黄书包
机关事业单位招聘临时工必须报批
为加强和规范编外聘用人员管理，充分保障聘用人员合法权益，降低行政运行成本，近年来，各地机构编制、人社和财政部门先后都出台了机关事业单位编外聘用人员管理规定。按照规定，机关事业单位凡使用财政资金招用编外人员从事行政事务工作，按规定必须报批同意后方可招聘。编外聘用人员实行总量控制，总额满员后原则上不再审核新增编外聘用人员。
机关事业单位招聘临时聘用人员基本程序：
1、用人单位根据权责清单、岗位实际提出需求；
2、报本级机构编制、人社和财政部门会签审核，报政府审核批准；
3、政府批复后，面向社会发布招聘公告；
4、组织考试、面试、体检、政审；
5、签订劳动合同，办理工资、保险相关管手续。
机关事业单位招聘编外临时聘用人员有几点注意事项：第一，限于技术行政辅助岗位人员和工勤岗位人员；第二，不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作；第三，人员工资标准以当地当期最低工资标准的一定比例，分岗位、分等级设定。 以小公所在的西部三线城市为例，工资水平扣除五险一金后，到手大致2000出头，工资不高，贵在稳定，只要不犯原则性错误，到期后基本上可以续签劳动合同（一般3年一签），保障性还是不错的。综合来看，这样的岗位比较适合家境不错的女孩子。男性想干事创业的，不宜久留。
80后小公
不需报批。
临时工是指单位因需要而临时雇用的工作人员，以简单劳作为主。期限在一年之内，可以续签或终止。
机关事业单位，招用招聘临时工基本不用报批。分两种情况：
1、机关事业单位，招用招聘临时工主要岗位有：清洁工、门卫、食堂人员。无岗无编。但要签用工合同，明确责任义务期限待遇等。
一般由熟人介绍。但是，如双方需要签订格式合同，则需向人社局报备。
临时工，有极少的机会进入编制内。
2、机关事业单位，招用招聘临时工是“公益岗”、“辅助岗”的，需要申请和报批。并由有关部门统一招用，派遣、调节。
临时工，在中国是一大特色，并已经有很长的历史了。
至于保障问题，机关事业单位一般不会违背承诺、协议以及合同。在合同内容内会有保障。
中囯观察家
保障还是有的，只是让你始终拿最低标准工资干一辈子，没有其它福利。
距离111071287
保障从何谈起就是一脚蹬的工作，随时走人，哪怕你再会为人处事，也就2次合同时间，没有单位愿意给你签3次到10年，面临必须签正式合同的问题，直接甩手辞退
