涑水中条
1、用人单位可以减少麻烦
外包工是跟劳务公司签的合同，是劳务公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务公司，员工不管是衣食住行都不用工厂去打理负责，有问题找劳务公司，工厂跟外包工是不存在雇佣关系的。
2、经营成本降低
因为是劳务公司的人，要多少用多少，所以工厂可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。
3、受市场而影响
早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被约束，怕押工资或者工资发放不透明，所以很多人选择做临时工，薪资日结或周结。慢慢的就形成了这样的市场环境，工厂生产旺季来临时招不到足够的人力，还要花费人力去招募面试体检等等系列的工作，而通过劳务则可以省掉这些环节。他们手上有人不担心找不到工厂要，慢慢逐渐的工厂都不自己招人了，要用人找劳务，所以才形成了工厂不招正式工，都是外包工的局面！
北飘老张
外包。这个是目前用工形式里面比较常见的方式。在各行各业，基本上都存在这样的情况。其实，最早一直在大家口中说的“临时工”，其实也是外包的形式。
很多工厂，都有季节性因素。比如做外贸的服装工厂，在圣诞节前的几个月会非常忙，而在圣诞节之后的一段时间里，接的订单会显著下降，工人就会非常清闲。那么，这个时候，工人会因为订单减少，工作量就减少，以为是计件工资，那么这个时候到手的工资就很少。对工人个人也是损失。还有的工厂有定期设备检修，检修这段时间里，工人是无法工作的。那么，这个检修期间，如果工厂还承担工资，工厂也不是很乐意。
那么，我们就可以把为工厂提供外包工想象为“人力共享”。通过利用给不同工厂，不同行业，甚至不同地区的差异，来尽量减少用工人数的波动，既照顾到工厂的利益，也顾及到工人的利益。就是工厂减少损失，工人多拿工资。
还有一个不得不说的因素就是，工厂一旦采用了外包工，那么他在用工上就具备非常大的灵活性。随时可以退回工人。不合格的或者不需要的。如果工厂签的是直招工，那么显然不能做到这么灵活。
这也是为什么现在很多企业越来越多的采用外包工来做事。
此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
做生意都是“利”字开头
我之前在人力资源公司也就是你口中的人力资源中介工作过一段时间，所以对于这个问题还是了解一些的。人力资源公司根据从事的业务范围不同自我定位会有差异，你口中的中介应该就是最基本的人力资源公司，从事最基本的人力招聘服务。人力资源公司大多自我定位为2.5产业，就是介于第二产业和第三产业之间，在很早的历史当中其实就已经有了这个行业，但是在未来这个行业也不会消失，这属于一个不算朝阳也不算夕阳的产业。
介绍完人力资源公司再来说为什么工厂不直接招工，其最终的目的都是为了降低成本、减少风险，提高其产品在市场中的竞争力。
1、降低成本
第一个成本：社保费用。按照我国劳动法规定，劳动者工作满一个月就应该购买社保。如果与劳动者直接签订劳动合同，这一部分的钱工厂就必须要出，而且按工厂都人数这将是一笔不少的费用。
第二个成本：员工福利。如果是工厂直接招聘员工，就一定会面临各种节日福利，以及各种国家规定的费用，例如高温费等等。
第三个成本：管理费用。不论是公司管理员工需要花费的招聘费用，还是财务费用，还是车间直接从事管理人员的工资费用都会算作管理成本。一般来说人力资源公司接了制造外包业务就会提供工厂内直接的人员管理。
第四个成本：加班成本。其实这一点应该归入风险内中，但是实际过程中也确实减低的加班的成本，按照我国劳动法规定，员工每天超过八个小时的工作时间都应该支付一点五倍的加班费用，并且在保障条件的情况下不超过三小时。所以如果是工厂自身的员工就必须按照规定来，而如果交给人力资源公司就不存在这个问题。
在法律层面我们可能只听说过劳务派遣这个说法，但是在人力资源行业里我们还有一个业务类型叫劳务外包，劳务外包跟劳务派遣是有一定的区别，简单来说劳务派遣是指用工方完成某项工作流程时也要参与用工的及时管理。而劳务外包的甲方则只需要结果就行。所以这里的人力资源公司就有很大的操作空间，例如社保费用方面，有些人力资源公司专门吃这个费用，不给员工购买社保，就算买也是按照当地最低工资标准作为基数购买，所以这也是为什么现在社保改为税务收钱会有这么打影响的原因之一。另外人力资源公司最为重要的阶段就是招聘，所以他们会花费成本专门在招聘端，而且他们会青睐做兼职的学生，因为以兼职的形势同样能够达到用工的 的目的还能省略掉社保费用以及福利费用。同时兼职加班工资计算也更灵活更低。
2、减少风险
其实工厂用工的风险主要体现为违反劳动法律诉讼风险、违反劳动法律赔偿风险以及工伤风险三种。首先第一种风险就是诉讼风险，如果一旦发生劳动纠纷走上司法程序，就会面临着各种花费和失败的风险，而且往往官司一旦开打都会持续一段时间耗费大量的人力财力，所以工厂把工厂业务外包以后，与人力资源公司达成协议并支付一定的风险金，一旦有劳动者起诉，那么主体就直接变成了人力资源公司，并全程负责料理，如果成本大于人力资源公司所能承担的结果，双方就可以直接结果分担，不用工厂参与过程。其次赔偿风险也是一样，在支付一定的风险金以后，工厂不参与人力资源公司的管理过程，例如社保购买问题一旦劳动者起诉就直接由人力资源公司承担赔偿。最后工伤风险也需要工厂支付一定的风险金，一般比较正规的人力资源公司都会跟商业保险有合以较低的参保费用转移工伤风险，但是这个险种只针对人力资源公司。所以工厂在转移了所有用工风险以后就可以专心从事生产工作。
有人说劳务派遣公司就是吸血鬼，榨取着劳动者的血汗，但是从商业角度来看，对于人力资源公司就有其必然的需求。随着人力成本的上升，产品的成本肯定也需要上升，为了压低产品成本好让其在市场上在价格方面有一定的优势就不得不采取这种模式，所以这就是为什么工厂不直接招聘员工而采取劳务外包的原因！对了，这是劳务外包不是劳务派遣，一般行业内所说的劳务派遣更多的是面对政府、国企等单位所开展的业务。
如果我的回答能让你有一定的了解请给我赞一下谢谢！
枫叶峰上
原因诸多。
其中主要一个原因就是用工成本太高。
比如工厂需要10名工人，每人月工资5000。
10个人就是5万/月工资，一年的工资支出就是60万。
他也得核算成本和利润啊。
如果这一年下来不算工资，除去杂七杂八的费用后工厂的利润是80万的话，刨去工人工资60万，工厂就是一年赚20万。
对于一些小企业一年20万纯收入也算是可以了。
可事情远没有想象的那么美好。
别忘了还有社保呢，这可是国家强制缴纳的。
不算公积金，只是缴纳五险这一年下来就得是工人工资的30%左右。
60万工人工资X30%=18万（社保费）。
工厂年纯利20万-18万=2万。
这要是再遇到一些管理部门的吃拿卡要。
呵呵
一年白干不说，不往里搭钱就算不错。
如果遇到以上的情况，换做是你，你还会自己招工干活儿吗？
没做过企业或开个公司的人根本就不知道那些想到想不到的负担和压力。
别看大街上一个个老板老板的叫着，看上去很风光，大部分都是外强中干。
用户7083077698567
现在开公司的老板们是越来越精明了，算盘越打越精！像我们公司里面就有很多的外包工、还有派遣工之类的！
何为外包工，就是公司把一些工作外包出去，然后由外包公司接手，招人，然后再派到工厂做工，等于就是工厂并没有合工人签订劳动合同书，这样的好处就是公司就少操一些心了，也会少缴一部分费用，此乃两全其美。
本人曾经接触过外包工，他们被派到工厂里面做一些脏、乱、差的工作，就比如像加工厂里面那个数控机，做铝板加工，那个铝屑是非常的多，人家外包工就蹲在地上，右手拿个垃圾斗，左手往里面刨，那机槽里面还有切削液，想想吧！那工作好不好做！并且一个月要上满26天，才3000块钱呢？还没有社保，这就是现状，不过呢？还是有人愿意去做，为什么呢？还不是因为钱。
总的来说，在这三方中，只有外包工最吃亏，又没有什么福利、保障，真不知道是谁想出这个法子的，让外包公司捞足了油水！并且还两头通吃，一是向公司开高价，二是压低外包工工价，从中赚取工人的血汗钱！所以啊!打工不如自己创业！
看历史犹如看将来
其实回答这个问题就是比较一下两者的区别。
首先，最大的区别就是与谁签合同，外包工是与第三方派遣公司或者中介公司签订合同，工厂是属于接受方，负责管理和使用外包工，两者是没有劳动关系的。正式工当然就是直接和工厂签订劳动合同，直接和工厂产生了劳动关系。外包工发生劳动纠纷一般都是由派遣公司承担，正式工则由用人企业承担。
第二，招聘方式不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工则需要企业调动一定的人力物力，和大量的时间去选择，后续还要签订劳动合同，劳动备案，买社保等等手续。所以使用外包工大大降低了招聘成本。
第三，灵活性。工厂一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的话，工厂是不能随便辞退工人的，所以在淡季的时候可能会养大量的闲人，而到了旺季可能又存在招不到人的情况。所以使用外包工，工厂可以在淡季时减少外包人员，旺季时在增加，非常方便。而且虽然新的劳动法规定外包工和正式工同岗同酬，但目前多少还是有一些差别的，所以使用外包工大大降低了工厂的用人成本。
所以说了这些你应该可以知道答案了。如果你是厂长，除非需要高层次的人才，你应该也会选择外包工吧。希望我的回答可以帮助你！
公职问答
为什么现在工厂都是外包工？而不是直招正式工呢？
原因有：一、用人单位可以减少麻烦！外包工是跟中介公司签的合同，是中介公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给中介公司，员工不管是衣食住行都不用工厂去打理负责，有问题找中介公司，工厂跟外包工是不存在雇佣关系的。
二、经营成本降低。 因为是中介公司的人，要多少用多少，所以工厂可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。
三、受市场而影响。 早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被约束，怕押工资或者工资发放不透明，所以很多人选择做临时工，薪资日结或周结。慢慢的就形成了这样的市场环境，工厂生产旺季来临时招不到足够的人力，还要花费人力去招募面试体检等等系列的工作，而通过中介则可以省掉这些环节，中介则常年累月的在街边巷尾摆摊或人才市场旁边招人，他们手上有人不担心找不到工厂要，慢慢逐渐的工厂都不自己招人了，要用人找中介，所以才形成了题主所说的工厂不招正式工，都是外包工的局面！
不抽烟滴日子
主要是为了应付劳动纠纷，逃避责任。
现在的工厂违反劳动法、克扣工人工资福利的情况太普遍了，以至国家无论出台如何完善的劳动保障制度，都无法普惠基层劳动者。随着国家出台严厉监督雇主履行保障劳动者权益的劳动法，这种第三方劳动代理公司就应运而生了。一旦签订与第三方的劳动合同，劳动者实质上与提供劳务的公司并无雇佣关系，出了劳动纠纷与工伤意外都与为之服务的这间公司无关。
而第三方公司承担有限责任，没有可以抵偿法律赔偿的固定资产，甚至连注册资本也是虚构的。换言之，哪怕劳动者打赢官司，也没可以执行的公司资产——他们负有限责任，大不了资不抵债，注销公司另起炉灶。再者，第三方公司专事劳动关系管理，显然比生产或服务的企业更专于应付劳动纠纷，劳动者却绝大部分是业余水平，申诉得值的可能性更低。
国家应该严厉打击以“劳务派遣”为代表的第三方劳动合作，因为这是一种“上有政策，下有对策”的恶性行为，严重扰乱公平公正的社会秩序。
在参加某次业余培训时，我亲身见证培训导师因培训机构续约时改签第三方合约而心猿意马，从而教学工作的积极性锐减。一旦雇主作出不诚信的违约准备，雇员必然作出因没有安全感而无心工作的反应，那么这种不良影响亦必然危害社会的各个方面——例如消费者。
青葱光明草
以我在工厂上班的经验看，很多大厂订单多得很，主要是工作太没人性了，招人不好招，招到也留不住，没办法才让中介也帮一超招，用工成本说来解释招临时工感觉对大部分厂来说，太扯了，你们不知道，临时工的投入和产出，二个临时工再能达到一个正式工，，有的厂一年四季招临时工，没办法，正式工招不到啊！
社会零距离感受
所以能自己进厂的自己进，有朋友介绍的就找朋友，中介太黑。进去上班开始就得准备为他们赚钱为自己赚钱，上海已经被中介垄断，最烦这样的，逼的打工的人走投无路
