21世紀最貴的是什麼？——人才！這是現如今每一座城市都要直面的問題。據不完全統計，截至2019年3月1日，已經有超過20個城市發佈了人才引進與落戶等政策。那麼青島的人才政策是什麼呢，跟隨小編來看看
21世紀最貴的是什麼？——人才！這是現如今每一座城市都要直面的問題。據不完全統計，截至2019年3
引進人才至少20萬 推進人才落戶便利化
2019年，青島將實現全年引進聚集各類人才20萬人以上。深入實施人才支撐新舊動能轉換五大工程，開展頂尖人才集聚工程、博士後培養留青計劃、青年人才“金種子”儲備工程，吸引“高精尖缺”、產業領軍人才在青集聚。
加強專業技術人才隊伍建設，繼續分類推進職稱制度改革，實施高層次人才梯隊培養助推行動，增強人才支撐發展的內生動力。加大高技能人才培養力度，出臺優秀技能人才評選獎勵辦法，為經濟發展提供基礎人才支撐。不斷提升人才公共服務水平，實施在青高校大學生“留青行動”，大力推進人才落戶便利化。
西安人才政策
你有本科學歷，哪怕90歲了，可以直接落戶。
你是在校小鮮肉，可以落戶。
你是中等職業畢業，沒過45歲，可以落戶。
其中，更直接的則是西安這座城市，
只要你在西安登記並正常經營，可以落戶，你的員工都可以落戶。
……
不得不承認的是，西安的這一策略相當有成效，在2018年末，西安常住人口首次突破1000萬。要知道在2017年還僅僅是845萬。
一個城市的競爭力與人口流入尤其是人才的流入更是密切相關。因此，對人才的吸引政策，對戶籍門檻的放低，無論是從經濟發展空間的長遠考慮，還是對當下新型城鎮化的落地，或是就業、創新、消費的增長現實，都需要這樣的人才和落戶新政的出臺。而且，更多人才的進入還能促進城市公共服務業水平的提高，而這些又會吸引更多的人才，從而形成良性循環。然而，通過戶籍改革引進人才，是人才發展的第一步。無論是給錢給戶口還是房子，都構不成獨特的競爭優勢。
人才引進後，城市還需要通過經濟基本面、產業優勢、就業前景、生活多樣性和法治環境等良好的經濟社會發展環境來留住人才，方才是長久之計。
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