yifan53132145
1.有效；2.勞動合同上沒寫清楚工資及社保待遇，以實際發放及繳納為準；3.工資發放必須遵循最低工資要求，不能低於當地政府規定的最低工資標準；4.社保繳費基數也受制於當地政府規定的社會保險繳費基數幅度限制，不能低於某個數值，也不能高於某個數值，這個數值往往是上年度的在崗職工平均工資；5.綜上分析，只要滿足勞動合同法規定的合同成立並生效的要件，能夠代表雙方的真實意思表示，合同都是有效的。更多法律問題可以致電4008805008法律百事通進行諮詢，謝謝！
菅峰律師
無論事業單位和私企都得按勞動法規定，公司，事業單位，與個人簽訂合同是無效的，因為單位與公司簽訂合同都是霸王條款，造成就業人員沒有得到正常保障沒有保險，老無所養，給國家與社會造成混亂，
等待159979054
國企好多都不按勞動法來，可以想一下有幾個私企老闆會是正規操作？
一切隨緣159088584
絕對“有效”！勞動法規並沒有要求用人單位在勞動合同中一定要有明確的工資標準數額，更不可能約定社會保險繳費基數。
做為勞動者，也要學習一些勞動法規必要的規定。
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