80後體制男
下屬得罪領導是職場大忌。但人在河邊走，哪能不溼鞋，職場人難免會與領導發生矛盾、產生衝突，甚至你做過的事不知不覺就得罪了領導。遇到這種情況，如何與你得罪過的領導相處呢？我的看法是：
首要一點，要明確判斷你的“罪過”在領導心中的嚴重程度。如果你的“罪過”讓領導對你的個人品質產生了懷疑或否定，比如你曾經迫於職場政治做過對不起領導的事，而這個領導恰恰又十分在意，那麼你在這個領導面前翻身的可能性就很小了，趁早另謀出路。
如果你的“罪過”是因工作而起，對事不對人，比如因為某項工作與領導意見不同而產生衝突，而領導也是為了工作而無私心，那麼你在這個領導面前還有生存的空間。需要注意的是：
第一，要讓領導充分感受到尊重。領導的第一需要是尊重，曾經得罪過的領導更在意你是否尊重他。因此，工作中要多請示、多彙報，多聽取領導意見，避免擅自做主或者針鋒相對，領導交辦事項要充分展示執行力，高質量完成。
第二，要多多化解領導的焦慮。領導也是人，領導的工作比下屬更復雜、壓力更大，因此領導的職場焦慮可能比我們更多，只不過很少在下屬面前顯露出來。如果在領導比較焦慮的事項上，你能勇於擔當並出色完成，那對於改善你在領導心中的形象是大有裨益的。
第三，要做好對領導重要的小事。許多事情雖然小，但往往能夠四兩撥千斤，在領導心中慢慢產生化學反應，改善你的形象。比如，領導有些感冒流涕，但有個活動必須出席，這時你遞給領導一包紙巾，這就是非常重要的小事。這樣的小事你做得多了，慢慢你和領導的關係就近了，以前的不愉快也就慢慢磨沒了。
供您參考。
職場之王
平常心面對，有時候你認為得罪了他，他不一定這樣認為，如果一個領導天天跟員工一般見識，這樣的領導格局實在太小，可以考慮離職了。
之前剛走到管理崗位的時候，有很多人不服氣，感覺我能力和各方面都不能夠做他們的領導，所以有些個性張揚的人表現非常明顯，我一般不太在意這些，我的態度就是大家把工作做好，這是根本任務，後來出現一個人在開會的時候公然跟我叫囂，平時脾氣非常好的喲，當時火冒三丈，本想罵他一頓，但是話到嘴邊的時候冷靜了，我先指出他的錯誤之處，非常嚴厲。然後針對這個事情，談了我的看法，會後我找那個人單獨談話，明確告訴他的問題，並且明確表示不會計較，但是他必須寫一份兩千字的檢討，下次開會的時候，提交給我。也許是我的反應出乎了他的意料，讓他感覺非常的不好意思，後來這個人就慢慢老實了，因為我並沒有對他計較什麼，只要大家把工作做好，彼此就可以相安無事。
所以，對於領導來講，他更多的是關心他上面的領導對他的看法和態度，一般很少把眼光往下看，因為完全沒有必要。你只要努力工作，把工作做好，我相信你的領導一樣會比較大度的。
職海無涯
已經得罪了，就不要把“得罪”這件事太放在心上了，應該積極想下一步了。
……
第一，如果有自信緩和關係，那就想辦法緩和
人說“不打不相識”，得罪過，證明有過交往、打過交道。既然交過手，自然比別人更多了一些“交情”。
可分析領導的性格，及時地對症下藥，投其所好，想辦法讓其高興，這樣非但解脫了仇恨，還能成為好的朋友。
只要不是深仇大恨，一般來說都是可以化解的。隨著時間的流逝，大家慢慢也都把這事不放在心上。
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第二，如果沒自信緩和關係，或者緩和失敗，那就要想辦法走人
如果和領導性格不相投，或者矛盾太深，那緩和工作大半會以失敗告終；縱使當時緩和成功，也會很快反彈。
如果是這樣，就要想辦法早點走人。因為絕大部分的領導是一般人，即心胸不像大海般寬廣，他不挾機報復就算是素質很高了。
至於個人發展，還是別想了吧。所以，為前途計，應該想辦法離開——或調崗，或向單位要求經濟補償金。
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第三，如果關係緩和不了，也不想走，也收不服他，那就要想辦法幹自己的事
換工作是不容易的，如果是單位不錯，再找更好的自然更不容易。
如果關係好不了、自己也不想走，就要想辦法收服他。至於怎麼收服，這裡就不展開講了。
不過，收服不易，代價不小，不如待在單位混著日子，抓緊時間幹自己的事。
現在互聯網非常發達，通過網絡可以做很多事，只要規劃得當、努力到位，在辦公室混著，也能幹出自己的一攤事。
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總之，天無絕人之路，得罪了領導未必見得就沒了前途。畢竟，自己的事業，最終還是要自己闖出來。
也許雜談
既然已經得罪了領導，又不得不在這個領導手下工作。那就俯下身子，認真對待做好本職工作，儘可能的不要出任何紕漏，以免被領導抓住機會一塊算賬。如果你已經很努力的工作了，領導還是沒事找事，故意刁難你，你可以和領導開誠佈公的談談。一般能當領導的心胸都比較開闊，不會這樣做的。實在不行，就找領導的領導，換個部門或者崗位。
其實大家都是為了工作，沒必要針尖對麥芒的針鋒相對，有什麼誤會及時說開，互相理解包容一下，和諧相處，開開心心的工作多好呀！
陽光總在霜雪後
如何與得罪過的領導相處？即然是得罪了，硬著頭皮也得相處，要麼你就辭職走人，果斷，乾淨，利落讓領導對你可望而不可及，打擊報復更是沾不上邊，還顯得你是有志氣獨立特行有主見的人，說不上對你還刮目相看呢！要麼你走不了，你就得和領導鬥智鬥勇了，人在屋簷下不得不低頭，必要的時候你對領導還得謙讓三分，不能針尖對麥芒，你還反威風幾分，那你就等著領導給你使絆子穿小孩，讓你的日孑不好過。畢竟是人家領導你，官大三級壓死人，你不謙讓肯定多大度的領導也過不了心裡關。還是找領導私下溝通下，談談你的想法或者對那件事不同的觀點而彼此造成的誤會，有時候，話說開了，反而矛盾消除了，工作起來也輕鬆效率也上去了，領導也高興了，你的才華也施展開了，何樂而不為呢？
陽光愫語
最好的辦法就是讓他成為你的下級！
緩兵之計，就是向領導示好，在他面前示弱。拍馬屁要拍的到位，分寸拿捏準，不遠不近，不要讓他知道你刻意的討好他。
遠交近攻，多和他平級的領導搞好關係，能和上級領導搞好關係更好了。
暗度陳倉，積極學習崗位知識，掌握公司崗位核心技能。
反客為主，等待時機，當他的上級！
當然，一起都無果後，咱走為上！此地不留爺，自有留爺處！因為在這期間，你的能力學時包括隱忍的能力都增強了。到哪都能賺到一筆可觀的收入！加油！
鋒心留痕
你本人要有正確的心態，不要把得“罪放”心上，該怎麼友好相處盡力去做好，從心裡尊重領導，給足領導面子。再就是做好本質工作，出色完成任務，這就是對領導最大的支持。做到這兩點想必領導會感受到你的誠意。
如果你的領導沒有寬懷大度之舉，處處給你穿小鞋，你儘早換一部門，不正面和他接觸為好。
小辣椒369
幹好工作，禮貌待他，不卑不亢，只要他不過份刁難，一切平安無事！
A正義之劍
沒有關係的，放平心態，領導畢竟是領導呀，建議主動跟領導認錯，主動交流溝通。
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G動盆底肌康復專家
接受別人優秀，領導肯定有過人之處，放平心態。
接受別人。
你越喜愛別人，別人越喜愛你。
你討厭別人，別人也討厭你。
