用戶50094304710
第一，這樣的企業不正規。
如果是正規企業，不會不給員工交社保。題主說的這種老闆，應該只存在於小型私人企業之中，這樣的企業往往沒有現代化的管理制度，老闆一個人說了算，缺乏正規的財務，人力資源部門，一週需要工作六天，除了工資和提成外，不會給員工提供其他福利，想在這裡得到正規培訓的機會是不可能的。
在這樣的企業中，談不上職業規劃。你再努力，也沒什麼晉升的機會。你不那麼努力，隨時都會被老闆開除。你在這樣的企業，只是一個臨時工，沒有任何保障。要想實現職業發展，最好早點離開這樣的企業，努力通過大企業的面試。
第二，這樣的老闆很難做大企業
過去，我們的經濟依靠投資拉動，但是現在，隨著經濟進入新常態，我們的經濟依靠創意推動。說白了，要想經濟發展，要想企業在市場上做大做強，靠的是創新。沒有人才，哪裡來創新？為了爭奪人才，各地都出臺一系列非常規化措施，例如開通戶口辦理綠色通道，降低畢業生買房價格等。
然而，這位老闆做的事情和目前的潮流完全相反，就算有人才願意為他做事情，那也是為了過渡，一旦有機會，就會離開。如果一個企業的員工流動性差，正常運營都無法得到穩定，怎麼可能做大做強？
遇到這樣的老闆應該怎麼辦？肯定要離開，具體來說：
儘可能跳槽到正規公司
可能對於在小型私人企業工作的員工來說，進入大型正規公司的難度非常高。事實上並非如此。
想進入大企業的總、分公司，的確有很高的門檻，但是，這些大企業會在各個地區設立中支公司、支公司，而這些公司每年也會有一定的招聘名額，並且要求並不會很高，可以嘗試著去這樣的公司應聘。
雖然支公司的待遇比不上總、分公司，但是有科學的薪資制度，不會不給員工買社保。同時，在正規的公司中，有一整套管理制度，只要你好好努力，就能得到晉升的機會。除此之外，正規公司會給員工提供各種培訓。這些都有助於員工規劃職業生涯。
掌握一門技能，作為自己的敲門磚
如果一時找不到新工作，就需要利用業餘時間學會一門新技能，利用這項技能，既可以作為進入正規公司的敲門磚，也可以用來變現，成為自由職業者。
等到學習的技能足以為自己賺到收入，就可以考慮離開現在的老闆了。
結語
不論在什麼環境下，都需要不斷努力，所謂技多不壓身，有知識有技能，我們就可以有更多的選擇機會。
圓滾滾的蝸牛先森
凡事都有正反兩面。
如你而言，這麼糟糕的地方，還會有員工留著嗎？促使他們留下的又是什麼呢？
如果企業裡面還有大量的員工，那你要深究下深層次的原因，是對所有人來說都這樣還是僅僅你一個人是這樣認為的？如果僅僅少數人這樣想的話，估計要查找自己的原因。
問問你自己的內心：我想要的是什麼，在這裡我能夠得到想要的東西嗎？或者列張表，把對自己的利和弊都列出來，看利大還是弊大。
人的一生都在選擇，選擇沒有對錯，只有適合和不適合。
如果答案是可以，那建議還是繼續留下。如果確實感覺與自己想要的不相符，那建議離職就是了。
工作就是為了開心，為了錢，為了自我價值的實現，如果以上三者都沒辦法滿足的話，建議還是努力提升自己，尋找自己想要的。
我是遊家紅鬥魚，歡迎關注，共同探討職場那些事。
遊家紅鬥魚
怎麼辦？說明你還沒有被他噁心到家。
像這樣的老闆你還有什麼信念留下來呢？
除非有一點就是你擔心出去了找不到工作，別總是把問題都歸結於老闆不仁慈，老闆不厚道。如果你有真的核心競爭力，就不會提問這樣的問題。
抱怨，吐槽是最無能的表現，既“浪費”老闆的資金，更浪費自己的時間。想想怎麼提升自己的競爭力，儘量找個自己心儀的工作吧！別把精力花費在這種事情上。
希望對你有幫助。
楊子翔
這個問題在現實生活中會經常發生，作為勞動者，從入職之日起，就應該學會保留證據，只要證據充足，一般您的權益就可以得到很好的保障。
根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
也就是說，自從你入職之日起，30天內公司必須為您辦理社保繳納手續，並交納社保。如果單位未及時繳納，您可以到人力資源與社會保障局投訴，勞動檢查大隊會進行調查，並督促單位及時補繳社保。
另外，需要注意的是，您投訴時必須有理有據。首先需要證明的是，您與單位存在勞動關係，這個不是憑你口頭說就可以的，需要實打實的證據。當然，不給交社保的單位通常也不籤勞動合同，所以這時候你就得注意平時工作證據的收集了。比如，工作時的照片、視頻，打卡或者考勤記錄，日常的報銷單，工資發放流水的花名冊，工裝，工卡等等。證據越多越好，只要證據充足了，無論您是投訴，還是申請勞動仲裁，都會得到受理，這樣才能使您的權益得到有效的保障。
總而言之，言而總之，遇到不遵紀守法的公司和老闆，您要做的第一件事就是注意平時工作證據的收集，這是重中之重，否則即使您遇到麻煩之後，再請律師，但沒有充足證據的話，也是起不到太大作用的，畢竟“巧婦難為無米之炊”！
宋聰聰律師說法
不給交社保
首先不管這個老闆人怎麼樣，隨他一毛不拔、沒有人情味且素質極差。但是都9102年了，你告訴我現在還有公司老闆不給員工上社保的？
意思是不給員工交社保的是違法的好嗎？看了一圈回答，都在說受不了老闆的可以自己走人。那如果你自己走人，乾的這幾年每個社保的事怎麼算？
可能很多人會覺得，直接走人對於自己來說是個及時止損的操作。如果老闆只是欺負打壓你，受不了走人沒關係，因為沒必要給自己找氣受，畢竟生活還得繼續。
但是，不給交社保意味著別人騎你頭上了好伐。一個員工因為老闆的問題受氣就算了，發現老闆違法違規對待自己，建議直接像有關部門舉報。
不為什麼，個人只是覺得一個公司違規經營生產出來的東西，難以保證其沒有危害性。
老闆個人原因
其實除了問題中的社保問題，個人認為一毛不拔、沒人情味和素質奇差這三個點，個人主觀性太強。因為每個人心中的標準和底限都不一樣，所以說題主沒有給出詳細事例，這裡個人不太好做太多評判。
但這裡想說明的一點就是：員工和老闆的契合性。其實這是很重要的一個點，也是大多數人忽略的一點。可能很多人認為只要老闆給的錢多，我隨便老闆使喚。
但是即使給的錢再多也有個極限，畢竟人家老闆不是傻子。但是你天天在別人手下被噁心，你又能堅持多久呢？
不談其他，如果遇到的老闆和自己不搭，不僅僅對於自己工作的穩定性有影響，而且對於自己的成長也是不利。試問在一個不喜歡的人手下做事，誰有願意去付出百分之百的努力呢？
結語
最後想告訴大家的是，如果發現老闆和自己不合適，如果沒有經濟壓力，建議早做打算。而發現老闆有類似於“不給交社保”的違規現象，建議舉報走一波。不為其他，幫助各位職場人淨化求職環境，個人感覺也是一件很讚的行為。
以上
個人觀點，歡迎和我討論。
如果你認同我的觀點，點贊是對我最大的支持
謝謝
愛吐槽的獼猴桃
都小氣成這樣子了，工資也不會很高，老闆事業也做不了多大。世界上只有這一個地方能打工嗎，還不炒老闆魷魚？你受虐狂啊！
Dear小傲嬌
我們選擇單位和企業的時候，第一，要看到這個企業的發展情況，掙不掙錢，運作如何。產品賣不出去，企業沒有利潤，他說給你五險一金，薪金豐厚你信嗎？第二，看它的人員流失率，離職的人多了，說明它的組織架構、管理理念、晉升平臺有問題，讓大家看不到希望，抱有期待。那說明它不是一個足夠健全的企業。所以，那就不要去浪費太多的時間了，趕緊換。
坤坤老爸2017
過去在打工的時候，有的老闆只給管理技術人員交社保，普通員工是不會給繳納社保的，即使有的老闆願意給員工交社保，員工也不願意，因為薪水低，還有就是大部分員工也不想長期做下去，他們覺得交社保不划算，老闆當然也樂意不交，一般都會讓員工籤一個放棄社保的承諾書，以免勞動部門來查的時候，好拿來搪塞。如果從老闆的角度來想問題的話，當然都希望員工能拿最少的錢，做更多的事，至於社保，能不交就不交了。老闆看重的是利潤，員工只是他們獲取利潤的工具，你想一想，他們會和工具講人情嗎？不會的。某大型高科技私企，不就是把35歲以上的一些員工都解僱了，為什麼，老闆是想要壓榨出員工更多的血汗，選擇年輕人不就可以滿足這個願望，當然，這間私企還被很多人視為民族的希望，祖國的棟樑。你如果希望老闆講什麼人情味，那無疑是在希望妓女樹立貞操觀，人在什麼山頭，就會唱什麼歌。
麥田裡的圓圈
別上來就開罵，我們倒推一下。
對待員工很差，腿在員工身上，員工卻不走。
老闆敢這麼對待員工，關鍵還能當老闆，員工也不走，只是牢騷抱怨，說明這個老闆並不是想象中那麼不堪。他的優點或者長處會特別拔尖，蓋過了他的短處。從這種老闆身上，還是有獨特的價值和經驗，值得學習的。
員工也是清楚的，人都是逐利的，沒有人傻到利益遠遠低於付出，還是堅持不懈。被剝削一定程度的剩餘價值很正常。但都讓你沒活路了，你還不走，就不正常。
但現實情況又存在，存在必然有存在的道理，也就是說，你給的條件是缺損的，不符合邏輯的。必然只給我們帶來了片面的信息。
如果你真的覺得老闆不行，把老闆炒了就行了。不用問怎麼辦，問怎麼辦表示你內心還沒有到完全不滿的地步，只是不適應老闆嚴厲的要求。
