正义必胜111

反问：1、您是怎么定义“溜须拍马、请客送礼”的？2、如果您是销售人员，开发重要客户的时候，需要不需要做公共关系？想单单靠产品质量好、价格便宜？

一、“和领导走的很近、和领导关系很好、主动靠近领导”不能都定义为“溜须拍马”！！！

1、别想着和“人性”争对错

包括你我在内的所有人，都是感性与理性结合的。我们的思考、判断、分析等等，都会收到情绪、心情、个人好恶等等方面的影响。

那么，职业生涯发展过程中，领导、上司是否重视、信任、喜欢、重点培养某人，在呢么可能是完全理性的？——我们个人都做不到完全理性，为什么给所谓的领导设定那么高的标准？

与领导之间的关系好坏，一定会影响自己的发展——无论你是否愿意接纳这个现实，它都是现实！！！你不愿意接纳？你觉着不公平？随便吧！本身这就是人性里面普遍存在的东西而已。

2、职场中，与领导的良性沟通互动，本身是职业化职场人该做的！

如果有人说：我这辈子也没想着什么升职、加薪了，就想着干好自己的活儿，整自己的那份儿钱。那就随便了。

如果你还想获得更高的职位、更多的机会、更高的收入。那请一定清楚：与领导的良性互动是必不可少的一个要素。

你很少与领导沟通、交流，领导怎么知道你心里是怎么想的？

领导需要知道你是不是一个心态积极的人；

领导需要确认，你的沟通、交流能力是否足够胜任管理工作；

领导需要知道你是否心态稳定，是否能够长期服务于企业；

领导需要知道，你和他沟通交流是否顺畅，如果提拔你的话，能够高效的进行工作方面的协调以及上传下达；

领导需要知道你是否从内心里尊重他、重视他，如果日常躲领导远远的，领导怎么知道你是怎么看他的呢？

日常距离领导远远的，甚至有意无意的躲着领导，你还想让领导只是根据你的本职工作能力、业绩来重视你？想什么呢？

万一你是一个独来独往不善沟通的人呢？怎么让你带兵？

万一你是一个从骨子里瞧不起领导的人呢？凭什么用你？

万一你是一个只知道“团结”基层的人呢？提拔你之后你领着大家和领导唱反调怎么办？

......

因此，一定要清楚，要想获得领导的重视、信任、提拔，并获得更多的发展机遇，和领导搞好关系、加强沟通，本身是非常正常、非常有必要的事情！

3、别因为看到过“小人”，就情绪化的认为“只要和领导走的近的”都是坏人、小人！

小人把心思用到了巴结讨好领导、老板上，甚至用到了使坏、给同事使绊儿上。但请不要把日常主动和领导处理好关系的人，都定义为小人！别一看到谁和领导走的近了，就觉着人家这样的人有问题。

二、以销售人员的视角或者社会人脉构建的视角来看待职场人际关系，你会获得不同的启示

1、身在职场，就是一个推销自我的过程

销售人员在开发市场的过程中，在与客户互动的过程中，有几个是单单依靠产品质量好、价格低、服务好赢得的订单？——如果真的这么简单，还要销售人员干嘛？找几个打电话的客户人员不就得了嘛！反正靠的是产品质量、价格、售后服务质量而已！

销售人员不可能单单依靠讲清楚了产品质量、告诉客户低廉的、有竞争力的价格、优良的服务，就赢得客户的！——这个道理，即使没干过销售的朋友也是非常清楚的。

可为什么到了职场，就想不通其中的道理呢？

职场，其实也是一个“推销自我”的过程啊！

您别觉着老鬼是在为社会、职场的不良风气做辩护！也别觉着老鬼是在鼓励社会的不正之风！人情世故这种东西，不是你我呼吁几句、天天发几句牢骚就能解决的！再说了，老鬼也没让你干坏事儿啊！只是希望更多的人，更圆融一点、看待问题更理性一点。

老鬼希望有更多的优秀的职场人出现：既要拥有良好的工作能力与业绩表现，又能具备良好的沟通与协调能力。———这两者根本不矛盾、不冲突。不是“鱼和熊掌不可兼得”的东西。难道只要是认真工作的人，就没时间、没精力、没能力去提升自己其他方面的能力，就没有时间去搞好公共关系了？开玩笑！

2、职场，也是社会的一部分！社会上的人情往来、人脉建立，和职场也是有相通之处的。

你在社会上认识一些朋友，逢年过节要不要走动走动？

走动的时候，你会空着手吗？

难道你和所有的朋友日常互动都只是动动嘴皮子或者发个微信？

日常你和社会上的朋友聚会吗？联络感情吗？你是一毛不拔的人吗？

为什么到了职场中，一切都变了？难道就是因为你们是一个单位的？

难道就是因为他和你一个单位，并且比你工资高、挣的多？

你在社会上认识的朋友，比你有钱的多了去了！为什么不是同一个单位的、比你挣钱多、职位高的，你不会有什么想法，而面对自己单位的，却开始“气不打一处来”？

想起一句话：人敬我一尺，我敬人一丈。——这句话本身没错，只是很多人被这句话带偏了！——消极的等待别人先给自己那“一尺”呢！

别人不主动给那“一尺”，绝对不会主动的付出那一丈。

还认为，他都没有.......我凭什么........

咱是谁啊？咱为什么总想着等别人先付出了，再进行回应，好像显得自己多懂事儿、多懂得回馈？！

在社会上，认识一些自己尊重的前辈、某个领域的专家、大师，你要想结识人家，你会怎么办？不需要自己积极主动一些吗？

一些在我们生活、职业等等方面，给予过支持、帮助、启发的朋友、师者、前辈，我们不需要主动的请一请、送一送？

你想不见兔子不撒鹰？你想让那些可能的人脉先帮助了自己，再请人家？在送人家东西？这不是逻辑混乱了嘛！

特别是很多像老鬼一样草根出身的朋友，咱为了能够尽量多的结识有效人脉、获得更多的资源，往往需要我们主动的付出很多很多。这其中一定有“打水漂儿”的，一定有无用功，但是，不能因为有很多付出是无效的，就从此心灰意冷了，就不愿意继续付出了吧！

老鬼通篇内容，没有留一丝一毫的情面。老鬼也清楚会让很多人看着扎心，有被噎死的感觉。甚至会引来狂喷。老鬼不会介意。这种理念如果都不能接受，那老鬼实在是没办法了。该郁闷的继续郁闷、该坚持“真理、正义”的，也请随便.....

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我以前不愿意，现在我经历了一些事后，看来不得不愿意了。

之前，在职场中，我的想法很简单，干好自己的本职工作就可以了，其他晋升等从未想过。可是，当职场的真面目被我一层层剥开后，才发现其实这里也是一个弱肉强食的地方。这几年来，我之所以还处在职场的底层，除了自己的努力外，忽视了很多职场上的规则。

职场底层就意味着做更多的事情，容易被别人忽视，不被领导重视。

我不知道和我类似的小伙伴在职场里过得如何？说真心话，我是过得很憋屈。我也是一个讲情义的人，过年过节还是会真诚的送一些小礼品给领导，只是没有刻意去靠近领导。

结果工作中，领导根本不记得我们这些下属对他的尊重和情意，他们只记得那些阿谀奉承、送大礼的人。

还有很多时候，被领导要求做一些不情愿的事情，比如报假账喊我签字。

我开始是忍，接着我偶尔婉拒，结果遭来了领导的不满。具体表现为处处在领导面前贬低我，当着我的面又夸奖我，时时又排挤我一下，前段时间她直接当面表达了对我的不满。

目前，我最大的想法就是离开这个是非之地。为了一份工作，搞得这么不开心，想想也真不值得。管别人如何待我评价我，做好自己吧，让自己变得足够强大。

反过来想想，我毕竟要生活，只能继续在这里工作，所以我只有学会去适应，但我的想法在开始发生了改变。

要想在职场中混出人样，你必须要去适应职场的规则。

一、永远不要得罪你的领导。

有位官场老领导曾总结职场的秘诀，要学会“左通右通上通下通中通，最后融会贯通。

当然，要取得领导对你的重视，首先就必须努力工作，还要讲究方法在他面前证明你的工作能力。其次，才是去接近领导讨得领导信任，这种接近对于我来说还是要有自己的底线的，不要为了自己的晋升，重金砸领导、违背道德等行为我还是不敢苟同。

二、学会隐忍。

凡成大事者，皆能忍。

不要因为看到许多不公的现象，就义愤填膺，不要因为一时受到各种委屈和误会就揭竿而起。凡事看长远一点，不要一时的冲动毁了自己的前程。

三、学会带上面具。

这一点对于年轻人来说很重要。他们往往因为受到一点委屈和不满，或者看不惯某个人，就把情绪写在脸上，这是最忌讳的。一个成熟的职场人，会微笑面对一切人和事，哪怕心中在流泪。

所谓有人的地方就有江湖，你必须将自己的内心修炼地足够强大，才不会轻易受到伤害。

一路遇见你的美好

中国是个人情社会，溜须拍马、请客送礼流传了几千年，可谓源远流长，存在即使未必合理，但肯定有它存在的道理。

舍得舍得，有舍才有得，大舍大得，小舍小得，不舍不得。

有位大人物管这叫“吃小亏占大便宜”，老百姓管这叫“舍不得孩子套不到狼”。

可有的人，就是永远都不明白这个道理，比如我。

我就老是舍不得，很多年前，我的主管领导曾经痛心疾首地对我说：你一年十多万年薪，你就自己揣兜里了？！你觉得那些钱都是你的吗？！

靠！发给我的钱，不是我的还他妈是你的？当时我心里愤愤不平，对这个领导极度鄙视，恨不能坐地甩给他个响亮的耳刮子。

可后来，我越来越感觉这个领导尽管无耻，但他说的确实有道理。

所有的人都看不清的问题，你能看清；所有人都纠缠不休的事儿，你快刀斩乱麻，总能一下子就抓住问题的要害；你感觉众人皆醉你独醒，你感觉众皆笨蛋你独行，可为什么就偏偏不用你？因为你不懂得舍得。

为什么你能看到身边那些个极其庸俗的蠢才们却始终能够雷打不动，其实就因为他们真的懂得舍得。

前些年，中层干部的年终奖没有任何考核依据，就是凭老板赏。第一年，赏我六万，第二年七万，到了第三年，那一年，因为给我上面又派了个领导，我闹情绪，那一年啥也没干；心想，这回年终奖肯定要泡汤了；就是不泡汤，肯定也会大大缩水，实在没想到，居然赏我十万！第四年感激涕零，拼命工作，又想到这个领导多年对我的知遇之恩，对我特别信任，无话不谈，工作就更加卖力。结果到了年底，从元旦盼到春节，又从春节盼到元宵节，哇靠！一分没有！一毛不拔！我对此极度失望，由失望变成怨恨，什么意思啊？！我不干活，你给我十万，我拼命干活，一分没有！你是不是疯了啊？现在我明白了，是我疯了。我太过分了，这么多年，赏给我的钱，我一分都没往出掏，真的全把它当成自己的了。

一直还以为那个老板对不起我，现在看来，是我对不起他了。

一个组织，当所有的人都靠舍才能有得，那这个组织肯定难以前行；可这个组织不是你的，它前行不前行，与你何干？你不懂得舍得，在这个组织未完蛋之前，你就先完蛋！

最难受的就是，尽管你啥都明白，可你仍然做不出来。你还是舍不得，舍不得的不只是金钱，还有尊严。

那就别怪得的少吧。

不舍还有得，得的多少，都是恩赐。

混迹职场三十多年了，我居然从没给领导送过礼，居然啊居然，两次被免职之后又都提拔起来了。我绝对是奇葩，奇葩中的奇葩。

不过，当奇葩当惯了，大家都知道你是奇葩中的奇葩了，也有一个好处，那就是没人跟你计较了，领导也不指望你懂事了，只要你能干活就行。反正你小子也不可能改变了，你就这德性了。

好在，现在的老板对我非常器重，也特别信任，我不用再去想那些乱七八糟的，我根本不擅长的，我就一心一意帮他把工作干明白了，这就够了。

在国营单位工作十三年，单位改制后又待了十五年，没给上司送过礼请过客，升迁全靠本事。就因为没有请客送礼，个人曾三度起起落落，受过多次排挤，但并不后悔，活得也并不比别人差！但总结起来，企业中，不论国企私企，有两种人活得比较好:有技术有能力的人，善于溜须拍马的人。一个企业，往往最需要的是这两种人。可说真心话，善于溜须拍马的人要比有技术有能力的人活得滋润一些！有能力的，老板离不开你，但你有技术有能力，只能在一线苦干。善于溜须拍马的人属老板相信的人，闲缺肥缺留着给他们干。近三十年的工作经历，身边这种例子这种人数不胜数，这就是现实！

正经猜彩

社会是现实的，更是残酷的，有时我们坚守底线，不忘初心，以理想化的目光看这个社会以及其背后的规则，会让你很绝望，甚至直接颠覆你的三观！

人生在世，谁不想出人头地，谁不想当官发财，如果一个人标榜自己淡泊名利，无欲无求，那就太虚伪了。小时候看过一个童话故事，狐狸吃不到葡萄，就说葡萄是酸的。所以，想出人头地，这是一个人的天性，没必要藏着掖着羞于示人。只有那些对名利充满欲望，而又无法得到满足的人，才会羞羞答答地自我粉饰！

但是，想要出人头地，谈何容易！在职场，谁不认为自己的千里马？谁不想踩着别人的肩膀往上爬呢！可是，领导职位就那么几个，你想得到，就注定别人会失去。千军万马都在这一个独木桥上通过，那就看谁的力量大，谁的占位好，谁的手段高了。这里面就离不开职场潜规则，比如溜须拍马和请客送礼。本来可以靠颜值吃饭，你非要挑战规则，以为凭自己的能力一样得到自己想要得到的东西，必然会碰的头破血流！

我在这方面吃过大亏。年轻的时候我在一个企业上班，人缘混的不错，能力也马马虎虎，公司领导也都认识我，而且看起来对我相当欣赏。刚出校门，比较纯洁，我幼稚地认为只要好好工作，是金子总会发光的。可是当看到不如自己的人都得到了提拔，我开始怀疑自己的理想，甚至颠覆了心中的认知。后来有哥们劝我说:“哥，你别那么固执了，也活动活动吧。”我说算了吧，宁可不提拔，我也不想让自己变成一个自己讨厌的人。三十多岁以后，看到前途一片暗淡，我就毅然辞职出来了。

我这么说，不是让你为了出人头地而蝇营狗苟，只是告诉你，规则就是规则，规则的力量强大到我们无法想象。具体是不是溜须拍马和请客送礼，那要看你的性格！如果你的目的性很强，必须实现出人头地的人生目标，那么就得适应规则。如果你有做人的原则，不想为了一顶帽子而把自己的尊严踩在脚下，可以跟李卫一样，来一句“去他M嘀”。人生就是如此，放不下名利和欲望，就是禽兽，放得下功名和利禄，就是君子！

1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！

管理那点事

人人都想出人头地，人人都想光宗耀祖，人人都想做人上人。我觉得在单位里要想出人头地，7分能力三分马屁。我没有在国企和大单位呆过，所以国企的事情我不谈，因为我不了解，没有发言权，我谈一谈私企的事。我在好几家私企干过，首先，老板注重的是你的工作能力。你在这个企业能为企业创造财富， 为企业添砖加瓦。老板会重用你。但是你还还要和同事搞好关系。如果你只巴结老板一个人，和同事关系差的很，你在这个单位里也会寸步难行。你处在一个人情的社会里，不单单要巴结老板，还要团结同事。在不破坏团结的情况下，可以拍拍老板的马屁，但是要注意一下同事的感受，不能做的太过了。如果你做得太过了，你可能会是一个孤家寡人，老板喜欢你，但是，下面没人搭理你。在私企上班最主要的还是工作能力。自己说实在也很残酷，你能为公司带来财富，公司就用你，如果你对公司没有用了，他会一脚踢开你，所以什么时候，你都要对自己负责，提高自己的价值，讨好领导，只能会让你一时的顺畅。把自己的价值提得高高的，才能使你处处顺畅。所以我奉劝各位，在私企里干活最主要的是你能为公司带来财富，其次才是拍马屁。

哈牛兄弟

要想在企业生存、发展，人情世故是必不可少的。但是分事，分对象，分尺度的去做。我分几个阶段介绍，您根据自己的性格能力适度把握。

1，呆头呆脑型：领导夹菜你转桌，工作汇报抱怨多，这种属于低情商表现，任何企业都很难生存，除非你有背景，有技术。

2，心领神会型：给领导沏茶倒水，领导抽烟没必要点烟，及时把烟灰缸递上去，工作进展勤汇报，多请教等等，领导会认为你机灵，懂事，有合适机会会优先考虑给你。

3，溜须拍马：适度的溜须拍马是情商的高度提现，比如你是开会组织者，请领导讲话，领导间讲话的衔接，领导讲话总结等，但是刻意为之，就要投其所好，否则拍到马腿上就麻烦了。

4，请客送礼：这个虽然不提倡，但也不是想送人家就敢收的，领导看不上你绝对不收你东西。如果收了，恭喜你走了捷径，你必然会受到优先照顾。如果不屑为之，基本的人情事故也是要懂得。

在企业出人头地，情商的体现很重要，对于溜须拍马，请客送礼可以深恶痛绝，但不能不会，碰上事了还要做的漂亮。

最后，祝您在职场如鱼得水，游刃有余！

笃行智囊

愿啦！怎么不愿？

问题是菩萨在哪儿？佛主又在何方？

只要其吱一声，不就是“溜”点须吗？不就是“拍”点马呗？不就是“请”些客吗？不就是“送”点礼嘛——

这有何难？只要老婆孩子有好日子过。

关于“溜”——我可以用条铁链拴紧他的须带他出去“溜”一圈，顺便排排大小便；

关于“拍”——我手持钢鞭铁锏将他按倒，在他臀部左右开弓，双管齐下地抽他三百下，直到血肉模糊、哀嚎求饶为止；

关于“请”——就用待鼠的那种礼节对待他这位贵“客”吧！

关于“礼”——到垃圾桶刨些陈谷子烂芝麻打包给送到他家大门口。

诸位瞧瞧，这些都不难吧——只怕是他不肯收哟！！

醉心创作

应该说现在的职场竞争真的很激烈，一方面是每年新毕业大学生都在几百万人，另一方面是现在的职业稳定性不像以前那么固定，很有可能今天你在这个公司，明天早上就换到另外一个公司。造成这种情况原因有两点。一个是现在的大学扩招，和学生毕业后就业需求的雷同。另一个就是现在的公司生存周期越来越短。这也是为什么很多毕业生想进入体制内工作的原因，只是为了稳定。

反过来讲，如果在这个竞争激烈的情况下，想要在一个单位混的出人头地，确实还是有一定难度的。大明白认为，关于刘须拍马，还有请客送礼，是要辩证的去看这个问题。主要有这么以下几个方面。

第一个方面，题主是怎么理解出人头地这个概念，为什么要出人头地？我不知道题主是一个什么年代的人。对于现在的80后和90后来讲，可能很少有人特别会在意出人头地这个词。反倒是60后，70后用的比较多，原因是在那个年代，大家一开始的成分和条件，社会上可供提升自己能力以及生活水平改善的机会不是很多。有可能考个大学，当个兵，或者当个官儿，就算是出人头地了。但是在当今的社会，价值观多元化和社会分工的一再细化，反而这些职业特点明显的并不像以前那么吃香。所以，如果题主只是想在这个单位混好的话，可能我觉着出人头地还是比较容易的。但他明白并不认为那个就叫现在的出人头地，反而现在应该是自己的能力素质以及眼界，思维方式综合水平的一个提升，才叫做出人头地。而能够达到这些水平，才能给你带来价值第一位，以及个人发展的机遇。可千万不要把这个词看小了，看单了，看薄了。

第二个方面，溜须拍马是不是一定要违心和恶心，还要表现得很谄媚。自古而言，溜须拍马是只夸自己的上级骑的马好，是一种谄媚的讨好的表述方式。但是当今社会，很多年轻人价值观的变化以及处事方式的自我，他们不会去主动学习这种世俗化的，用出好的官场技巧。但是大明白个人觉得，我们要给这个词一个新的内涵，去其糟粕，取其精髓。比如：你的领导有一个工作的方法确实很好，带领大家工作的水平确实很高，个人人品也能得到大家的认可。这个时候就领导进行合理的，恰当的，自然的感谢和赞赏，我觉得不叫传统意义的溜须拍马。反而是只是仅限于对领导的权威和权力进行谄媚的附和，甚至达到了指鹿为马，不分黑白的地步，那这种方式是最为可怕的。所以大明白认为，只要不是违心的颠倒黑白的溜须拍马，就是合理的，就是值得的。

第三个方面，请客送礼必须要搞得很庸俗很世俗吗？

关于请客送礼这个问题，中国有句古话，伸手不打送礼人。我相信题主所说的请客送礼也是只对自己有影响的人物，比如主管，比如领导，比如自己的顶头上司。你会给你们单位的清洁工请客送礼嘛，肯定不会。所以我认为。这个也要看情况和分人，有的时候，可能某些人会对题主的升迁，任职，嘉奖起到决定性作用。此时进行人情的沟通还是有必要的。这里不得不给题主讲一些职场厚黑学的道理，你的单位就是一个小社会，你就是其中的一个元素。你所做的一切都是想达到自己的目的，有的时候可能就要牺牲一些自己的想法性格和价值观。而在这期间处理好各种关系，协调好所有人的利益就能体现一个人的水平，这个确实比较难。但是最基本的题主可以做到给大家留下好印象和好人缘儿。所以大明白觉得，在平时的工作中，诚实的坦诚的对待大家，特别是对待你的领导要比请客送礼显得更好和更自然。如果在一些特殊的时候，比如逢年过节，比如纪念周年。能够跟自己的领导有一些简单的沟通和礼物上的往来，那是最好不过的。切记不要搞临时抱佛脚的事情，因为大家都不是傻子，最忌讳的就是平时处的一很一般，关键时刻去讨好人家，我想任何人都不会喜欢这种做法。所以要把功夫放在平时。

最后祝愿体重能够在单位干得好，过的好，发展好。

感谢品读，期待关注，我是大明白。

欠儿瞪大明白

都想出人头地没鐟，想光宗耀祖，想做人上人。我觉七分人力资源能力三分努力。我在国企和大单位呆过，所以国企的事情我明白，不是我不努力，在单位没有发言权。首先头注重的是你的人脉，其次才会考虑你的能力。你在这个企业能为企业创造财富这个不重要。要想在单位会重用你的是你有没有人在提携你。和同事搞好关系。如果你只巴结老板，你在这个单位里也会是一个另类的人。处在人情的社会里，巴结老板是必要的，还要团结同事，可以拍拍老板的马屁，但是要注意一下别人的感受，不能做的太过了，否则你可能会是一个孤家，下面没人搭理你。在班上主要的还是工作能力，公司就用你，对自己负责，提高自己的价值，讨好领导，只能会让你一时的顺畅。把自己的价值提得高高的，才能使你处处顺畅。所以我奉劝各位，在企业里干活最主要的是你能在公司有多少关系，其次才是拍马屁。一个企业就是一个关系网，过去人们都说龙生龙凤生凤老鼠生下会打洞。过去，我一直不相信。也不认命。但我通过这大半辈子的努力。我闹明白了。自己的努力是重要的。但绝定你命运的人生是你的人脉关系。拍马屁是必要的。但不是绝对。好好把握自己的人生吧。

關鍵字: 溜须拍马 职场 请客送礼