隨著時代的發展，女性已投身於以男性為主導的職場。職場無情，不會因為性別、柔弱、美貌而遷就職場女性。但是職場女性並不是“弱勢”的代名詞，女人的感性為職場女性帶來了些許靈性，也為職場女性帶來 獲勝的信念。只要拿捏得當，只要勇於面對壓力，只要堅韌不拔，麗人在依舊是以男性為主導的職場中照樣能夠頂起那“ 職場女性的PK 女性最忌諱的就是對方詢問年齡，這是女性最敏感也是可觸不可及的“雷區”。雖然女性刻意迴避，但是卻躲不過歲月的蹉跎。在20、30、40的不同年齡段，女性為自己的職業 20女性浪漫第一男性現實第一 20歲的女性是初放的花蕾，不僅外表光鮮亮麗，而且內心浪漫自由，總是幻想著自己的未來，包括職業，對現實卻置之不理。20歲年齡段的女性在職場只能算是初出茅廬，事業才剛剛起步，但是對未來的職業發展充滿了憧憬。年輕氣盛、易接受新事物、自覺性強、活潑好動，為職場注入了一股“ 20歲的男性外表雖然純潔無暇，內心卻越來越在意現實處境。男性的責任心讓職場男性不得不考慮自己的將來，“房、車、錢”困擾著男性不可自拔，雖 30女性家庭第一男性事業第一 30歲的女性是盛開的花朵，嬌豔欲滴急待採摘，但是卻不知道哪塊泥土更適合進一步發展，在家庭和事業的選擇與被選擇之間徘徊。30歲年齡段的女性在職場已經打拼數年想進一步發展，家庭成為第一考慮因素。面對家庭的重擔和玻璃天花板等危機，保持穩定的心態，憑藉年富力強和豐富經驗，合理應對各種局面。 30歲的男性成熟老練，處處以事業為重。突破職業發展空間的功利心時常讓職場男性迷失方向。 40女性穩定第一男性跳槽第一 40歲的女性與青春揮揮了手，沒有了年輕的多變性格，不再徘徊和選擇，趨向於追求穩定的工作和生活。40歲年齡段的女性家庭和事業基本上都已經上了軌道，穩定成為主旋律。老到的處世風格、精湛的專業技術，足以應付職場的競爭和壓力。 40歲的男性開始追求更大的發展，跳槽成為家常便飯。忙碌的生活可能使男性出現職場亞健康問題。 -Age危機 職場女性到了35歲以後，就非常害怕和擔心自己失業。因為在人才市場上，學歷和經驗都基本上把35歲作為最高限定年齡。35歲的職場女性一旦失去工作，就只能對於“年齡門檻” -BABY危機 職場競爭越來越激烈，容不得半點的“空閒”，而生孩子必然使自己的職業放棄一段時間。很多職場女性害怕生完孩子後，再次回到職場已經物是人非，失去自己原來的職位，因此不得不以放棄生孩子的代價來換取事業的成功。另外，擔心自己長時間的休假使自己與職場隔斷交流，與職場發生脫 -COUPLE危機 “COUPLE”中文意思是夫妻，也可以理解為家庭。不少女性為了照顧全家人的飲食起居，勇敢地退出了職場，希望能夠讓丈夫安心地投身於工作。然而有些女孩認為婚姻是愛情的墳墓，不願意單單依靠丈夫的薪水來生活，這些對於好強獨立的女 職場男性一般都很有主見和遠見，明確自己前進的方向和目標，並始終沿著這個方向努力。然而大部分的人都知道，在職場男性前進的過程中，他們承受著極大的壓力。披荊斬棘，為了“票子、位子、房子、車子、孩子、妻子”奮鬥終身。也因為整個社會寄予男性的期望極高，父母、孩子、妻子的過分依賴，使得職場男性不得不勤奮努力、爭取“更多的票子、更 -職場人無論男女都具備共性和特性，職場成功者往往都須具備準確的自我定位。 -職場女性有善於溝通、富有耐心、工作認真仔細等特點，選擇符合女性特點的職業，對職場女性來說至關重要。 -假如女性在收入上勝出，應儘量不讓對方感受到壓力，同時支持男人在事業上的發展。 -職場男性處社會中流砥柱地位，成功焦慮指數偏高，因此儘量緩解職業壓力，不要讓自己的壓力影響到家人。
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