馬雲劉強東不約而同談996,到底都啥動機?

馬雲劉強東不約而同談996,到底都啥動機?

今天是個神奇的日子,下午的時候,阿里巴巴官方公號突然發佈了《馬雲談996》的文章,借“夢想”和“福氣”之名大談996式奮鬥,聲稱“能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會”,並反問“這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?

馬雲還坦言連自己都一直是12*12工作模式(每天12個小時,一年12個月皆如此),而阿里“不缺8小時上班很舒服的人”。

巧合的是,自從去年“美國往事”發生至今已經快4個月對外保持靜默的劉強東,居然也在馬雲談996之後不久,發朋友圈談996的事情,回顧完自己的創業辛苦之後,劉強東說“混日子的人不是我的兄弟”,因為他自己都是8116+8(週一到週六早8點到晚11點,週日還工作8小時)的工作模式。

馬雲劉強東不約而同談996,到底都啥動機?

我很好奇,為什麼是友商的馬雲和劉強東,突然步調一致地大談996?難道大強子受馬雲邀請參加了馬雲關於996的內部閉門會?

難道他們是出來救視覺中國的嗎?可,可是,視覺中國的股東里沒有他倆啊。

要知道,本來馬雲這些話是阿里閉門會議上談的,企業內容傳達消化執行就行了,為什麼要公開傳播讓天下皆知呢?畢竟,馬雲的那些言論,裡面還是有很多話容易被人揪住辮子的,馬雲會因此遭遇很多打工族的抨擊,因為老闆和員工立場永遠是不同的。從人性出發,哪個員工會心甘情願996?既然這些輿論反彈都能預測到(阿里的Pr天團實力威震江湖),為啥還要讓馬老師冒這個風險呢?

果然,輿論反彈噴馬老師的一股一股往外湧,週五準備休息下的打工族看到,都直罵馬雲是資本家,甚至吐槽馬雲帶頭公然違背8小時工作的勞動法,給中國的企業老闆帶了個壞頭。

很快,馬雲在其私人微博“鄉村教師代言人馬雲”上補充解釋道:“任何公司不應該,也不能強制員工996”

,強調“不為996辯護,但向奮鬥者致敬!”希望緩衝輿論對他的質疑。

社長還是沒理解,既然介意外界輿論對自己誤解,那何苦公開鼓吹996式奮鬥呢?難道作為企業領袖的馬老師振臂一呼就是為全體暗暗實施996的企業提供輿論公益援助?比如上週搜狗CEO王小川就因為員工抱怨996而大發雷霆讓員工“有種就滾”。

再說,京東“美國往事”男主角大強子同志,馬老師說完996,正挨噴呢,您都小4個月沒公開發言了,怎麼突然也跟風聊這個話題?

我想東哥的意思可能是想借馬雲挑起的這個話頭,趁機回應下近日被裁員風波纏身的輿論,希望大家理解京東的苦衷,因為“京東四五年沒有實施末位淘汰制了!人員急劇膨脹,發號施令的人愈來愈多,幹活的人愈來愈少,混日子的人更是快速增多!這樣下去,京東註定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!

東哥談這事的時候,顯然是帶著強烈感情的,從他一篇小短文裡用了25個感嘆號就能窺見一斑。

東哥上面的這段話,我覺得沒毛病,這說明京東開始治理大公司病,激活員工,提升效率。但是令外界失望的是,他居然還在大談“兄弟”文化:“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責,還是要留下那1%混日子的人,向他們負責?我沒有選擇餘地!”

原本,京東最近一系列動作,比如東哥本人現在重點放在新業務上,實施輪值CEO制度,由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO,並末尾淘汰10%副總裁等等,外界解讀為劉強東要下決心改變京東的“兄弟文化”的江湖氣,讓京東建立更科學的現代企業管理制度,不要讓公司離開他就不行。

我想,之所以東哥再提“兄弟”,可能是有意在回應此前他公開承諾的“京東永遠不會開除任何一個兄弟”的質疑,東哥的話外之意是,我開除(裁員)的都不是我的兄弟,因為“混日子的人不是我的兄弟”,因此並沒有違背當初的誓言。

其實吧,經濟面臨下行新壓力,這是現實情況,企業壓力很大,提倡員工一起共度時艱,這誰都能理解。裁員、優化都是正常的,市場經濟下,人才優勝劣汰也是正常現象,沒有企業有義務養活閒人。只是,老闆和員工永遠是一對對立統一的矛盾體,老闆當然以身作則希望所有人跟他一樣拼命工作,而員工總是希望少幹活拿高報酬,這是人性決定的,畢竟,公司不是員工的,員工也沒有獲得老闆那樣可觀的金錢回報。經濟不好,員工勞動時間延長,工資待遇反而比以前降低,自然很多員工抱怨,這很正常,人之常情,無需進行道德指責。

每個人都有自己對工作和生活的態度,誰也不能強迫所有員工都成為像馬雲、劉強東那樣有野心和夢想的人,這應該是個人的自由選擇,本無高低貴賤之分,為什麼一定要統一成不加班不996就屬於沒有理想的價值觀呢?年輕時不996就會被家人低看這樣的觀念呢?這關於個人選擇,如果員工認可,如果員工為了現實生活願意接受企業提倡(非強制)的996,那就繼續幹唄。如果員工不接受,而且有能力找到別的工作機會,那就走唄,這麼簡單的事情,為什麼一定要給整得那麼高大上以至於上綱上線到理想、夢想和福報的層面?

咱們都樸實點吧。試想,如果全天下都成為馬雲、劉強東那樣擁有偉大抱負的企業家,只顧996甚至12*12或8116+8地瘋狂工作,請問你們的電商網站上,誰來消費?雙11、618時,所有人都在加班工作的話,那漂亮的消費數字怎麼產生?消費可是拉動經濟的動力馬車啊。


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