最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友围观。
近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
此邮件一出，引发不少网友吐槽。
后来京东给了回应称这是片面解读。
回应全文如下：
4月4日，据报道，京东首席公共事务官蓝烨辞职。
对此京东回应称：因为个人和家庭原因，蓝烨先生将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，2019年5月31日生效。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出和出色贡献表示衷心感谢。
这是继京东CTO张晨、京东CLO隆雨之后，近一个月内，京东第三位离职的高管。
3月19日，京东集团首席法务官(CLO)隆雨(Rain)正式辞去集团首席法务官职务，将于6月30日生效；3月15日，京东宣布集团首席技术官(CTO)张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问。至于原因，京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。
在今年年初举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，根据此前媒体的报道，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。但接二连三的高管离职，引发外界密切关注。
在今年春节之后，陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。1300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%；其中，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学等海外知名高校。
在今年3月初，京东物流宣布将在2019年新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时，京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。而这1300余名应届生，则充分说明京东不仅在大量招聘一线员工，而且也在持续不断地吸收尖端人才。
优秀人才向来是各大企业的必争之地，企业之间的竞争异常激烈。数据显示，凭借多年积淀的雇主品牌形象，京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。从入职应届毕业生的学历上，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。京东今年的高质量校招也说明了京东的魅力。
对于毕业生来说，京东则是一个高质量就业的重要平台。今年应届毕业生人数再创历史新高，《政府工作报告》将“稳就业”放在六稳之首，突出了对“稳就业”的重视。
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