从去年开始，京东裁员就不是新闻了，但最近脉脉上有京东内部员工爆出了由刘强东亲自制定的裁员标准，感觉这是要卸磨杀驴了……
在这份网传的内部邮件里，京东未来将三类人裁掉：
1.不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，无论是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的、身体不好或者家人身体不好的，不管业绩如何，都要裁掉！
这也就是说，辛辛苦苦为公司打拼后油灯耗尽，就被当做油渣丢掉了？
家庭原因也要裁掉？真是替无数资本家说出了想说却又不敢说的话，要照顾家人的统统滚蛋，我要的只是你的剩余价值。
2.不能干的人，也就是绩效差的人。
这个怎么评定“不能干”？KPI不达标？或者不遵循995工作制的人？毕竟之前京东公关在脉脉上对员工995工作制的回复中，并没有直接否认。
京东员工高呼“要么忍，要么滚”，但没有一个人提《劳动法》。难道互联网公司的员工就是逆来顺受？当12小时工作制成为企业文化、当被压榨已经成为理所应当，京东用员工的身体换成绩，这样真的好吗？
3.性价比低的人，有的人不断升值价加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。
这条很明显针对老员工。前40岁用身体换钱，后40岁用钱买身体，何必?
按照邮件，这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉？
其实仔细读下来，这个声明主要针对没法把自己的全部时间（8小时以外）贡献给公司的人，第二类是老员工，性价比肯定没有年轻人高。这个年纪大了家庭和身体条件均不允许每天再加班到深夜，反而还因为资历老拿着京东不少的工资，那面临的只有被淘汰的命运，古人说兔死狗烹，这话确实不错。
对于这封信，京东官方回应中，并没有进行否认，而是说“片面解读”：
爆料者说，这封邮件是刘强东发的
为了压缩成本，员工只有承担更多的工作和责任才能提升性价比，也就是更少的人干更多的活。问题是，谁也会生病，家里也总会有事，难道就真的应该牺牲自我，为公司奉献吗？
很多人喜欢用“狼性”来形容此类公司文化，但问题是，狼是一种高度社会化的动物，它们从不会抛下老迈的个体。
在经济大环境下，买方市场越来越明显，公司在市场中占据了绝对的话语权，京东这次爆出的邮件只是冰山一角，无论是有赞公然宣称996，还是京东的995，互联网寒冬之下，员工们似乎也没有更好的选择。
针对这次京东辞退标准的邮件，您怎么看？
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