內蒙古扎蘭屯市： “因地制宜”強隊伍 “添磚加瓦”促脫貧
近年來，內蒙古扎蘭屯市堅持專業“對口”、去向“對路”，“因地制宜”選用幹部、配強隊伍，為脫貧攻堅“添磚加瓦”，認真踐行精準扶貧、精準脫貧。
因需而動，聚焦一線選任領導幹部。主動適應脫貧攻堅新形勢新任務需要，在用人理念、導向、機制上聚焦脫貧攻堅一線，建立了來自基層一線的領導幹部培養選拔鏈，加大優秀鄉鎮幹部選拔力度。2017年以來，圍繞脫貧攻堅工作，選派6名責任心強、基層經驗豐富的市直幹部擔任鄉鎮黨政正職，將2名優秀的鎮長重用到鄉鎮黨委書記崗位。2019年，結合機構改革提拔使用了5名第一書記、3個駐村工作隊員、9名鄉鎮一線幹部以及13名市直部門優秀年輕幹部到鄉鎮任職，形成了優秀幹部向一線彙集、優秀幹部從一線選拔，脫貧成效在一線顯現的良好局面。
因村而為，聚焦癥結選派第一書記。把擇優選派後備幹部擔任第一書記作為抓黨建促脫貧攻堅的重要途徑，因村選人，對症下藥，堅持黨群幹部幫弱村、政法幹部幫亂村、經濟幹部幫窮村、民族幹部幫民族村等原則，有針對性地為70個貧困村選派第一書記。同時，強化第一書記關心關愛和工作保障，在保障每天100元工作補助和1萬元工作經費的基礎上，為781名村“兩委”幹部及130名第一書記購買人身意外保險，給基層幹部吃上“定心丸”。組織開展“新時代新擔當新作為”先進典型選樹工作，推薦脫貧攻堅一線人選12名，強化先進典型的正面引領作用。
因人而異，聚焦優勢選用幫扶幹部。把脫貧攻堅作為錘鍊幹部作風的平臺，選派幫扶幹部3798名包戶開展脫貧攻堅，向70個貧困村和60個非貧困村選派駐村工作隊員499名，到脫貧攻堅一線接地氣，接受實踐鍛鍊，重點選派6名能力素質較強的科級後備幹部到脫貧任務較重的鄉鎮掛職。同時，在農民黨員中擇優為每個村聘用1名脫貧攻堅助理員，發揮其熟悉當地情況、便於做村民思想工作等特點，補齊駐村工作隊“短板”，為市村兩級培養儲備後備力量搭建平臺，在2018年村“兩委”換屆中有28名脫貧攻堅助理員被推選為村“兩委”幹部。（吳金鎖）
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