧,欠了兩個月工資的話,換作誰都沒心思幹活了,怎麼打雞血忽悠都沒用。而且最重要的是,我敢肯定,普通人是找不到像淘寶、企鵝這種牛的創業公司的,以前遇不到,現在更加不可能遇到 。創業公司要成功,比過獨木橋還艱難!

建議樓主還是踏踏實實地區大公司刷簡歷、積累經驗和人脈,厚積薄發,等待真正的機會。

樓下贊成答主的話,也點個贊再走吧,或者轉發一下,留個言也行。


小南PS教學


1、這個主要看未來的規劃:

如果追求安穩的生活,且目前條件不錯,可以選擇進大公司,一步一步慢慢上升;如果追求不一樣的生活,且不甘心做大公司的螺絲釘,可以選擇創業公司,和公司一起成長。


2、優缺點綜合考慮:

進大公司的優缺點分析。優點,待遇不錯,工作穩定,生活比較規律,完善的培訓和晉升機制;缺點,工作枯燥,沒有超額收益,一般缺口下知識面和工作技能侷限在一個細分點導致不利於未來進一步發展,大公司病。


進小公司的的優缺點分析。優點,接觸並有機會熟悉公司的各環節業務,和公司一起成長,有超預期收益,思維活躍,隨著公司業務擴展晉升迅速(大公司多少年熬出來的職位創業公司短期便可得到);缺點,待遇較差,工作不穩定,生活不規律,缺少完善的培訓和晉升機制,人員流動行較大,工作挑戰大。


3、個人條件:

大公司條件要求高,小公司條件要求低。


4、個人特點及其他:

綜合個人特點、機遇、運氣及其他因素。


因此,具體到某個人及某個企業綜合考慮。


樸跡


各有利弊:①創業公司,利:組織、架構、運作、管理等等都是新的,很多都是借鑑和模仿別人的,並不一定適合自身發現的需要,這個時候如果去,因為你實力過硬也許很快就獲得一個晉升機會。弊:就是因為整體運作缺少經驗,也可能做一半就不做下去,老闆都放棄了,員工將何去何從?②大公司,利:一切都是已經成熟了的,尤其是福利待遇很健全,獎懲機制更讓人感覺大公司的優越性,相對來說,只要你能力足夠好,又不犯原則性錯誤,你可以很安逸的在這個公司待很久。弊:大公司一旦固定了一種運行模式,可能在幾年內就不會改變,因為時代是變化的,所以大公司不能緊跟社會發展步伐,可能前面幾年盈利,後面都虧損。公司都不掙錢了,員工怎麼,福利待遇更進一步吶?所以,在選擇的時候,考慮的終究還要長遠點好。每個大公司都從創業型走來,創業就是創新,大膽,突破。當初跟著馬雲的人,當初是不是也有這種困惑?你是不是信任你老大?大公司的引領者要有把控全局,適時改革,促進長期發展。比如,海爾,華為,一直在變幻中成長。


坤坤老爸2017


大公司也好,創業公司也罷,本質上是沒有什麼區別的,都是在組織的機構裡面打工。不過,我們既然要探討這個問題,就要剖析一下,兩者的具體區別:

1、從個人回報上來講,大公司業務方向明確,市場佔有率高,企業發展進入一個相對穩定的階段,對應的內部組織架構清晰,管理規範,員工的個人所得在一個比較有保障的範圍內;創業公司處在一個初創階段,企業動力很強,很有活力,但是面臨的市場未知因素更多一些,對於個人來講,與企業共同奮鬥,可謂“同呼吸、共命運”,創業公司一旦度過生存期,進入生長期,那麼參與前期創業的員工也會得到比較豐厚的回報,反之,創業公司因為種種原因沒能堅持下來,員工也只能另謀高就了。

2、從自我價值實現的幸福感來講,創業公司尊重創造力,鼓勵個人奮鬥,況且創業公司人員相對精簡,反饋機制比較簡單,與老闆一起奮鬥的感覺讓追求自我實現的年輕人更有熱情,更有動力。而大企業規模大,人員眾多,每個崗位都是大機器中的一個齒輪,個人的力量相對提現的沒有那麼突出,勞動的獲得感相對要弱一些。

俗話說“魚與熊掌不可兼得”,都是因人而異,每個人的、人生每個階段的職業的規劃都不一樣,到底哪個好,也不能武斷的下定論,還要自己根據切身需求而選擇。


多思一點


對於職場上日復一日的工作者有時候羨慕那些不用打卡,不用看別人臉色,時間可以自由支配的創業者,覺得創業是風光無限的事情。

創業固然有很多吸引人的地方,但是它也是有一定風險的,沒有走出第一步是因為創業那件事是未知的,有一定風險的,是自己沒有經歷過的,是存在很多不確定的,而相對於上班來說,雖說收入不會太理想,但是至少很穩定,到月發工資,不用擔心這個月沒有收入。

這也許是很多人想創業卻沒有付出行動最主要的原因吧。上班時間長的朋友時不時覺得更加患得患失,害怕外面陌生的世界,害怕失業的危險,心靈變得越來越敏感和脆弱。

關於創業,要慎重:馬雲有一句關於創業很經典的話:今天很殘酷,明天很殘酷,後天很美好。很多人死在了明天的夜裡。別把創業當成是你不想工作的退路。聽過很多人說過一句話:如果有一天干的不順了,就去創業,創業就成了你逃避職場的退路。如果你僅僅把創業當成是你逃避現實工作的一種退路的話,那麼你也不適合去創業,因為,工作的難度與創業的難度比起來簡直是天壤之別。

對於盲目的,沒有計劃的,只是一時興起,頭腦發熱的創業,多半是不能成功的。那麼,在開始創業的時候,請先做好規劃,堅定自己的信心,別貪圖安逸,即便是遇到挫折和困難也要咬牙堅持,因為只有挺過了黑暗的今天、明天,美好的後天才會到來。

總之, 如果您想平平淡淡的過一生的話,可以選擇上班,每天上朝九晚五的日子,每個月領固定的工資,其實也是不錯的。如果您想要自己幹一番職業,自己拼一下,建議還是選擇創業,創業有風險,投資需謹慎,很多人對創業都存在誤區,需要很多錢,需要很多經驗,其實不是,只要選擇適合自己的項目,堅持下去,就會成功!


千始者


到底待在創業公司還是去大公司,要具體情況具體分析。

首先,中國企業的壽命週期平均在三年左右,創業公司更是九死一生,能夠發展、壯大乃至上市的概率微乎其微。對於創業企業來說,最重要的就是生存。不管是場地規模、還是人員成本來講,都是要儘可能的節約,員工的薪水不會太高。創業公司的經營狀況也不穩定,可能今天是這個業務,明天就換成了其他的經營項目,因此對人員的適應性有非常高的要求。

而對於大公司來講,因為經歷了早期的創業、發展、到今天的規模經營,制度和體系已經變得非常的完善,經營方向也非常的專業和聚焦,每個新員工在入職後都會有詳細的培訓過程,薪資待遇水平也比創業公司高很多。同時,在大公司有很好的平臺,能夠獲得很多的資源,個人發展空間更大。

這樣一分析,大部分人肯定會都說,那肯定要去大公司去工作,待遇好,又穩定。實際上去大公司,每個人都是公司裡的一顆螺絲釘,說白了只要按照工作流程,把崗位上的工作完成就行。大公司職員存在著發展瓶頸的問題,想要往上升非常的困難,靠努力就發展為公司的股東幾乎不可能;而且老闆為了企業的活力,而不斷的促進人員流動,搞不好哪天員工就失業了。

而在小公司,如果員工的能力足夠強(包括你的銷售能力、手上資源),那麼對公司來說有很強的議價能力。通俗的說,這樣的員工可以成為公司的合夥人,佔有股權;最差也是佔有期權。以馬雲的阿里巴巴為例,其十幾個創始人(十八羅漢)都有公司期權,公司上市後每個人都獲得了財富自由。但是,也有很多人因為能力問題沒有跟上公司的發展而掉隊,而且有很多的創業公司沒有發展到上市這一天就泯然眾矣。

就我看法,剛畢業的大學生最好是到大公司磨鍊,認真學習公司的經營方法,同時能夠獲得公司的人脈資源;個人有發展瓶頸的時候,可以跳槽獲得更高的薪水,或者加入到創業型公司,成為創業公司的合夥人或者核心成員。


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作為一個畢業生,倒地應該待在初創公司還是應該去大公司。首先這個問題因為每個人的生活環境不一樣,個人能力不一樣,所以說不能一概而論,具體的選擇要結合自身做一個相對正確的選擇。舉個簡單的例子,假如你自認為個人專業素養比較高,各方面的能力比較強,然後呢對事物的自我認知又比較深刻,且從小比較喜歡折騰,不喜歡循規蹈矩,外加家庭生活壓力較小,這一點很重要,如果是這樣的話我建議應當去小公司熟悉創業環境。那反之說你是一個喜歡循規蹈矩,按部就班的人,我建議你應當去大公司發展,這是對家庭亦或是對自己的負責人。


當然,選擇區什麼樣的公司去發展,這個決定因素太多,建議應當三思而後行,選擇不一定是最好的,但記住一定要是適合自己的。


下面我說的並不是教你二選一,我從另外一個角度講講,就是大公司和小公司的主要區別,把這個問題了解清楚了,你在結合自身的情況,我相信你應該做出一個正確的選擇。


1、大公司是行業的佼佼者,他有極大的可能是行業標準的制定者和參與者,所以說他是代表著某個行業的權威,新人去大公司可以塑造正確標準的管理流程,從而打造正確的管理理念,這一點在技術性公司的管理上尤為重要,那小公司就沒有這樣嚴謹的操作流程了。舉個簡單的例子,你如果一畢業待在一個小的建築公司去學習,有些時候你甚至都不知道你這樣做到底對換是錯,因為你看到身邊的老師傅們都是那樣隨意的操作,這就很危險了。


2、大公司經營狀態穩定,倒閉可能性較小,工作會相對比較穩定。小公司的話對金融危機或者是行業新規,以及新政策的抵禦性是非常差勁的。很容易失業。當然小公司的彈性大、比較靈活,遇到比較有遠見的老闆也是非常令人興奮的一件事。


3、大公司福利待遇好,除了五險一金還有很多活動等其他福利。這個只是相對而言,有些小公司,如果有前景,又是新興的產業。朝陽產業,我覺得發展下去一樣的有前途。


4、大公司相當於鍍金,以後跳槽,這段經歷會得到用人公司的認可。當然有些有發展前途的公司,如果你從基層幹起,接觸到的東西會更多,如果規模能夠做大,那對你的人生影響是不可限量的。


5、在大公司,可以接觸更多上層人物,抓住機會,就可以發展很快。但是待久了容易有溫水煮青蛙的感覺, 另外提升機會總是有限的。

最後告訴各位新同學,選擇公司不是一個非黑即白過程,我覺得非常重要的一點,你要結合市場大環境、結合自己的興趣愛好,結合自己的生活環境,以及公司發展的各方面指標去全面衡量。




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這個還是要看你個人。

1、大公司的福利待遇會好一點,比如五險一金呀,還有各種年終獎會相對來說比正在創業的公司好一點。但是有些小公司是新興產業,未來可能會比較有前途。

2、大公司發展會穩定一點,而且見識面會更加廣一點,會比正在但是正在創業的公司更需要人才,只要你有能力有拼搏的精神都可以得到認可,當然這個也要看公司的發展前景了,如果這個公司有很大的發展前景的話,你跟著公司一起成長,那等公司真正壯大起來的話你就是元老級的人物了,那還不求沒有發展嗎?

所以首先你要看你自己想要一個什麼樣的平臺,實現挑戰呢還是求安穩,其次就是看這個平臺適不適合你未來的發展,最後就是看這個平臺未來的發展。


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不能單純說哪個更好,各有優劣吧,可以根據自己偏好和職業規劃進行選擇

一、去創業型公司做的事情更多更雜,接觸的東西多了成長相應的提升會更快,但是會更累而且對自身能力特別是自我學習能力這個會更高,你能力強並且熬到了公司壯大那就是公司的高層骨幹。

二、去大公司會比小公司穩定,福利也會更好一些,做事更多的是按部就班,但是學到的東西會更規範,要求的人才是專而精,想要往上爬不比小公司容易。


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