Coco飞了
题主你好，很高兴回答你的问题！
冷眼观职场，全力分享职场观点，探讨自己的职场见闻！
关于现在80辞职难以找到合适的工作，个人有以下看法:
随着年龄增大，容易被许多用人单位“卡住”
用人单位在招聘人员时会有年龄限制，而80后恰好因为年龄容易被卡在这个关键点，没有了机会自然不容易找到工作。
找工作不容易的80后，往往是之前缺乏职场危机的人
并不是所有的80后都会有找不到合适工作的问题，而是其中一部分人会面临这种尴尬。年龄大了，身体垮了，自身的能力却没有跟得上职场需求，自然容易找不到工作。
自己的职业规划与市场需求的差异问题
因为80后一代，已经经过了职场的锤炼，因此许多人也开始觉得自己应该获得更好的待遇和位置。然而，市场并不买账，并没有与自己理想的工作一致的岗位给到80后，这种高不成低不就的形式，决定了80后辞职难以找到合适的工作。
总之，职业危机感不光存在于80后，在90乃至00也会有这样的情况。我们需要在工作的同时，适当规划自己的发展，提升自我的能力，便于以后的转型！
仅是路人
我毕业后第一份工作的师父，80后，整整比我大10岁，当初我们俩一起离开了公司，现在他自己开了一个公司，生了个宝宝，家庭事业双丰收！
他离开公司的原因，一是觉得自己在这个公司没什么上升空间了，加上是互联网公司，他那个年纪在公司中又不想做管理层，所以总显得有点格格不入；二是因为，他的前妻，当时是我们公司其他部门的经理，干的风声水气，两个人都是老员工了，公司的老员工新员工都知道他有个老婆在其它部门做经理，但是两个人离婚了（我也是过了半年才知道两个人离婚了），觉得见面多少还是有点尴尬吧，就离职了。
当初我离职的时候，我师父还在劝我，结果没想到我和经理聊完后，我师父也聊了，最后是两个人一起离开的公司。部门关系好的还开玩笑，说我自己走还把师父给拐走了。
想起来以前和我师父聊天的时候，我还一直鼓励我师父，【做想做的事情，什么时候都不晚，你现在的年龄一点也不大（那一年我师父33）】，虽然，如果即使放到现在我可能还是会鼓励我师父辞职，但是我可能更加地佩服我师父辞职的勇敢了。
所以说，辞职后很难找到合适的工作，不可否认地说和年龄是有关系的。尤其是一些新兴公司，当然愿意要能加班，没有家庭牵绊的年轻劳力了，但是年龄大，代表阅历、能力、见识也会相应的增加，所以这绝不是你找不到工作的理由。
增加自己的核心竞争力才是最重要的。
圆脸阿莹
水煮蛋要加油
亮子是个80后，亮子最近也是一直在寻找适合自己的工作，或者创业的项目。但还在困惑中，为啥80后辞职后，找适合的工作困难。亮子觉得有以下几点原因。
首先，现在企业招聘有年龄限制。我们上招聘网站是可以看到，现在的许多招聘单位都有年龄限制的。特别是一些互联网公司，需要的是年轻化。
而且，现在的80后，要么已经成为了企业的领导阶层，要么已经开始创业，要么还继续待在一个单位里。80后出来找工作，除了年龄，或许企业还会怀疑能力问题；
再有一点儿，就是80后的自身问题了。80后，处在上有老下有小的阶段，压力很大。企业给出的工资少，80后是不会干的。因为离开原来的单位，不是工资少，就是受到了不公平的待遇。所以，80后再度择业，也是很慎重的。
80后求职，和90后不太一样的。年轻人，也许是为了学习经验，长长见识。但80后，有过职场经验，是需要很现实的一份职业。
现在的很多职场，老板喜欢给员工“画饼充饥”，在促使员工们拼命努力。80后是经过风风雨雨的一代了，对于老板的一些套路也是看得很清的。这也是企业人事部门很明白的一件事情。
所以，80后找工作容易，但找到适合的工作，是有点儿困难的。
在这里，亮子作为一个83年出身的北漂。辞职的欲望是越来越大，不仅仅是工资问题，还有自身的一个发展问题。当在一个单位里，感觉毫无激情，毫无发展前景时，是到了辞职的时候了。但辞职后，是跳槽，还是创业？希望和广大的朋友们互相讨论一下！
亮子日志
原因很多。
一，眼高手低。
二，对个人期望高
80后的年纪，是企业的中流砥柱的一群人，
如果做基础岗位，心有不甘。
三，80后的人，进入35岁了，希望安稳下来。一般跳槽的少。有本事的能跳就跳。
事实上，80后只要有真本事，换工作，易如反掌。跟岁数无关，跟颜值无关。
就是这样。因为我也是80后。
跃迁人生
80后相对来说，比90后要更能吃苦，80后职业的选择也有很多不确定性因素，我身为一个90后来说，没有点技术的话，工作辞职以后，也不好找工作，找的只是那种保安之类的零散活，钱挣的也不多，所以说一般找到自己觉得可以的活，尽量不要辞职！这只是我的个人观点，不喜勿喷！
挚爱a
难找工作主要是高不成低不就。做着刚毕业的都能做的工作，领着高出毕业生30%左右的工资，看着身边的同龄人比自己高出一倍以上的工资，心有不甘。辞职了就想着自己已经有那么多的工作经验了，参考着身边高收入人群的标准进行找工作，但是能力就是一个毕业生的能力。所以难找工作就必然了。
广州中南财税
80后大多独生子女，家庭责任大，一般不会轻易辞职，而三十多岁的80后选择辞职，一般都是找好了跳槽的地方，在这个年龄段如果辞职转行那需要很大勇气，现在90后才是各大单位招聘的重点对象，如果没有一技之长，大多单位都会优先选择比较年轻的。
水果茶不加糖多难喝
跳槽年轻人流行的作法。俗称女怕嫁错郎，男怕入错行！不要轻率辞掉工作，而要三思而后行，一生成功与否，与从事什么工作切关重要！
凤莲657
80后到现在是多少岁了？30.40岁了，第一个是人生的阅历使得他考虑更加周全，但是就没有冲劲了。俗称能力定型，三观定型。如果年轻时候眼界不开阔没去闯过，那么一辈子也就那样了，毕竟30.40岁上有老下有小也花费不了太多时间去重头再来
