yifan53132145
1.有效；2.劳动合同上没写清楚工资及社保待遇，以实际发放及缴纳为准；3.工资发放必须遵循最低工资要求，不能低于当地政府规定的最低工资标准；4.社保缴费基数也受制于当地政府规定的社会保险缴费基数幅度限制，不能低于某个数值，也不能高于某个数值，这个数值往往是上年度的在岗职工平均工资；5.综上分析，只要满足劳动合同法规定的合同成立并生效的要件，能够代表双方的真实意思表示，合同都是有效的。更多法律问题可以致电4008805008法律百事通进行咨询，谢谢！
菅峰律师
无论事业单位和私企都得按劳动法规定，公司，事业单位，与个人签订合同是无效的，因为单位与公司签订合同都是霸王条款，造成就业人员没有得到正常保障没有保险，老无所养，给国家与社会造成混乱，
等待159979054
国企好多都不按劳动法来，可以想一下有几个私企老板会是正规操作？
一切随缘159088584
绝对“有效”！劳动法规并没有要求用人单位在劳动合同中一定要有明确的工资标准数额，更不可能约定社会保险缴费基数。
做为劳动者，也要学习一些劳动法规必要的规定。
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