英年早肥58603625
兩點：1、非要去細摳這兩個概念的關聯與區別，才是不成熟的表現！2、對職場的很多職業化理念認知不清，是傷己、傷同事、傷朋友的原因！
很多人過於較真，非要去區分朋友與同事；還有很多人把朋友、同事搞混了，都會對於自己在社會、職場的生存、發展帶來不利！一、“朋友”和“同事”本來就是兩個不同的範疇，比較什麼？非要糾纏到一塊幹什麼？
1、同事，就是在單位裡面，為了完成某項工作或者協作完成本部門的任務而在一起共事的人。就是這麼簡單！
當然，同事之間也會在工作過程中進行交流、溝通、互動，因為這是為了工作的完成。
更會在工作之餘在工作空間或者私下離開工作場合有交流、互動、閒聊。但這些都是與“工作”無關的事情居多。
2、談朋友這個概念，先把“工作”這個概念扔掉才能談！
朋友就是朋友，朋友之間的交流、互動、娛樂、相處等等，不要和工作掛鉤！只要你還是個職場人，就謹記這個原則！否則，會亂套的！
朋友之間可以在生活上、精神上、思想上、經濟上...等等各個方面互助，這都是可以的！但絕對不可以將朋友牽扯到工作層面！
3、眾多同事中可以有朋友，但作為“朋友”所形成的感情、交情，絕對不可以延伸到工作層面！特別是公開的、大家看得到的層面！
我們身處職場，永遠要記住一個現實：職場有職場的規則、法則、潛規則，職場的生態圈決定了，只有先以職場生存發展的規則、法則行事，才能讓自己獲得良好的發展空間、時間、機遇！將太多非職業的情感、交情摻雜其中，對誰都不利！
身在職場、工作場合，無論本職工作、與領導、同事等等工作交流、有關工作的溝通、閒聊，絕不可以摻雜“朋友”的思想、潛意識、行為。因為職場有職場的規則、法則甚至潛規則，“朋友”這個觀念摻雜其中，往往會讓自己做出破壞規則、法則的行動、言論。這對自己沒任何好處。
二、職場中，將“朋友思想、觀念”摻雜其中，往往會讓自己不知不覺中陷入困局、窘境，甚至傷己、傷人。
在職場中，正是因為很多人把太多的情感、人情味兒注入其中，造成自己很多非職業化行為、言語的出現，例如：
1、感覺雙方是朋友，可以無話不談，結果私底下針對公司事務或者某些人發牢騷、談不足甚至對某些事務指手畫腳、評頭論足。
如果你交“友”不慎，很可能被出賣！被這個“假朋友”背後捅刀子！因為你們都在一個單位上班！
即使對方真的是你的好朋友，你的這些負面語言、論斷等等，也可能因為這位同事朋友的無心之舉走漏了風聲！造成自己遇到一些有形、無形的麻煩。
2、因為感覺雙方是“朋友”，對於對方的工作幫忙請求總是不好意思拒絕，最終不僅自己因為總是時間、精力被佔用而倍感解決，還可能把“朋友”幫成了仇人。甚至可能造成其他同事的不滿。
3、因為對方是要好的“朋友”，為了不讓朋友不高興，不捨得去做一些讓朋友不高興的事情。但有些事情是職場人本來應該做的！比如，你想常和領導走動走動，可你的朋友最看不上和領導關係緊密的人。被一幫兄弟、哥們兒、朋友徹底“綁架”後，你的職場發展，也會受到很大的掣肘。
三、大原則1：職場中的同事當然可以成為朋友。但不能因“朋友”所累而做出違背職場規則、法則的行為。
職場中的同事，長期相處之後，當然可以成為真正的朋友。但我們是職業人!真正的朋友絕對不會因為雙方的朋友關係而阻礙對方職場的發展。
因為職場是我們獲得收入、獲得事業發展的平臺，這個平臺絕對不能因為所謂的“照顧朋友”而受到影響！這裡不是江湖！你得吃飯！你得掙錢！你得讓自己的職業、事業獲得發展！這是你在社會的立身之本！
這裡不是江湖！不是武俠小說！
四、大原則2：不能因為原來職場上自認為是朋友的人給自己帶來過傷害，就做出職場內不可能有真正朋友的判斷！
交友不慎的情況哪裡都可能發生。在社會上、職場上交朋友都可能出現交友不慎的情況。只是社會上的所謂朋友可能很少涉及到利益的往來而已，所以很多人感觸不大。
而在同一個單位的同事，因為每天都會碰面、互動、交流，雙方的交集更多，這也造成了：如果職場中交友不慎，受到的傷害、影響比較頻繁，甚至比較重。
我們不能因為職場上交友受到過傷害就認為職場內不可能有朋友。而應該理性的分析、思考，什麼樣的人才能稱之為朋友。這和我們在社會上交友、結識人脈的道理是一樣的！
交友、建立有效的高端人脈等等，都是一門學問，都是需要我們理性對待的。
以上供參考吧。上面內容，算是給身在職場的朋友們提供一些職場與人相處、互動、交友的啟示。職場中的人與人互動，本身就是錯綜複雜的，不是一兩條原則就能涵蓋、定義的。理性、客觀的思考、分析、看待職場，對待職場中的同事、領導，才能讓自己的職業生涯更穩健、發展更好。
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老鬼歸來
我覺得能在一個單位遇上就是緣分，無論他（她）是同事還是朋友……朋友有時候可以變成陌生人，而同事也有可能變成朋友。
我就深刻的體驗了這個過程，由於近距離的和朋友在一個單位工作後，我才發現昔日的友誼不過是有條件的，原來沒有發現她是一個嫉妒心極強的人，在一起工作中才發現，她在工作中不允許你超過她，在人際關係中不允許你比她有人緣，甚至我穿一件新衣服她也會生氣一整天氣……而新認識的同事會由衷的給你一個微笑和讚賞，人與人相處抱著簡單的心態，友善而有原則的底線就可以了，不必分什麼同事朋友。一切為工作和第二天的太陽🌞就好！
yqq清純
我所在的單位有200多位同事，有的僅是同事，有的卻是朋友。為什麼會出現這種情況呢？原因有：
一、當很多人同做一件事情的時候，肯定會有競爭，會有利益分配。而人都會有私心的，存在利益競爭時，當對手存在時，肯定對對手付出的真心少一些，競爭之心多一些。所以，同事之間，朋友少一些，因為不交心。我剛上班的時候，有的老師為了把體育課或者美術課要來，上自己學科的課而吵起來。就是因為他們都希望自己所教班級，所教學科更加優秀！
二、同事之間還有兩個詞叫團結協作和志同道合。同樣的，為什麼會出現兩個老師都想上課，就是因為領導把老師的積極性調動起來了。如果老師合理安排時間和課時，這個班級的成績一定不會差。而在一起工作，大家為一個目標而努力工作時，那感覺很美妙！
三、同事之間是否能成為朋友，還和雙方性格有關係。我現在在這個單位已經工作了15年。單位大，同事多，性格各異。比如我的同事說話的方式我不喜歡，有的同事做事的方式我不喜歡，還有的同事和我的觀念不同，那就點頭之交，敬而遠之。
而有的同事，說話能說到一起，做事能想到一起，三觀相同，為什麼不能成為朋友呢？同事之間成為朋友後像別的朋友一樣啊，可以一起聊天、逛街、做事、健身、兩家相互走動！
有人說把同事當成朋友是不成熟的表現，我覺得偏頗啦！你覺得呢？
這是我的看法，你同意嗎？如果同意的話，點贊，關注我吧！如果有疑問，可以在下面留言評論。
幽蘭笑一笑
“有人說把同事當朋友是不成熟的表現”——這是什麼人說的？如此武斷的說法是不是表明了說這話的人本身就不成熟？為什麼同事之間就不能當朋友呢？並不是所有的公司都充滿了勾心鬥角、爾虞我詐，很多公司同事間並沒有什麼利益上的糾紛和衝突，相反，很多同事之間相互幫助相互支持相互合作，很多人興趣相投，志同道合，為什麼就不能做朋友呢？
就拿我姑媽一家來說，她兩口子現在跟兒子住在外地，但是逢年過節幾乎每次都要回到自己單位的家屬院裡，邀請一群老同事一起團聚吃飯。因為年輕的時候，他們這種雙職工家庭大多離父母很遠，有了孩子親人幫不上忙，都是同事之間報團取暖，相互照顧，我表哥他們那些子弟很多都是吃百家飯長大的，在我看來，這樣的同事比親人還要珍貴！我現在也是這種情況，老公工作很忙，兩邊老人也指望不上，好多事情都是同事幫我處理好的，當然，在我能力範圍內，我也會努力去幫助她們。試問我們這樣的同事怎麼就不能當朋友了？
再說了，如果同事之間做朋友“不成熟”，那我倒想問問說這話的人，究竟怎樣的群體之間互相做朋友才顯得“成熟”？
我覺得就算是最簡單純潔的同學關係，在學生時代那也存在競爭，但這並不影響很多人都成了我們一輩子的好朋友，那麼同事之間不也如此嗎？所以對於這個觀點，我真是不敢苟同。
往昔薿薿
首先應該明白什麼是朋友，什麼是同事。
朋友最基本的一條本質就是相互幫助。如果只是天天在一起的閒聊，而在相互有困難的時候不去幫助。那就失去了朋友的本質。同時朋友是可以相互站在彼此角度的去為對方著想的相互諒解。
同事是因為工作而產生的交集。這種關係可以只限在工作中，也可以擴展到生活上。如果擴展在生活中也可以成為朋友。
之所以和同事成為朋友不成熟，也就是理性的思維考慮。原因主要是工作中的競爭性。必然生活中成為朋友，會讓彼此更加的瞭解。所以很可能會讓他人，知己知彼在競爭中失掉大的優勢。不過交往是相互的，除非對方在交往前就已經有了技高一籌的防備性。
總之，同事不是不能成為朋友，這個也不是不成熟的表現。只要性格合得來彼此欣賞，有相互幫助的基礎。這樣也許在工作中會更好。所以說，看對人才是最重要的。
淺淺的若一
九個字：談本質 利與益 是合作
個人點評：把同事當成朋友，是非多，且複雜。
談本質：朋友與同事的性質。
朋友：因有共同的語言或興趣，從陌生到熟悉，再到談心地步，真正的朋友是經得起歲月的沉澱，經歷過歲月洗禮的朋友，是真的值得去珍惜。
同事：因為職業，而在一起共事，朝夕相處，出於工作需要，才會聚在一起，因工作而聊天，而後慢慢的熟悉。最為明顯的一面，就是下班後，各自安好。
利與益：競爭關係，參雜著太多複雜。
小美來到了一家公司，與小愛熟悉後，慢慢成為了閨蜜。一天，小美與小愛同時等到升職機會，但需要寫一份報告去競爭。小美寫好後，小愛用幫她檢查一下的理由，拿走了其報告，之後還給了她，小美也沒在意。到了第二天，先由小愛發言，結果小美髮現小愛寫的報告和小美自己寫的一模一樣，之後小美只能以沒有寫好為藉口推掉了，小愛勝任職位。自此小美明白了，同事不是朋友，要小心至上。
當涉及到如小美與小愛那樣競爭關係，似乎這種關係一吹可破，甚至是針鋒相對，相信很多人深有體會。
是合作：只是一種合作關係罷了。
更多的是合作關係，同事與朋友之間的區別就是存在利益的掛鉤，利益可以使其變質，所以對於職場，同事不能當成朋友，朝夕相處，反而成為會變成對於日後競爭帶來不利的情況出現。因建立在利益之上的關係，對於這種關係，還能成為朋友嗎？而朋友，到了知心的時候，是可以無私付出的，這點是同事無法做到的。
因為同一個地方一直相處，朝夕相處，就有一種說法，同事就是朋友。朋友有的特徵，同事也有，溝通相處，而朋友沒有的，同事卻有，朝夕相處。這是一種矛與盾的說法與想法。而想要把同事變成朋友的話，只能不在同一個地方共事，不做同一種關係，慢慢的有些也可以成為了朋友。
九字職場
謝謝你的提問；
廣義的講：把所有的同事都視為自己的朋友，這有利於團結和工作的開展。然而、回到現實世界，認為同事與朋友絕不可同日而語；他（她）們之間並沒有必然的關係。或者是同事，或者是朋友，又或者是朋友加同事的關係。兩者之間的認識，決定於雙方實踐中的感情。
我以為、這兩種認識都是成熟的表現。
關於那些天天朝夕相處的同事與建立朋友之間的友誼，同樣離不開生活的實踐。我們在生活中確立了朋友的標準。
張延
張延zy
有相同點也有不同點。
相同點:都會關心你的生活，無論好壞，都會給你支持，給你鼓勵。
不同點:朋友是不會涉及你的工作，對你的工作大多是支持，鼓勵的態度；對於同事，無論什麼出發點，他都不會希望你比他好，同事幫助不了你什麼，可能有踩著你往上爬的機會，他絕對是不會錯過的。
單身人看情感
朋友是根據自己性格去交的，同事是不得不在一起共事。一個聯繫是友情的感情，另一個是工作把兩個人聯繫在一起。
Duzsong
存在利益衝突就不要也不能成為朋友。心理學上早有說明：不要不能存在雙重身份或關係，即同事兼朋友。那些說在同事裡有朋友的，都是沒有利益衝突的。
