最近《我和我的经纪人》这档综艺一直霸占微博热搜，我看了两期，感受到了真·残酷的职场现实：
开会时被同事怼到哑口无言，方案做不出被老板骂哭，一边崩溃一边努力，因为又迈过了一个坎儿而兴奋不已…
这些经历或许有秀的成分，但是对于我们职场人来说，感受却是真实的。
真实比一切动人……每个人几乎都能在节目中看到自己的影子。除了共鸣之外，更多的是我们通过节目能获得的启示。
一个合格的职场人，必须要靠谱
前两期冲突矛盾最为集中的，则是白宇和经纪人琪仔这一组。
去年，白宇凭借电视剧《镇魂》为大家熟知，正处于事业上升期的他本该是“春风得意马蹄疾”，但却因经纪人琪仔的成长速度追不上自己的上升速度而陷入困境。
琪仔首当其冲的挑战就是各种项目、商业方面的邀约越来越多。由此带来的巨大工作量让她一时难以承受，跨年晚会彩排过程中，由于琪仔没有跟节目组提前做好沟通，“踩着跑步机唱歌”的舞台设计让白宇猝不及防，这绝对是经纪人的失职。
这样类似的错误会令艺人经纪团队的不专业，给合作方留下不好的印象，让自家艺人处于完全被动的状态。这样的后果如若发生，对于白宇这样一个事业正处于上升期的艺人来说将是致命的打击。
反观朱亚文的经纪人一娃，这个在朱亚文眼中个子娇小、娃娃脸的女生，在工作中却能兼顾细心和果断，气场强大。
这样的一娃，让已经有两个宝宝、身高一米八几的壮汉朱亚文，也由心底里佩服。而且觉得一娃对自己来说，是非常重要、安全的一个存在。
靠谱是做事能落成，凡事有交代，清楚自己的规划和任务。杨天真就说，要“知行合一”，事情你光是明白了没用的，行动跟得上才是正解。
你自己靠谱了，才能让你的同事、上司信任你，愿意把事情交给你来做，以及给你机会，盼着你未来的路走得更远更顺。
努力不代表能力，老板没时间照顾你的情绪
节目最开始时张雨绮说了一句话，让我印象特别深：“一个成熟的经纪人，应该始终在你身边保持理智、保持清醒、保持情绪稳定。”
其实这也正是大多数的职场人都应该具备的基本素质，因为职场是成年人的世界，你必须遵循规则：变成，或者至少在扮演一个成年人。
而这点也在琪仔身上对比尤为明显。琪仔因为工作屡出状况，在一个人去机场的路上崩溃落泪，坦言压力太大了。
另外，琪仔向杨天真汇报工作时的糟糕表现，无论放在哪个公司可能都会让老板倍感无奈。杨天真对琪仔交上来的方案也很不满意，琪仔忐忑不安，直言自己也觉得不够好，直接就被杨天真怼了回去，“你自己不满意的东西，就不要给我了。”
琪仔像极了初入职场的我们，虽然干劲满满，但压力和打击每日剧增。重压之下的琪仔经常痛哭崩溃，擦干眼泪还是要投入到高压的工作中。
琪仔的哭尽管博得了一些观众的心疼，但她不分场合的哭泣只会让她在职场上的道路越来越难走。正如一个豆瓣网友所说，在职场“这片修罗场里，成王败寇，没人会惯着你”。在节目中，由于琪仔的综合素质不够，杨天真甚至想为白宇更换经纪人。
不管任何时候你都需要保持情绪稳定，所有的激动、不安以及愤怒都不应该表现出来。而且职场中也没有人会为你的情绪买单，你唯一能获得尊重和关注的方式只有专业性。
职业瓶颈期，转变思维打开局面
大多数人的职场焦虑，除了工作压力外，大多来自于理想目标与现实的过分差距。
节目里张雨琦就是如此，她因为感情生活导致事业进展反反复复，严重影响了商业代言，2019年面临着没人敢找她拍戏的局面，按照节目里她的话，2019年一年没工作了。
在职场中陷入困境是非常可怕的。我们不能在困境里无限期耗下去，也不能因为处在困境中就乱了分寸、失去定力和判断力。假如不懂得判断，没有策略，一冲动就辞职、一害怕就逃离，因为没有积累，只能在窘迫来临时，一次次将就。
而现阶段张雨绮需要做的事跳脱出来换一种思维，不再过分暴露自己的情绪，招人口舌。就像杨天真说的：懂得隐忍、懂得退步、懂得收敛。
说到这里，不得不感叹在杨天真这种能力超强的老板手底下做事，真的非常幸运。她愿意在琪仔迷茫的时候给她建议，在张雨绮迷茫的时候把她拉回来。
有时候，我们职场陷入困境，只能靠自驱动力去成长，但人都是有惰性的，如果能有外力推动，当然会成长更快。在职场上，这种老板就是你的指路明灯，帮你理清思路。
如果遇上了，请好好珍惜，当然可能会很痛苦，但是扛过去了，你就能独当一面。
所有的职场问题，都是沟通的问题
杨天真杨老板为什么这么厉害？因为她很早就清楚自己要什么——做“中国最优秀的经纪人”。
在中国传媒大学导演专业就读时，她发现自己在创作方面并无才华天分，听说了内地第一经纪人王京花的传奇，便想方设法弄到了王京花的手机号，发了一条毛遂自荐的短信：“花姐你好，我叫杨思维，我特别想跟你工作。”
王京花第二天就找时间与她详细沟通，杨天真毛遂自荐，阐明了自己的个人优势和职业规划。王京花很满意，并且告诉她，之后来公司上班吧。
这就是杨天真性格中最出色的一面——目标至上，她想什么就会去尝试沟通解决，而不是瞻前顾后，踌躇不前。
在节目中，张雨绮的经纪人筱雅也遇到了有关“沟通谈判”的问题，老板让她找张雨绮谈谈她目前的情况，指出她的问题所在，要她对于个人情感的暴露“收敛点”。这个“谈谈”就很有技术含量了，已经注定了不会是一个愉快的话题，该怎么去谈呢？
首先，场合和氛围很重要，筱雅没有选择会议室，而是选择了一家火锅店作为谈话地点，这就让沟通氛围变得很轻松。
在饭桌上，本应该是筱雅为主导，她却等张雨绮主动发起了工作的话题，当张雨绮主动开始谈工作，其实就代表着她明白自己目前的处境。
张雨绮问：“最近有什么项目吗？”，筱雅没有直接告诉她：因为你的个人情感问题，客户最近都不敢找来了。这样对于张雨绮这种脾气暴性子直的人来说，会让她感到不爽，甚至会激起她的逆反心理。所以筱雅先从大环境说起，表示在积极地推进项目，同时也说明了目前的状况是比较艰难的。
筱雅采取的方法，是《不妥协的谈判》作者哈佛国际谈判项目创始人介绍的“最优谈判技巧”之一：换位思考是赢得“双赢”。
《不妥协的谈判：哈佛大学经典谈判心理课》，是《高情商谈判》作者、哈佛国际谈判项目创始人丹尼尔.夏皮罗的全新作品。“不放弃核心述求，达成谈判和沟通目标”，本书为你呈现了一套从职场沟通、商务谈判到国际会议都适用的心理谈判法。
筱雅非常委婉地向张雨绮说明了她的现状，同时也乐观积极地去解决所有问题，对于张雨绮这种吃软不吃硬的性格来说，这种谈话方式是最容易接受的。这正是因为筱雅能站在张雨绮的角度去换位思考问题，理解作为一个公众人物的压力有多大，因为她也背负着同样大的压力，正像她说的那样，要带着爱去工作。
抛开经纪人这个有点特殊的工种，其实放眼整个职场，道理都是通用的。让自己在高压下迅速成长，这才是真正敬业的职场态度。毕竟，有一份让自己兴奋的工作和稳定的收入，是现代社畜们幸福感的基础。
“挑战自己，更新人生，来看看会发生什么。相信撞击才能带来进步，这才是我心里的职场真谛。”
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