黃書包
機關事業單位招聘臨時工必須報批
為加強和規範編外聘用人員管理，充分保障聘用人員合法權益，降低行政運行成本，近年來，各地機構編制、人社和財政部門先後都出臺了機關事業單位編外聘用人員管理規定。按照規定，機關事業單位凡使用財政資金招用編外人員從事行政事務工作，按規定必須報批同意後方可招聘。編外聘用人員實行總量控制，總額滿員後原則上不再審核新增編外聘用人員。
機關事業單位招聘臨時聘用人員基本程序：
1、用人單位根據權責清單、崗位實際提出需求；
2、報本級機構編制、人社和財政部門會籤審核，報政府審核批准；
3、政府批覆後，面向社會發布招聘公告；
4、組織考試、面試、體檢、政審；
5、簽訂勞動合同，辦理工資、保險相關管手續。
機關事業單位招聘編外臨時聘用人員有幾點注意事項：第一，限於技術行政輔助崗位人員和工勤崗位人員；第二，不得擔任行政職務，不得單獨從事行政管理、執紀執法和涉密等崗位的工作；第三，人員工資標準以當地當期最低工資標準的一定比例，分崗位、分等級設定。 以小公所在的西部三線城市為例，工資水平扣除五險一金後，到手大致2000出頭，工資不高，貴在穩定，只要不犯原則性錯誤，到期後基本上可以續簽勞動合同（一般3年一簽），保障性還是不錯的。綜合來看，這樣的崗位比較適合家境不錯的女孩子。男性想幹事創業的，不宜久留。
80後小公
不需報批。
臨時工是指單位因需要而臨時僱用的工作人員，以簡單勞作為主。期限在一年之內，可以續簽或終止。
機關事業單位，招用招聘臨時工基本不用報批。分兩種情況：
1、機關事業單位，招用招聘臨時工主要崗位有：清潔工、門衛、食堂人員。無崗無編。但要籤用工合同，明確責任義務期限待遇等。
一般由熟人介紹。但是，如雙方需要簽訂格式合同，則需向人社局報備。
臨時工，有極少的機會進入編制內。
2、機關事業單位，招用招聘臨時工是“公益崗”、“輔助崗”的，需要申請和報批。並由有關部門統一招用，派遣、調節。
臨時工，在中國是一大特色，並已經有很長的歷史了。
至於保障問題，機關事業單位一般不會違背承諾、協議以及合同。在合同內容內會有保障。
中囯觀察家
保障還是有的，只是讓你始終拿最低標準工資幹一輩子，沒有其它福利。
距離111071287
保障從何談起就是一腳蹬的工作，隨時走人，哪怕你再會為人處事，也就2次合同時間，沒有單位願意給你籤3次到10年，面臨必須籤正式合同的問題，直接甩手辭退
