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孕婦們都是工作到什麼時候才休假的？

工作到什麼時候休假，具體還得看情況。

我自己是預產期前半個月開始休產假的，主要是我懷孕期間，工作特別忙碌，週末節假日也經常加班，工作正好在預產期前半個月結束，領導比較體諒，所以讓提前休息的。

周邊同事很多產婦，大多都是堅持到生才休假的。

1.如果孕婦身體適宜，胎兒發育良好，建議有分娩前兆再休假

為什麼這麼說呢？因為大多數工作單位的產假都是固定的，尤其是很多私營企業3-4個月的，如果提前休假，後期產假大多會被扣除的，比如提前1個月休產假，本來可以孩子6個月再上班了，這下子只能孩子5個月就匆匆忙忙的去上班。

印象最深的1個同事，二胎，預產期推遲了7天，當時在公司中午休息的時候，還討論，這孩子咋還不出來，用不用先回家待產，結果下午就陣痛，趕緊收拾東西回家，晚上去的醫院，凌晨孩子出生了。

2.如果孕婦身體不適，可以按照孕婦個人情況休假

當然到底什麼時候休，還得看孕婦身體情況。叮麻有位同事，孕早期的時候孕吐特別嚴重，喝水都吐的那種，當然，也因為是一胎，家裡人都特別重視，擔心工作的時候，累著自己，或者不舒服，所以在孕2個月的時候就請了長假，孕5個多月回去上了不到1個月的班，又直接辭職了。

3.不管什麼時候休假，建議提前工作交接好

如果計劃提前休假，比如孕37周胎兒足月了，但是胎兒早早出生，想要回家待產休假的，工作交接是比較容易的；有些等到發動以後再休假的，建議孕37周以後，陸陸續續把手裡的工作交代給同事，保證自己即使突然發動入院待產，也不會影響到工作。

叮麻育兒

我生二寶時白天正常工作，晚上破了羊水住院，早上6點就生了，8點上班時間到了，給公司領導打電話說生了，要休產假，領導聽蒙了:昨天下午好好的下班走的，怎麼一早起來就已經生了？咋這麼快？我們公司的女職工大多都是這樣，一直上到生產，因為產假太短了，國家規定三個月，我們領導要一個月就上班，因為一個蘿蔔一個坑，少一個人，那份工作就難幹了，要想保住崗位，只有快速回來佔據地盤呀。

愛上國粹

我覺得這個問題應該因人而異的，看具體情況。

首先呢，看寶媽和寶寶的情況，因為有的寶媽整個孕期身體情況都挺不錯，就可以提前半個月請假，甚至提前一週或者臨生產請假。到時候在家陪寶寶的時間也變長了。

如果在當地生，隨時請產假肯定沒有什麼問題，如果要回老家，儘量提前一點，像我去年的時候因為要回農村老家，提前一個月請了產假，後期不到三點睡不著，就是不困，早上起不來，所以結合當時情況，就提前一個月。當時還查了一下，在孕早期和懷孕8個月以後是不建議坐飛機的。而且坐大巴和火車時間太長的話對孕婦也不是很好，尤其是孕晚期，孩子現在提前生的太多了，我當時回家以後，半個月就生了，寶寶也提前了將近半個月的時間。

有的寶媽已經讓38周或者39周就破腹產了，這個本身就該提前請假，我有個同事就是，因為第一胎是剖腹產，第二胎讓39周就去住院待產了。

情況良好的，沒有什麼特殊情況，還是儘量不要太早提前請，因為產假是固定的，提前請，提前上班。祝好運！

明天天氣卿

這個問題因人而異，與身體健康狀況和工作強度有關。。。

如果身體素質較差，工作強度大的，可以提前一個月左右甚至幾個月休假。如果身體健康，工作輕鬆沒有影響的話可以一直上班到產前半月左右！

我懷孕的時候在單位上班，做做文字工作，很是輕鬆。記得好像當時單位產假是3個月的樣子，想產後多陪陪孩子，上班地點離家又近，幾分鐘就到了 ，就一直堅持上班。

記得我的預產期是3月4日，我就說上完2月底就開始休假，2月28號下班回家洗了頭和澡，計劃第二天晚上吃頓火鍋。因為懷孕一直忌嘴 沒怎麼吃辣，她們說孕婦吃了辣椒孩子熱重。坐月子了就更不能吃了，所以很想吃一頓過過嘴癮。

3月 1號清晨5點左右，肚子開始有點隱隱作痛，急急忙忙帶上備好的物品去醫院。。。初春的夜，昏暗的路燈，寂靜的街道，還有點冷。平日裡十分鐘的路程，走了半個多小時。

忐忑的一天。。。。

晚六點多，喜得一子，六斤半，母子平安！

我一輩子都記得，生孩子時沒有吃成火鍋！

花花與美食

我們公司要求在預產期前15天內開始休，我是在預產期前一個星期開始休的產假。產假總共128天，晚休幾天可以多陪陪寶寶。

在孕晚期領導給安排的工作就很少了，上班也不累，身體也沒有感覺不舒適。寶寶正好是在預產期那天出生的，預產期的頭一天肚子還沒有任何反應，我記得還走了1萬3千多步。

什麼時候休產假？寶媽要了解公司的規定，再結合自己的身體狀況而定。我覺得身體狀允許的話，還是晚休幾天，這樣後面可以多陪寶寶。不管什麼時候開始休產假，一定要提前把待產包準備好。

瑤妹0501

其實，可以按自己的身體狀況來定。

身體健康，寶寶也健康，工作能輕鬆應付的話，可以預產期近點再休息，如果公司按照法定的產假來休的話，產後可以多陪陪寶寶。我當時產假結束後，要去上班時，雖然只是幾個小時，真心捨不得離開寶寶。

我是提前一個月休產假的，每天在家也很無聊，吃了睡、睡了吃，還被一天督促著要多動。上班還自由，沒人催我，工作中自然的運動了，不用強迫著去走動。

已經快到預產期了，寶寶一點動靜都沒，很擔心，就去住了院。

住院後，還去逛個街，就是沒動靜，然後打了催生針，4個多小時就生了，算是比較快的。我隔壁的一個孕婦，我進去時她痛了一天多了，我生出來了，她還在床上翻滾，真是痛苦。

所以，如果各種情況允許，可以日子近些再休，多運動，對順產很有幫助，可以少疼些時間。

我叫楊小陽

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

2017懷孕職工產檢休假規定如上，懷孕職工在產檢的時候如被單位扣工資了，那麼員工是可以拿起法律武器來維權的。

豫見大勇

女性是不可避免就是結婚生孩子，根據國務院女職工勞動保護特別規定。孕婦們都是工作到什麼時候才休假的？1，女職工生育受98天產假，其中產前可以休假15天。2，難產，增加產假15天，3，生育多胞胎，每多生育嬰兒的，享受15天產假。4，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。5，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6，晚育產假假，由各省自治區，直轄市根部本省計劃生育例規定。在我們廣東省產假是多少天。符合法律，法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十天的獎勵假，男方享受十五天的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待退和全勤獎。即在原來98天產假的其礎上，再增加80天，合計178天。所以要看你的什麼工作，對你身體和胎兒有沒有影響。可以在這假期自己安排。

用戶22816978495

正常休產假，我自己現在孕八月，準備九個月開始休，也就是產前一個月，產後再恢復三個月就再上班。

第一，上班規律，比身體情況較好，上班最好，接觸新鮮事物，和同事一起較為融洽，也不會自己在家產前胡思亂想或者恐懼無聊ớ ₃ờ。

第二，上班比較輕鬆，保持良好作息，還可以走走路。

第三，不耽誤事業發展，現在都還年輕，而且這幾年也是事業發展期，正常休產假的話，不會有大影響。

第四，有經濟主動權，雖然不用自己負擔什麼，但是經濟獨立有很多好處，自己想買什麼買什麼，新手媽媽購物慾很強，也可以為家人朋友準備一些禮物等。

晨夢MairChen

如果身體、及其它方面都可以的話，可以到38周左右在歇，當然如果不是很好，或是自已很擔心的話是可以提早到34-36周就可以休產假了。但最多堅持到36周就應該休假了，因為到最後一個月胎兒發育得很快，母親會感覺非常疲勞，而且太勞累有可能會早產，所以你這種離家很遠的情況就更應該注意休息。 你可以和你們領導好好商量一下，把實際情況說明，一般領導是會理解的。在公司沒事可做時，可以做簡易的運動了。 這樣對自己也是很有幫助的！

關鍵字: 預產期 孕產 休假