我是凌七
電話邀約面試，HR不肯給出薪資範圍而說面議，只能說明三個問題：
一.公司的薪酬體系不健全，HR沒有標準可循
很多企業對工資比較敏感，再加上個別管理者想保留一定的薪酬核定的權力，故而根本不重視薪酬體系的搭建或壓根不想又薪酬標準太過明確，最後導致公司各個崗位的薪酬只會存在經驗式的工資核定，而缺乏書面且需要公司統一設定並遵守的標準，以致HR也對崗位薪酬的核定模稜兩可，最主要HR沒有核定工資的權力，而權力全在公司個別領導手裡，因此在邀約面試的時候，HR本著負責的態度也不會輕易說出工資範圍，否則因與事實不符而導致自己背上不講信用之名。
二.屬於公司高級職位，一般工資水平由總經理或老闆直接來定
對於公司高級職位，一般都是企業總經理或老闆直接要求招的崗位，由於崗位的特殊性，薪酬基本上由總經理或老闆直接定，而這些領導們基本一言九鼎，不會在沒有面試的情況下就定一個薪酬的範疇，只會在HR 需求的情況要求先說明薪酬面議，給候選人足夠的空間遐想。因此面對這種背景，HR也很無奈，只有按指示進行邀約。這種情況算是民營企業比較司空見慣的事情。
三.HR或是新手或是不專業，
HR的工作，若不重視的話，算比較容易的工作，不需要太過專業；若重視的話，算是企業中舉足輕重的崗位，這就需要專業性很強。但不管重視與否，HR工作確實很苦逼，因此，通知邀約的HR是新人或不專業也是普遍現象。而他們也會因為剛來公司或不注重細節，對公司各相關崗位薪酬不瞭解也是有可能，以致在邀約時給不出薪酬範圍。最後以面議的方式來搪塞候選人。
總之，招人面試就像男孩找女朋友一樣，將對象要求一列，然後報出自己的價格，不僅會有更多的選擇，而且會讓候選人評估自己的價值，企業才能選擇到滿意的人才，故而在這種人才供需角色不平等的情況，有些人所講的什麼薪酬保密或給不了工資比較牽強。
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奮鬥的小強2018
回答這個問題前我想先來探討一下雙方的心理：
一、作為公司HR方來說。
對於公司HR來說，如果不是那種比較基層的崗位，通常確實不會在電話邀約階段亮明薪資，一般確實不會給出一個明確的答案，因為在雙方還沒有進一步瞭解之前很難做到一個薪酬的定論，這是對彼此的一個負責任，畢竟工資的同一崗位薪酬區間跨度很大，對一個員工的定薪也要綜合面試的考核結果，不能輕易答覆之。
同時，如果在電話邀約階段就碰到應聘者提問工資的問題，很多HR確實會比較反感，並拒絕回答這類問題，因為一旦應聘者在電話階段就問薪資，就會說明他更關注的是薪資而不是職位本身，雖然談錢正確，但是一味談錢會給HR一種不重視工作的表現。
另外，HR不回答這個問題，也是一個心理戰，HR不想一開始就亮出了自己的底牌，以免在電話邀約階段就誤傷了一批人，導致不能進行下一步的面試工作，所以只能採取面議的態度和應聘者溝通，以引導雙方的正式面談，不能將工作還沒開始就已經結束了。
二、作為應聘者來說。
其實我也很能理解應聘者為什麼會關注薪資，畢竟大家工作也都是奔著錢去的，很多人工作沒有什麼高大上的理由，就是為了錢，所以當有一個新工作來的時候，如果不能確保錢給的到位，那還不如不去，為了避免浪費時間所以在電話中提前問好工資，彼此都方便，節省效率又高效。
雖說從各自的心理來說，電話裡就問工資各有各的考慮和度量，但不管怎麼說，如果應聘者這樣做了多少顯得有些過於功利，也會有些尷尬，那應聘者怎麼合理的達成訴求呢，我覺得可以通過以下三方面：
1、招聘網站簡歷裡備註清楚自己的薪資要求，這樣HR通知時會考慮公司情況決定是否通知。
2、在投遞簡歷時可以關於用人單位崗位的薪資區間，合適的才投遞。
3、在面試電話中無意中透露自己目前的薪酬範圍，讓對方有所準備。
通過這幾種方式，即便不問薪資，也能大致知道在收到一個電話邀約時是否薪資合適，是否值得前往。
春風HR
這樣的機會幾乎都是坑！
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1. 基層崗位都有薪資範疇
正規公司的HR都知道崗位工資的大概範疇，而且是也會和後續人在電話裡稍微溝通下，對方目前薪資情況。
我一直建議面試者在電話面試的時候，一定要先問問工資的範疇是多少？ 不一定是具體數字，但是有一個大概區間，比如公司可以給到8000-10000。
或者說，“你目前的工資，我們知道了，可以談。”
因為有時候，你當前工資6000，電話面試沒有問清楚，請假去面試，面試結果也不錯，對方對你也滿意，給你offer 5000，你說是不是浪費感情，浪費時間和精力。
不告訴候選人薪酬範圍的HR就是耍流氓。
2. 中層崗位和高層崗位的薪酬是基於你目前工資給予一定漲幅
如果你的工作比較高30W以上，一定在電話面試的時候，報出自己目前的年薪，問問HR目標職位是否可以給到這個數字。是否有可談的空間。如果沒有，那也沒必要繼續。
3. 面議的合理性在於確定具體工資的時候再討論
面議是可以的，但是要提前知道：我要多少錢，你能給的了嗎？
對方說能，可以，那麼後面的流程都會很順利了。到時候面議也是無可厚非的。
面試不談錢，都是耍流氓。
面試不談錢，都是耍流氓。
面試不談錢，都是耍流氓。
那些不肯說薪酬範圍，就說面議的就是先把你騙過去，面試完，給很低的工資，低於行業標準的工資。
<strong>
菲凡說
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
根據我多年招聘經驗，
HR在電話邀約面試時，不願給出薪酬範圍，是非常常見，也非常正常的現象。
主要原因有以下幾點：
一、不具備談薪酬的權限：
在很多公司，對薪酬體系有嚴格的管控，不輕易對外透露崗位薪酬，負責面試邀約的招聘專員顯然沒有權限；
也有很多公司，沒有薪酬體系，員工薪酬因人而異，全憑管理者拍腦袋，HR更是無法給出具體的薪酬範圍；
有些公司，對招聘流程有嚴格的流程規定，如：電話邀約、初試環節不談薪酬；
……
總之，就是打電話的人沒有權限。
簡單的說，就是工資太低，說不出口。
有的求職者在個人簡歷中體現的原單位薪酬或期望薪酬，遠遠高於公司對招聘崗位所設置的薪酬標準。
出於對自己公司薪酬標準的不自信，HR擔心告知求職者薪酬範圍，會導致邀約失敗。
很多HR在電話邀約面試時，會與求職者作簡單的溝通，對求職者的各方面情況作出初步判斷。
當電話溝通中發現求職者不適合目標崗位時，自然是不會進一步告知崗位薪酬了。
甚至，求職者將同時失去面試的機會，而“薪酬面議”，只是一個委婉的託詞罷了。
總之，
“薪酬面議”並不一定說明用人單位規範或者不規範，
求職者需要根據溝通過程中的語境（你們之前都談了什麼？），HR回覆的語氣（誠懇？不屑？尷尬？）等，來判斷具體是出於哪方面的原因。
即便無從判斷，也不必過於介懷，既然說了面議，就不如等到面試時再議吧！
以上僅代表個人觀點，供參考。
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
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【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
聊哥聊職場
你是不是傻啊，連最基本的求職面試技巧都不知道嗎？那你找不到工作就是活該啦。為什麼？
首先，在互聯網時代，我們是不是可以在網上查詢一下自己所求職崗位的薪酬大概範圍是多少，查詢公司的相關信息，看看企業所在行業的圈子對該企業的評價，網上有那麼多平臺可以用，都可以查到相關信息的。現在的時代不比七八十年代了，所有的信息基本都可以在網上搞定，要不然自己真的OUT啦。所以，在我們面試前或投簡歷前都應該做一些調查，免得自己多跑路和費力氣。在互聯網時代，拒絕伸手黨。
其次，在HR通知面試時是不適合談薪酬問題的，你知不知道啊，不要在幼稚了。如果企業是小企業，為了解決招工難的問題，可能會採取這種方式，但是在第一步中我們的調查基本可以瞭解到了企業規模了。但是如果是大企業，好公司打電話叫你去面試，還沒怎麼樣呢，就開始問薪酬，自己基本就會面試失敗。
起碼我們也得等到第一輪面試結束時在詢問薪酬，這時雙方都有一定得了解了，問了也不至於讓自己丟掉面試機會。但是，最合適的時機是，在企業確定想要你或已經確定要你了，自己也確定這工作也是自己想要時，這時談錢不傷感情的。
總之，為了自己面試機會得增加，千萬不要在電話通知你面試時，詢問薪酬。切忌哦！
馮少俠聊職場
一般情況下，HR電話邀約面試，求職者在電話中詢問薪資都不能得到理想的答案。有的求職者會覺得很氣憤，覺得企業沒有誠意，這樣的企業連面試都不去了，只會浪費時間。實際上是否是這樣呢？筆者整理了些HR回答薪資面議的原因，供參考：
1、 打電話邀約你面試的人不一定是HR
很多企業的人力資源部門有很詳細的人事規劃和安排，看你簡歷的人和打電話邀約你面試的人可能根本就不是同一個人，也許電話邀約你的只是前臺，或者一般人事，他們根本就不知道你的詳細情況，如何告訴你薪資呢？
2、 HR需要了解求職者的信息
一般情況下談薪資都是在面試的最後一個環節，這是因為在談薪資之前，雙方都需要對彼此有一定的瞭解，HR更需要通過面試對求職者進行評定才能下結論，這樣的瞭解和評定是需要通過溝通來達成的，在零溝通的前提下，HR無法做出任何判斷。
3、 企業薪資屬於企業保密內容
有些企業的薪資體系是企業比較敏感的內容，在HR對求職者沒有充分了解之前，倉促告之薪資待遇，很容易造成薪資信息外洩，給HR自己帶來不必要的麻煩。
4、 HR並非最終決策者
也有很多企業的HR只是面試中求職者的第一道門檻，他們往往沒有最終的決定權，怎樣的薪資待遇或許還要看企業老闆的態度，HR並沒有決定權。
5、 企業薪資毫無競爭力
確實存在有些企業現階段給出的薪資是毫無競爭力的，HR只能通過面談畫餅的方式來增加入職成功率，要知道HR也是有自己的績效考核指標的，其中面試率，就職率就是一項重要考核指標。
其實HR有HR的工作流程和規範，做為求職者和企業談薪資是必須的，但是也要選擇時機和對象，接到邀約面試的電話，還不知道對方是誰，就直接問薪資的做法，是非常不理智的，這隻能說明你是一位非常不專業的職場人，如果就此斷送了一份好工作，只能後悔莫及.這就好比我們去買東西，通常你只有對這樣東西鐘意或瞭解後才會去和對方談價格，開始就問價格，對方只會採取冷漠的態度對待你。
無憂精英網
1.電話邀約，重點還是在邀約上，也就是說，目前你的簡歷是符合公司對職位的基本要求的，但是呢他們需要和你直接面試來考察你是不是就是她們想要的那個人。而這個答案，自然也要看求職者在面試中的表現，而一個崗位的薪資往往是有浮動範圍的，最終的定薪也要看求職者的表現，因此可能不願意在電話邀約環節就透露過多。還有可能通知你面試的人，只是個實習生。涉及到薪資她是不會有更多瞭解的。
2.HR沒有定奪的權利，有許多職位最後決策都是由業務部門的高層領導來做的，HR在整個過程中基本只有流程，基本考察，通知到位，談薪資等工作，在最開始就跳到談薪資的環節，對於HR來說很尷尬。
3.企業定薪沒有競爭力，可能與行業平均水平持平甚至低於行業平均水平，但HR有指標要求，必須達成多少候選人面試才可以，所以，肯定不能一開始就漏了底。畢竟還是有一些候選人覺得自己已經面試了這麼久，耗費了時間成本，就接受了較低的定薪。
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祝你前程無憂
HR為什麼不肯給出薪資範圍？
在HR和老闆的角度，沒有判斷出價值之前談價格，是一件很盲目的事情。
一方面，確實有的公司可能薪資並不給力。
說出來以後，也許你就不來了，這可能是這種情況下，HR的顧慮。
另一方面，公司規範定崗定編定薪資，但是根據級別，薪資各不相同。
你是什麼選手，光看簡歷，一來不好判斷，二來不知真假，所以需要深入瞭解後，才可以下定論。如果沒見到人，就先報了價，就像賭石一樣，結果人來了發現，比預計的水準低，這就變成了一個很尷尬的事，即便低於預期也可留用，薪資也不好再談了。
再者，有的HR也不願意給出薪資範圍。
因為有的職位，不同級別，薪資差異可能很大甚至翻倍。
比如，如果HR給出一個6000-15000的範圍，可能對於意向應聘者來說，幾乎等同於廢話，說了等於沒說，這個範圍太大了……
範圍這事兒，理論上，最高值至少不應該是最小值的倍數。
6000-15000，聽著就像鬧著玩；但是6000-8000，你可能就會覺得靠譜多了。
如果職級薪酬差異較大，HR基於範圍太大，講了也不一定有參考價值這個角度，可能也不會講。
這是從HR的角度，為什麼不肯給出薪資範圍。
從求職者的立場，當然希望知道能給多少錢，才好判斷是否值得自己跑一趟。
屁顛屁顛去了，面了半天，說的口乾舌燥，最後一談錢，我勒個去，還沒上家公司高，這不是浪費感情嗎，白劈了這麼長時間情操……
當然，你最好有一定的議價能力，才在電話邀約時試探下對方的籌碼。
如果你是一個職場新人，剛從學校走到社會，坦白講，你沒太多議價的資本，前期面試，只要提前問好對方公司名，網絡搜索下判斷不是騙子，就算為了積累求職經驗，也可以跑這一趟。你還是小豆包的時候，我不建議邀約面試時，直接談錢。
不過，如果你已經是老油條，有能力，有經驗，跳槽時不願浪費自己時間，可以電話邀約時詢問下，任何時候，最缺的都是人才，你有議價資本，也就可以任性。
大多公司，都希望少花錢多辦事。
大多求職者，都希望活少錢多離家近。
所以找工作這事兒，最重要的是：契合。
如果你是老油條，問了HR薪資範圍，對方沒講，一方面，你可以說下自己的底線，比如委婉甚至直接的說下，自己的期望值是多少，表達下如果給不了這個數字，大家就都別浪費時間了；另一方面，如果HR打死都不說，你可以先了解下招聘公司的情況，如果是正規的大公司，一般而言，不會離譜到哪裡去，畢竟會有相對健全和成熟的薪酬體系；如果是小公司看著就不靠譜，索性……就讓她隨風而去吧，別浪費自己的時間去啃一個爛梨。
再者，可能在你的堅持之下，HR給了你範圍，甚至相對準確的數字。
要記住，HR說的不一定那麼真實，她可能只是為了吸引你來。
比如，利用理解的偏差，你說你期望薪資8000元，她說完全可以滿足。你想的8000元，可能是底薪；她說的8000元，可能是底薪+提成+補助，甚至有的還算上了年終獎一起算的平均值……
這是一種關於算法的遊戲，你說她騙人了嗎，可能還談不上，但是你輸在了沒問清楚。
就像很多獵頭，挖人的時候，說的薪資都高的離譜嗷嗷嚇人，其實，肯定有水分在。HR，雖然不一定有獵頭那麼離譜，但是像獵頭一樣做招聘，是很多優秀HR的口號。
你要做的是，講清楚，問明白。
明哥聊求職
很正常，邀約只是說明用人單位對你的一個初步認可。離談薪資還遠著呢！大多數企業，都會對應聘者有三輪面試，在第三輪的時候才會涉及到薪資的問題！邀約的時候不會跟你具體談薪資的，但是會問下你的期望薪資，然後告訴你能不能達到你的預期或者告訴你個大體的薪資範圍！
首先進行的就是邀約面談，這是第一輪面試，一般都是由HR來面。通過第一輪面試，HR會對你介紹下公司的基本狀況和求職崗位的基本狀況，比如需要加班啊，週六日可能調休啊等等，看求職者能不能接受應聘職位的基本情況。並且HR會通過你的自我介紹，過往經歷等對你提出一些問題，瞭解你具有的工作經驗和技能，上一份工作離職原因等。這其實也是一個雙向選擇的過程，如果你和用人單位都對雙方滿意，那就會到第二輪面試！
第二輪面試一般由用人部門的領導面。這個時候就是比較專業點了。部門的領導會給你詳細介紹工作的崗位內容，並且瞭解你的工作經驗、資源、性格等，看你實際能不能勝任這份工作！如果雙方都滿意，就會進去第三輪！
第三輪面試還是由HR進行，這時就會跟你談具體的薪資待遇問題。現在很多企業都實行定崗定級，像阿里的P/M序列，字節跳動的G/M序列等。也就是同樣的崗位，你入職的薪資待遇是不一樣的。而定薪的依據就是你前兩輪的面試結果！所以也就是這個時候，HR才能給你一個明確的薪資待遇！
當然，這是一般的面試流程，有些還可能需要部門總負責人確認後HR才會跟你談薪資。
還有一點就是現在很多企業的工資是保密的，就算同公司的人都不能談，不能打聽別人的工資，我們公司就有談工資被勸退的！在企業沒有確認你符合應聘崗位的要求之前，是不會把自己公司的工資透漏給你的！
所以邀約不談具體工資很正常，但是具體的不談，也會給力個大體範圍，看能不能滿足你的預期，要是滿足不了，其他的也沒有談的必要了！
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星宿列布
套路唄
一人事有面試數量的考核，如果直接告訴你薪資範圍，你覺得不合適可能就不去了，他就少了一次面試，也是為了造成考核指標。
二電話說的都不會太詳細，只是初步溝通確定一下是否有面試的意向，詳細的信息電話裡也說不清，一般直接面試會好一些。
三發佈職位的相關信息都多少有些水分的，就是為了吸引人瀏覽，雖然也有一些企業會根據面試者能力定薪資，但很少，大部分薪資待遇還是比較籠統，看誰入坑了。
從我的角度看，如果信息太籠統，什麼都要老闆確定，至少管理不規範，企業規模也不會太大，問題會比較多。如果有誠意至少應該透漏一些關鍵信息才對。
