旺旺12608
高校和公立醫院作為事業單位中的大類主題，員工總數佔據事業單位的一大部分，什麼大麻煩，在改革以後，這類人員將來將採取比較簡單的模式，比如說根據政策進行裁員或者是收回編制，但是跟一般企業還是有本質區別的，高校和公立醫院會採用聘任制。
對於工勤崗人員的影響：由於機構的精簡，為了節約資源，原來工勤崗的工作內容選擇外包給其他公司，現在乃至未來工勤人員進入事業單位就不再有編制了，所以工勤人員就失去了編制。
對於自收自支事業單位的影響：存在這些性質事業單位，那就是自收自支的事業單位，這些往往都是名目上掛著事業單位，實際上實現了自收自支，在改革以後，這類單位被分流到其他事業單位，大部分人員會推向市場，對於在裡面工作的員工來講，也是沒有事業編的。
在編不在崗的情況。在事業單位中有一種現象，就是有一些崗位長期存在，但是沒有開展工作，這樣就很不合理了，所以改革的內容也會針對這一部分，進行整合撤銷，如果自身條件不適應改革的話，就會被勸退，所以這部分人面臨的情況就比較可怕，那就是下崗。
對於事業單位改革，不同的人有不同的看法，很多網友會認為，事業單位不用改來改去，最好採取老人老辦法，新人新辦法，讓大家儘量的平穩過渡。所以對於你們來講，應該怎麼樣去面對這次改革呢？
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