【51CTO.com原創稿件】自從去年劉強東出事之後，京東就新聞不斷，對於京東 2019 可以說是充滿災難的一年。
先是二月中旬京東宣佈 2019 年將末位淘汰 10% 的副總裁級別以上的高管，緊接著一個月內，京東三位高管相繼離職，後又經脈脈爆出京東強制實行 995 工作制，引發眾多員工不滿。
前幾天小編也給大家分享了京東發佈內部郵件關於近期的調整：《18萬員工懵了!京東淘汰三類人，取消快遞員底薪》。
據 The Information 援引知情人士消息稱，京東正在研究進行一輪大規模的裁員，裁員比例達到 8%，以目前京東共有 15 萬員工計算，則超過 1.2 萬個崗位將被裁撤。
京東人事大地震還在繼續，京東下步將向總監“開刀”，4 月份完成調整!據全天候科技消息，根據一份京東內部錄音資料，京東一位高級副總裁稱，“京東此次的組織和人事調整還會繼續，但一定會在 4 月底完成。”
錄音文件中，京東某高級副總裁表示，目前裁撤的第一波是高管，馬上就是總監，再接下來就是普通員工。
有京東內部人士透露，現在不管是內部優化還是部門調整，員工也就是被通知的份，具體要怎麼調整，至今公司也沒公佈明確的方案。而當下可以肯定的是，京東的人事風暴還遠遠沒有結束，而劉強東這次足夠“殺伐決斷”。
最近有消息稱，京東一員工於 4 月 10 日的 21：30 左右在員工宿舍上吊自殺，有網友向京東方面求證，京東官方回應稱“這位同事是由於長期患有抑鬱症而離開的”，承認了有員工離世的信息。京東官方表示，公司在協助家屬處理善後事宜。
在脈脈平臺求證帖的圖片裡有一段微信對話，其中一人說“又一個同事，壓力太大，自殺了”，“剛剛急開會，說大家早點下班，注意休息”。另一人向其確認是京東員工，得到了肯定的答案。
京東官方在回覆中稱，公司在協助家屬處理善後事宜，希望尊重逝者和家屬，不信謠，不傳謠。
關於該名京東離世員工具體死因，有爆料稱或與裁員相關：
對於此說法，京東方面尚未回覆。
誰也不曾想到，京東的這次裁員風暴如此猛烈!那些經過激烈競爭，高管們上一秒還拿著幾十萬的年薪，下一秒就面臨淘汰。
既現實，又殘酷。高管尚且如此，普通職員又怎能輕易逃脫呢?公司每次人事變動，最憂心忡忡的就是那些40歲左右的中年人。
他們拼不過年輕人的體力，跟不上年輕人的精力。有時候還會被冠以油膩，猥瑣的帽子。
升職加薪沒自己，降薪淘汰卻準有份兒。有人說，人過了 30 歲，真的一年比一年 “慫”。
“心頭一陣霹靂。”說這句話的是一名程序員，38歲。
他在網上發帖說：前天收到公司辭退的消息，公司裁掉了一個項目部。年輕程序員被調到了其它部門，而我和兩個年紀大的員工被辭退了。我現在上有老下有小，深知程序員是青春飯，這把年紀很難再找工作，轉行也難。昨晚一個人躲在被子裡哭，第一次感受到了中年危機。
職場上的中年人，確實處在尷尬的境地。一邊慘遭公司的嫌棄，一邊又對公司強烈依賴。
曾經刷到一個段子，說的是不要大聲罵年輕人，因為他們會立刻辭職。但是可以往死裡罵那些中年人，尤其是那些有車有房的。
第一次讀到這句話時，只覺得是個調侃。可是後來，卻覺得心酸。那些有車有房的中年人，更容易對公司產生依賴。
而這種依賴感，是令人窒息的。因為中年人身上揹著房貸，車貸，小孩上學，老人生病等各種花銷。
而且很多公司的招聘都截止到 35 歲，過了這個年齡，人就不再有競爭力了。中年男人根本不敢失業。即便在職場上過的再不如意，也只能咬著牙忍下去。
最後願逝者安息，廣大的程序員們也能夠走出中年危機的困局!
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