日前，湖北省黃岡市印發《關於進一步激勵關愛鄉村幹部的實施意見（試行）》。《意見》根據《湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發的通知》精神，結合黃岡實際，對多項政策進行了細化和明確。
《意見》明確——
大力充實鄉村工作力量
堅持縣鄉編制分級管理、專編專用，鼓勵從上往下跨層級調劑使用編制，嚴禁佔用或變相佔用鄉鎮（街道）編制。
嚴格控制借調鄉村幹部，確因重要工作或幹部培養需要，須經縣級組織部門嚴格審批，且同一時期內從同一鄉鎮（街道）借調人員不得超過2名，時間一般不超過6個月。
穩步提高鄉村幹部待遇保障
把鄉鎮公務員津貼補貼、獎金和事業單位工作人員績效工資逐步統籌納入縣（市、區）財政預算，鄉鎮公務員崗位工作補貼標準提高到1000元/月以上，確保鄉鎮公務員收入高於縣（市、區）部門同職級幹部10%-20%。
嚴格按副鄉鎮長工資水平確定村主職幹部工作報酬，村副職幹部工作報酬一般不低於主職幹部的70%。
切實為鄉村幹部減負鬆綁
縣（市、區）對鄉鎮（街道）一年只組織一次綜合性考核，對鄉村督查檢查考核事項減少50%以上，大幅度精簡文件和會議。
設立市縣鄉村幹部關愛資金
將通過財政劃撥、黨費支持、社會捐助等方式，分別設立不低於1000萬元、500萬元的市縣兩級鄉村幹部關愛資金，對身患重大疾病、因公受傷、家庭出現重大變故的鄉村幹部和因公殉職的鄉村幹部家庭，及時給予幫扶慰問。
此外，該《意見》還提出，探索建立村幹部集體經濟發展獎勵報酬制度，對集體經濟經營性年收入5萬元以上的，可按不高於新增部分10%發放獎勵報酬。村集體經營性年收入100萬元及以上的，可按一定比例為現任村幹部繳納養老保險。
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編髮：袁超一
出品：湖北日報融媒體中心
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