职场初学者

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

从事HR工作15年，面试过的场景无数。

在从事招聘工作的初级阶段，

每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，

提问的目的其实就非常简单，

希望了解一些简历上看不到的信息，

然后就是看看求职者的表达能力如何，

然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。

到了后来，即使仍然经常让求职者作自我介绍，内涵就完全不同了。

在这里，和大家分享一下，

我让求职者作自我介绍背后的目的：

求职简历，一般是以时间轴为主线，几乎千篇一律。

所以，要判断求职者的思维逻辑，首先就看他如何做自我介绍，

自我介绍的结构，决定了TA的逻辑。

有的人的结构是“总分总”，

有的人的结构依然是叙事型，

有的人的结构是没结构（东拉西扯），想到哪儿说到哪儿，

……

自我介绍决定了一个人的思维是否清晰。

通过自我介绍来判断求职者简历的真实性，

一是看他的表述内容，是否和简历相符，特别是一些容易被忽略的细节，

比如：某项工作中的角色，是负责？协助？还是只是参与？

二是看他表述过程的流畅性。

一个人对自己亲身经历过的重要事件，应该如数家珍，如果说的过程磕磕绊绊，或者简单带过，说明大概是有问题的。

三是看他表述过程中的一些细节动作和表情。

比如：摸鼻子，频繁的换姿势，眼神……

为什么说根据岗位呢？

比如TA应聘的是一个业务人员，

如果他的自我介绍能够在第一时间引起我的兴趣，

说明他的沟通是符合岗位要求的。

如果应聘的是一个培训师，

TA的自我介绍应该要有热情和感染力的，

或许，TA应该把自我介绍当作一段故事来述说。

……

有很多求职者，资历平平，

却在自我介绍时表现出高傲、不屑的语气，

则说明TA对自己的定位过高

很多求职者，在自我介绍时，

能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息。

这也正是面试官希望得到的结果。

自我介绍，

尽管是一个求职者不可避免的环节，

但是有很多“坑”，

还是很多求职者逃不过的。

所以，

建议还在求职的你，

不要忽略“自我介绍”这么一个简单的环节。

好好做好自我介绍，

或许能为你的求职，

增加一个成功要素。

大家对【聊哥】以上观点，

赞同或不赞同，

一起来讨论！

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

聊哥聊职场

小伙伴你好，我是荼蘼，有8年的软件开发经验。帮公司筛选技术岗位的简历，第一轮的技术面试我也会参与的。没错，我可能就是面试官了。

筛选完的简历我们交给大领导，大领导将简历给到人事部门的小伙伴，人事部门的小伙伴会跟来面试的小伙伴约定面试时间。

有一天，我正在抓耳挠腮地写代码，大领导跑到我工位：“小X，来了个小伙儿面试Java的，手头的工作先放一放哈，你去主持一下技术面试。”

所以，你去面试的时候，面试官可能是被打断了其他的工作，紧急被抓过来的。他/她可能看过你的简历，但是简历和人对不上(不知道你对应于众多简历中的哪一个)，也可能从筛选简历到见到真人，已经过了两周了。

面试官不知道你简历上写了啥内容，需要个时间看简历，也需要快速跟你展开话题。

这个时候，你可以简要的介绍一下你的简历内容，让他快速进入状态，找到接下来的面试应该提出什么样的问题。

有小伙伴说，让你介绍一下自己，是想看你简历有没有造假，是不是你自己写的简历。我想说：你想多了，只想快速知道怎样展开话题，总不能让人家面试者大老远跑来，等着你看简历，让人家傻坐着吧？

所以，别紧张，简单说两句就可以了。一般来说，这个内容不会对你的印象有大的影响，按照简历说就可以，面试都是从你的简历开始的。

荼靡说职场

做为一个资深的长期从事技术面试的面试官，我来说几句。

首先要说的是，“先做个自我介绍”，肯定是绝大多数面试官的开场白，这么问，不外乎有下面几个因素。

第一，节约时间的同时快速了解对方。虽然手里有简历，但是可能没时间或没充分看你的简历，这个时候就可以让应聘者做个自我介绍，同时面试官也能简单浏览一下对方的简历，既能节省时间，又能快速了解对方，一举两得。

第二，考验和观察应聘者的表达能力。有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的，一个人能将自己的过往经历，在比较短的时间里表述条理和表达清楚，先做个自我介绍就是验证的最好方式。

第三，缓和一下应聘者紧张的情绪。一个应聘者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人之正常表现，这个时候面试官，让他做自我介绍，在一定程度上能缓解应聘者的紧张，从而可以让应聘者体现出他应有的能力。

就我个人而言，做为面试官，我现在已经很少让应聘者做自我介绍了，一般都是开门见山：我需要什么样的人，你来证明你就是我需要的人，而其他非专业方面的如表达沟通能力，稳定性，职业规划，为人处世等等，都可在互相探讨中一一得知。

陪娃乐趣多

我在企业上班的时候，曾经面试过很多人。每次面试，都会让求职者做一个自我介绍。面试英语专业的毕业生，我还要求他们用英语介绍。他们并不知道，我根本听不懂英语！哈

面试官手里拿着求职者的简历，为什么还要他们自我介绍呢？

第一，考察其语言表达能力

一个人，两大能力缺一不可。一是文字表达能力，二是语言表达能力。特别是作为一个管理人员，语言表达代表沟通和协调能力，这在职业素质要求上非常重要。你思想再活跃，创意再新颖，但是说话缺乏逻辑性，不能用语言很好地表达出来，必然影响沟通效果。

第二，考察其细节关注程度。

一个出色的职场人，一定是一个在细节上投入精力，追求完美的人。如果来面试，都不做充分的准备，不考虑面试的细节，以及面试官可能提出的问题，这样的员工，是不可能把工作做好的。我曾经面试一个人，英语专业。我让他用英语进行自我介绍，他感觉很突然，说得磕磕巴巴。我对他的印象很不好。像自我介绍之类的细节，是非常显性的，而且是约定俗成的，这些都不准备，都不背得滚瓜烂熟，他能对日后的工作有一个严谨的态度吗？

第三，考察其临场控制能力。

临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因！

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管理那点事

去年此时我也在负责公司招聘，参与了好几场面试，因此还算是能够理解你的问题。

当面试手中已经拿到了你的简历，却仍要求你做自我介绍，主要原因有三：

01. 你的简历重点并不明确，他想获取更多信息。

简历一般都是一张A4纸，本身承载不了太多信息。更何况很多职场新人不仅缺少工作经验，就连面试的经验也寥寥无几。做简历时不过是下载个模板，把自己的相关信息照虎画猫地填进去，根本没考虑过为什么要这样写。

此时，面试官最希望你在面试时说的内容时，你是谁，你为什么要应聘这份工作，你具备什么样的相关能力。

02. 需要通过考察表达能力来筛选人才。

招聘时会出现很多候选人，有时一个岗位可能对应几十个甚至更多的求职者。面试官未必有心情认真读每一份简历，可能平均停留时间不超过15秒。

但如果你的自信积极，能在较短的时间内，条理清晰、逻辑缜密、语言流畅地进行自我介绍，面试官必定会把更多注意力放在你身上，再去认真查看你的条件是否符合招聘要求。

03. 公司统一的招聘标准，并没有什么特别用意。

曾经参加过一些大型企业的招聘，当时可能有好几百人争夺一个岗位，所以面试的场面很宏大，是在某高校租赁了好几间教室，由5组面试官同时面试。

这时候，面试官手上会有所有人的简历，而自我介绍除了是考验思维和表达，也是招聘者本身的工作流程。

END.

婉君不走琼瑶风

面对试官让你自我介绍有以下四个目的：

1.想了解你的即兴演讲能力，也就是语言表达能力！尤其是对应聘客服、培训、销售、管理等岗位的人员，面试官更会让你自我介绍一下，了解一下你对语言组织、语言表达的能力在什么水平！

2．通过听你的自我介绍，观察你的逻辑思维是否清晰，是否有立体层次感；还是像背书一样断断续续、平淡无味，从中分析你的逻辑思维的强弱！

3．自我介绍本质上也是一个自我营销的过程，面试官可以从中判断你的营销能力的水平，为接下来对你的评估提供一份参考！

4．对照你简历让你自我介绍也是一种检验方式，通过观察你的表情与动作，还有流畅度，评估简历是否存在注水迹象！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

既然是“面”试而不是“笔”试，自然要让求职者做自我介绍了。而且，通过让求职者做自我介绍，面试官要从中了解很多方面的信息。

一、求职者的语言表达能力与反应能力

企业招聘的岗位，不可能是纯文字编的工作岗位吧！只要是在企业中工作，一定会涉及到与团队、领导等等的沟通、协作、信息传递等等。

一个求职者的语言表达能力与沟通能力是最基础的一个指标、要素。

只擅长文字表达而语言表达欠佳的求职者，印象往往不好。至少在一定程度上反映了这个人在沟通、逻辑等等方面的能力欠佳。

特别是销售岗位的求职者，如果连口头自我介绍都表现不好。那基本上面试就可以结束了!

之所以社会上很多人重视、研究、学习口才、沟通力的知识、技能，就是因为这方面的能力对一个人的职业发展与社会生存影响很大！

简历上写的很好，能否用自己的语言表达出来却未可知！

二、通过应聘者的口头说明，来初步分析求职者简历真实性

简历造假很常见，或者简历中对自己能力、水平、业绩等等描述掺杂水分的现象也是有的。另外，自己水平有限，找别人代笔现象也是存在的。

通过让求职者自我介绍的方式，来初步感知、判断求职者的真实状况是其中一个目的。

三、自我介绍过程中，面试官可以从中发现一些细节或者感兴趣的“点”，从而可以进行问题的延伸。

面试，本来就是要检验、评价求职者的综合素质、业务能力等等。在求职者自我介绍过程中，求职者所阐述的内容可以让面试官从中找到一些“点”，以便于后续的发问、沟通。

顺着求职者的介绍内容、个人情况进行追问，是一个进一步考察求职者综合能力的过程。

因此，让求职者进行口头的自我介绍非常有必要。

在求职者介绍的过程中，从求职者表达的内容、神态、举止等等综合分析，才能找到一些突破口，以利于后续的面试开展。

面试的过程，不是死板的让求职者回答几个固定问题的过程！优秀的面试官，一定会在固定问题、流程的基础上，针对不同的求职者进行个性化的提问、交流，以更为全面、真实的了解求职者真实水平、能力、素质、状态。而最开始的最我介绍，就是开局必须要进行的项目。

四、以专业角度而言，开局先让求职者做最为熟悉、最应该表达自如的自我介绍开始。也有利于求职者快速稳定情绪、发挥出最好的状态！

面试官面试求职者，目的不是刁难人，而是为企业引进新生力量或者优秀人才。“参加面试”本身并不是一个职业，因此，找工作的人不可能靠到处参加面试来生活。

因此，部分人参加面试有些不适应很正常的！

而自我介绍的内容，是汇报自己的职业经历，这相对而言是最简单的。先让求职者以自我介绍开局，有利于缓解求职者可能的紧张心理。

如果上来就问求职者刁难的问题，有可能让求职者一下子因为紧张而发挥不出他的正常水平。

因此，开局时让求职者自己我介绍，也是塑造良好氛围的一种手段。

以上四点，都是以自我介绍为开始的原因或者目的吧。希望能给朋友们一些参考。

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老鬼归来

面试中，面试官问“请做一下自我介绍”的目的有三个目的。

1、面试官跟应聘者见面首先要做的是建立关系和营造气氛。简单问一句“公司还好找吧？”或者“今天天气真冷，是吧？”就可以一下子建立关系从而拉近双方的距离，还能缓解应聘者的紧张情绪。如果接下来马上问“你简历里提到独立研发了A产品，与老产品有什么不同？”，肯定让人觉得很唐突、生硬，面谈毫无铺垫。如果先来一句“请您先做一下自我介绍，好吗？”，这就把应聘者往正式面试的路上引，导入正式面谈阶段，面试开头就非常自然、流畅。

所以，让应聘者进行自我介绍目的是将应聘者导入正式面试的过渡性问题。

2、目的之二是考察应聘者的语言表达能力。虽然面试进入正式阶段后仍是沟通、谈话，但考察重点是应聘者的专业知识技能、个性特征、潜力、经验等，并不是语言表达能力，所以一开始就让应聘者做自我介绍，可以让面试官对应聘者的语言表达能力、思路清晰程度、概括能力等有个基本判断。

3、第三个目的是检验简历信息的真伪、查找漏洞、收集信息设计提问。你可能觉得哪个应聘者对自己的简历不烂熟于心？不一定，作假的人就有可能出现自我介绍是一出简历描述是另一出，漏洞百出。在倾听应聘者的自我介绍时，面试官会收集他感兴趣的或有疑问的地方，然后设计下一个环节的面试提问，一点一点挖掘你的一切，以便于作为录用决策的依据。

总之，面试中，自我介绍基本都会问到，是最基础最频繁的提问，你要提前做好准备，将自己的经历、气质性格都提前理一理提炼提炼，然后写出来背熟，但面试时不可以背书式的回答，要演讲式的回答。好的开始是成功的一半，好好回答“自我介绍”。

人资荟萃

本人在公司招聘部门工作，作为公司的负责招聘的部门，如果单纯看简历就可以决定是否录用的话，这样的招聘部门真的是可有可无。

每天都要筛选大量简历，出色的简历很多，但是有时候很难找到合适的候选人，为什么？

面试过程中你会发现，有些人简历上写的性格外向活泼，但是是属于问一句说一句，不问不答那种；有的人简历写的之前岗位是某某主管，但是没有下属，只是岗位名称叫做主管；有的自我介绍为简历上工作经历都对不起来，有时间早了或晚了的，有觉得这个工作时间不长于是没写的，有主要工作与简历不对等的，有的为了应聘某岗位专门做的一份简历。

通过自我介绍可以判断一个人的逻辑思维能力和沟通交流能力，有的自己介绍东扯一句西说一句，想到哪是哪，非常混乱。

总之不面试不听他介绍就不会知道简历和真实情况有多少差异。

左手不离22816257

简历就是一张简单地对自己的经历进行描述的纸，都是字面上的东西，你有可能花了半个钟写好，有可能别人帮你润色过，是需要面对面进行交谈才能更深一步了解你。

一般面试官都是在你自我介绍的时候，看下你的简历。

面试官看过很多份简历，除非你经历很丰富，能力很符合他的要求，他会对你印象深刻，否则你的简历就是过眼烟云，看过就忘了，所以刚开始的时候，需要再看一遍。

如果你的自我介绍说得很流畅，把简历的内容挑重点的说出来，一方面面试官觉得简历的真实性比较高，是你自己写的，另一方面他很快地抓到重点，找到话题。

所以我们在自我介绍的时候，要把我们熟悉的项目经验，要提到自己能力的优势，比如：

要引导面试官提问你擅长的领域，因为你的简历经历比较丰富的话，面试官一时间可能没找到重点，挑着提问，从提问中深挖出更多的问题，如果他刚好挑到你不是很熟悉的项目经历，有可能深挖下去，觉得你的能力也不是特别好。所以利用好自我介绍，引导面试官提问自己擅长的领域，是很关键的。

面试官想考察下你的语言表达能力

所谓的见光死就是一见面聊天，好印象就破灭了。如何简单扼要地介绍自己，并且让面试官对你产生兴趣，是一种语言表达能力的提现。

有些应聘者会比较紧张，可能很在乎这份工作，也有可能对自己没多大信心把握，所以自我介绍的时候，支支吾吾，说得不连贯，印象分会大打折扣。

如何避免临场紧张导致发挥失常呢？

只能靠练，多面试几场，练久了自然而然就不紧张，轻松应对了，所以大家要好好准备每一场面试，要从中得到经验。

關鍵字: 聊哥 职场 面试