從去年開始，京東裁員就不是新聞了，但最近脈脈上有京東內部員工爆出了由劉強東親自制定的裁員標準，感覺這是要卸磨殺驢了……
在這份網傳的內部郵件裡，京東未來將三類人裁掉：
1.不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，無論是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的、身體不好或者家人身體不好的，不管業績如何，都要裁掉！
這也就是說，辛辛苦苦為公司打拼後油燈耗盡，就被當做油渣丟掉了？
家庭原因也要裁掉？真是替無數資本家說出了想說卻又不敢說的話，要照顧家人的統統滾蛋，我要的只是你的剩餘價值。
2.不能幹的人，也就是績效差的人。
這個怎麼評定“不能幹”？KPI不達標？或者不遵循995工作制的人？畢竟之前京東公關在脈脈上對員工995工作制的回覆中，並沒有直接否認。
京東員工高呼“要麼忍，要麼滾”，但沒有一個人提《勞動法》。難道互聯網公司的員工就是逆來順受？當12小時工作制成為企業文化、當被壓榨已經成為理所應當，京東用員工的身體換成績，這樣真的好嗎？
3.性價比低的人，有的人不斷升值價加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。
這條很明顯針對老員工。前40歲用身體換錢，後40歲用錢買身體，何必?
按照郵件，這三類人都要淘汰掉或者協商解決掉？
其實仔細讀下來，這個聲明主要針對沒法把自己的全部時間（8小時以外）貢獻給公司的人，第二類是老員工，性價比肯定沒有年輕人高。這個年紀大了家庭和身體條件均不允許每天再加班到深夜，反而還因為資歷老拿著京東不少的工資，那面臨的只有被淘汰的命運，古人說兔死狗烹，這話確實不錯。
對於這封信，京東官方回應中，並沒有進行否認，而是說“片面解讀”：
爆料者說，這封郵件是劉強東發的
為了壓縮成本，員工只有承擔更多的工作和責任才能提升性價比，也就是更少的人幹更多的活。問題是，誰也會生病，家裡也總會有事，難道就真的應該犧牲自我，為公司奉獻嗎？
很多人喜歡用“狼性”來形容此類公司文化，但問題是，狼是一種高度社會化的動物，它們從不會拋下老邁的個體。
在經濟大環境下，買方市場越來越明顯，公司在市場中佔據了絕對的話語權，京東這次爆出的郵件只是冰山一角，無論是有贊公然宣稱996，還是京東的995，互聯網寒冬之下，員工們似乎也沒有更好的選擇。
針對這次京東辭退標準的郵件，您怎麼看？
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