過敏的神經
我作為一名甲方企業的HR，來說一下我的真實想法。
大家要清楚從甲方企業出發，招人的目的是什麼？企業不是慈善機構，招人的目的自然是為了解決目前業務發展過程中沒人的問題。所以企業招人要幹嘛？自然是希望人來了能夠儘快投入工作幹活。
那HR招人最怕什麼？最怕的是自然是花了很大的時間精力招來的人幹不好，以及幹不久。給大家看三組18年的數據：
第一組（下圖）反應的是一個崗位的平均招聘週期，也就是最基礎的員工層面的招聘，也需要平均花上一個月才能招到位，而業務其實是瞬息變幻的，根本就沒有多少時間留給我們HR招聘。
第二組（下圖）反映的則是單位人均招聘費用的係數，看不看得懂沒關係，但很直觀的告訴我們18年的人均招聘費用肯定是比17年提高了，所以對於企業來講，沒招聘一個人都是慎之又慎的。
第三組（下圖）反映的是最後人進企業來了以後，企業為確保員工能夠有效地產出平均每年支出的培訓成本。從調研數據來看，培訓費用還是相當大一筆的開支。
所以，基於上述多方面的原因，我們在招錄一名候選人的時候，自然是希望他/她能夠儘快報到、儘快上手、儘快產出，且相對穩定，這樣對於企業來講才實現了它人力資源效能的最大化。
而三十未育的女職工，不論從理想還是現實層面來看，她都必須在短期內完成家庭交付下來的任務，從企業角度來講要求她在多少年之內不生育既不合法也不合理，所以同樣的候選人擺在HR面前，他自然會把這類候選人優先級靠後，除非她特別優秀，讓老闆覺得性價比可以。
我認為如果女職工到了這個年紀打算換工作的，可以走以下兩個途徑：
1、可以先在原公司待著，儘快解決這一“負擔”後再選擇換工作，這樣你的競爭力就又重新恢復了，因為你既有了經驗優勢，同時又沒了生育負擔；
2、如果確實想換工作，別抱有太高的期待，先找一份相對安逸的工作過個渡，同樣當解決了生育問題後再重返那些競爭比較激烈的職場環境中去。
真實感受，不喜勿噴。
HR王張傑
作為女性，職業生涯規劃師，同時也是hr ,在職場多年，分享我的觀點
過往女性諮詢的案例很多，看到那麼多女同胞在職業發展和生活中困惑，需要人在關鍵的時刻幫一把，拉一把。這更我讓堅定了做為職業生涯規劃師決心。
普遍女同胞在職場存在的困惑有以下方面？
1､大學畢業時，就業單位的性別歧視。
很多理工科畢業的女生就業就是一部血淚史。曾經我在校園招聘的時候和就業老師談起理工科女性就業問題，有些時候女生都是搭售出去的，一般和用人單位談招多少男生帶一個女生。那一時刻，我深深的感覺到作為女性的悲哀。但也我無力改變什麼，單位就是這麼要求的呀，畢竟有些崗位辛苦，的確不適合嬌滴滴的小女子。
2､大齡未婚未育女性再次擇業時的茫然
在職場上女性永遠面臨最大的障礙結婚生子。無論有沒有孩子，孩子是一個還是二個，這都是問題，尤其是已婚未育的女性，再次擇業時甚至比登天還難。除非你保證多長時間內不要孩子，否則單位說什麼也不要。
3､哺乳媽媽重返職場的無助
這個問題我很有發言權，當時生完孩子後，在家照顧孩子直到二歲，再次重新找工作時，人家會問，這二年就帶孩子了？意思是你在職場已經沒有了競爭力、你的知識技能適應工作崗位需要時間，但是很多用人單位根本不會給你時間適應，給你時間學習。而且單位也會認定孩子那麼小，你大部分的精力不會放在工作上。我的天哪，作為女生怎麼這麼難呢？那一刻我想，如果我是男人定讓世界翻天。
4､事業發展到瓶勁時的無所適從
從業多年，女性朋友已經忘了自我成長，工作一直吃老本，只能做眼前的工作，如果換了環境，換個崗位就適應不了，不知道外在的世界變化多快，未來已來，你還一直生活在過去。
當環境變化時，才有危機感，事業豪無上升空間，或者被迫重新正視自己。大多數人的危機意識都不強。尤其是女性同胞，覺得嫁人了，有了靠山，不知道真正的靠山是自己。
5､臨近退休時期的情感糾葛。面對老年生活沒有充分的合理規劃。
究其原因，還是我們女同胞一直都沒有擺正自己的位置，雖說一直都在說男女平等，但真正在職場上或某些領域裡還存著對女性的岐視和偏見。
在以往的諮詢過程中，存在這些困惑的都是那些沒有明確目標，沒有好好規劃自己人生的女子，她們走一步算一步，不計劃明天和未來，所以在選擇的路口上徘徊。
那麼怎麼走出困惑，自信、優雅、美麗的生活呢？
講一個故事吧
兒子的家教老師是一位高中語文老師，他知道我是做職業生涯規劃的，邀請我去給他的學生講職業生涯規劃，最好能規劃到60歲退休的。
我為他的學生們感到驕傲和自豪，他們有一位走在時代前沿的導師，終將影響他們一生的導師。
所以我們女性要從大學起就要規劃自己的人生，到什麼年齡段做什麼事，該學習的年齡我們努力學習；該奮鬥的年齡我們努力奮鬥；該結婚生子的時候結婚生子；該安享晚年時我們安享晚的。
但一次次的選擇，需要知識、需要智慧，那就要求我們具備一些能力，讓我們自信、驕傲的能力和資本。
要有一項吃飯的本領，做專、做精，是我們修身立命之所。
培養終身學習能力，適應時代發展，跟上潮流
提升自己的核心競爭力，立於不敗之地
我一直相信，要優雅的生活，不依附於誰，自信滿滿地行走在人生競技場上需要不斷的學習和努力。
我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您喜歡這篇文章，歡迎關注交流。
陳秋豔生涯規劃師
換位思考一下這樣的困境就很好理解了。
如果我們自己是老闆或HR，對於公司來說三十多歲已婚未育的女性應聘者是有很大風險短期內懷孕生育的，員工懷孕一方面很多工作處於保護孕婦的角度不能做，另一方面員工請產假公司的付出的成本也是挺大的。
專業HR遇到三十多歲女性應聘，肯定要重點考慮這個問題，但又不能直接問有沒有生育，如果問了被應聘者取證告到勞動監管相關部門會被罰。所以一般會很委婉的獲取信息，比如我就遇到有HR說他們公司有親子活動日問我能不能參加。
雖然在提倡男女平等的社會，但女性在職場上還是有一定侷限性，結婚生孩子會錯過一些職場晉升的機會等等，這就看個人的選擇了，偏重家庭還是偏重事業～～
