京東撕完員工撕應屆生，強推995制度！網友：良心何在？
如今的京東就像是一頭困獸，在狂奔中遭遇迷霧，迫切地找尋出路……眾所周知，過去一年對於劉強東和京東而言，無疑是命途多舛的一年。
自2018年劉強東“桃色”事件爆發之後，劉強東苦心經營的人設崩塌殆盡，其個人名譽也已跌至谷底。同時受負面風波影響，京東品牌形象大跌，股價大幅縮水，而此次事件也成為了引爆京東內部管理問題及弊端的導火索。
對此，劉強東也在今年2月1日發佈的新春公開信中表示：2018年對我本人、我的家人以及公司都是異常艱難的一年！
可以說2018年，京東和劉強東都遭遇了最絕望的時刻。
面對如此內外交困的局面，劉強東似乎也意識到了危機，開始了一系列的調整與整肅。
今年年初，京東曝出“2019年將末位淘汰10%副總裁級別以上的高管”。隨後，更是有媒體曝出，劉強東在京東內部會上痛斥高管“人浮於事，拉幫結派”，以此形容京東的組織架構存在的問題，同時還當場點名批評大量高管及下發通知要求員工梳理親屬及同學關係。
然而事情遠不止於此。
就在劉強東“痛批高管”事件發生後不久，京東便曝出“在一個月內接連發布了三位CXO級別高管的離職公告”。
3月15日，京東集團宣佈，張晨卸任京東集團首席技術官（CTO），由於家庭原因需長期在海外生活，從2019年6月30日起擔任集團顧問。
3月19日，京東宣佈，首席法務官（CLO）隆雨由於個人職業發展和家庭等原因，日前正式申請辭去集團首席法務官職務，這項辭職將於6月30日生效。
4月4日，京東集團執行副總裁兼首席公共事務官（CPO）藍燁，因個人和家庭原因將於5月31日正式離職。
隨後，京東更是“作妖”般地採取了 “強推995制度”、“淘汰三類人”“京東取消快遞員底薪，五險變三險”等各種措施。
強推995制度
有京東員工在某社交媒體上發表實名帖，聲稱京東一些部門開始實行995工作制度，即工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作5天。還有員工透露，京東時尚居家平臺事業群甚至收到了“996”工作制的通知。
對於京東即將實施的995/996 工作時間制，有網友表示：在這個時間幹這樣的事情，基本上就等於變相逼你離職了吧。不用補償讓你主動走人？手段實在是高。
淘汰三類人
有京東員工在脈脈上實名爆料，聲稱京東發內部郵件，稱要堅決淘汰三類人：不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。
郵件原文寫到：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。
此事迅速引起了網友及京東員工的熱議和討論。有不少實名認證的京東員工紛紛參與評論表示：看樣子劉強東只知道貪圖享樂睡美女，給京東埋坑，性價比最不高吧~
同時，也有不少京東員工表示對京東非常失望，並且質疑公司出現問題為何不在自己和管理層身上反思，反而第一個拿員工開刀。
京東取消快遞員底薪，五險變三險
據一位京東配送站站長透露，今年年初開始，京東快遞員的公積金已經由之前的12%，下調到了7%，不過這只是針對已經入職的老員工。
對於即將或還未入職的新員工，京東今後將不再繳納公積金。保險層面 “也從之前的‘五險’變成了‘三險’。”
劉強東曾經說過：如果一家公司靠剋扣員工的五險一金，犧牲兄弟們60歲之後保命的錢，那是恥辱的錢，這家公司存在還有什麼意義？那麼，京東下調公積金比例，又該怎麼解釋呢？
有網友發表感慨：我上輩子是造了什麼孽，這輩子會攤上劉強東這樣的兄弟？
還不少網友表示：京東撕完高管、員工，開始拿應屆生下手了，19年春招已經接近收尾，這個時候毀約，良心何在？誰做京東兄弟誰倒黴！
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