來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
畢老師說
良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，職場從來不是溫柔的，身為職場人士，難免受到責罵，你委屈，你不甘，但是誰不是在熊熊烈火中煉出一身鋼筋鐵骨？
有時候，那些刺耳的責罵和羞辱，反而是我們拼命向上爬的動力。
01
你以為是羞辱，但那卻是刺股的錐
“你未來想成為什麼樣的人？”
“我想成為一個優秀的人！”
這是盧卡面試時和麵試官的一段對話。
盧卡這個名字確確實實是他的本名，他也確確實實是個地道的中國人。
大學畢業時的盧卡，意氣風發，自信滿滿，迫不及待的想去證明自己，想在職場上大展身手，闖出自己的一片天地。
面試時，HR們犀利的咄咄逼問沒有讓盧卡退卻，反而激起了他的熊熊鬥志。
進入職場後，盧卡想象中的和善的同事、溫和寬容的領導，統統沒有，因為在入職第十天，他就因為寫錯了一份報告被上級痛罵了一頓：
“你的報價寫錯了你知道嗎？你有沒有有帶腦子工作？要是我沒注意直接發給客戶公司就直接損失了100萬，這錢你賠得起嗎？！”
當時辦公室沒關門，外面的同事都聽到了，盧卡臉漲得通紅，從小到大，他從來沒有被人這樣大聲痛罵過，而且是當著眾人的面，在那一刻，盧卡以為自己會驚慌失措，但是馬上，他聽見自己冷靜的回答：
“我錯了，我這就回去改。”
這只是個開始，接下來，盧卡學生時期的稱讚、肯定，以及犯錯時的安慰，統統被責備和批評取代。
“你這做的什麼PPT，太難看了，重做！”
“你這份策劃，毫無邏輯，滿是漏洞，大街上隨便找個人都比你寫的好，重寫！”
“你大學都學的什麼玩意兒？一問三不知！”
盧卡也想過辭職算了，沒必要在這裡被羞辱，受委屈，但是終究還是不甘心，自己有那麼差嗎？
於是，他寫完報告後，都要再三核對一遍，PPT做不好，就去網上找來大量的模板，每天晚上下班回家累到不想動，還是拿起專業書籍仔細閱讀，記下要點，盧卡只想著，我一定要讓他找不到理由來罵我！
後來，盧卡終於聽到毒舌嚴苛的領導對他說：“做的不錯！”
那一刻，他幾乎想哭，之前心裡的不平，心裡的憤恨，在這一刻，都值了，而這個時候的盧卡，也成了團隊中的中堅力量。
02
溫水只會煮死青蛙，而沸水才能激發你的求生欲
在殘酷的職場裡，沒有人會關注你背後付出了多大的努力，也不會有人關注你是否受了委屈，職場只看結果，你的工作做好了，你給公司帶來了效益，那你就是有價值的。
所以，我們只能迅速成長，才能讓自己不被甩在身後，才能讓自己不被激烈的競爭淘汰，在職場上，你不進步，那就是在退步。
每個人都希望老闆平易近人，溫文爾雅，在自己犯錯時能夠委婉的指出自己的不足，不要刺傷自己的自尊心。
但是刀不磨不利，人總是知恥而後勇，犯錯後的安慰，只會讓你不以為然，而鋒利的破口大罵，才能讓你長記性，不再犯同樣的錯誤。
溫水煮青蛙的故事我們大家都聽過，那些犯錯後的安慰和委婉的提醒，就是一鍋溫水，讓你逐漸喪失警惕，放下戒備。
於是，你在溫水裡慢慢沉溺，認為自己的錯誤沒什麼，不需要引起重視，你依然時不時的犯個小錯誤，以為領導不會放在心上。
但是最後你的結局只有兩個：要麼就是最後犯了不可挽回的大錯，要麼就是領導忍無可忍將你放棄。
領導不動聲色，你就以為你犯的那些錯誤不值一提，但實際上，領導都記在心裡，沒有人會重用一個小錯誤不斷的人。
而那些嚴厲的責罵，如同沸水，讓你時刻保持警惕，他的話也許難聽，但是越難聽你就越記得清楚，越難聽你就越會當回事，那你以後就不會犯相同的錯誤，並且在嚴厲的責罵下，為了讓領導滿意，你只會不斷的努力，不斷的進步，你的工作能力自然大大提升。
2002年某個星期五的下午，谷歌還遠非一個家喻戶曉的動詞，那天，公司創始人之一拉里·佩奇（Larry Page）走進了辦公室的廚房間，把“谷歌右側廣告”的顯示結果打印出來貼在了牆上。
在這張紙最上面，他用大寫粗體題了一句：“這些廣告太TM糟了 （THESE ADS SUCK）”。
這簡直是赤裸裸的羞辱，有些員工可能會不忿，但是有格局的員工卻吞下羞辱，化為動力。
週一早上，一群工程師發送了一封郵件，講的是他們如何解決了“谷歌右側廣告”搜索結果的問題，並由此開創了谷歌的搜索贏利模式。
人不會因為被羞辱而變得更差，也不會因為被稱讚而變得更好，重點是，要誠實檢討自己的不足，爭取不被罵的資格。
03
職場上，最重要的不是面子，而是成長
中國人最看重面子，魯迅寫過一篇文章叫《說“面子”》，提到
“面子就是中國人的精神綱領，只要抓住這個，就像二十四年前的拔住了辮子一樣，全身都跟著走動了。”你認為被領導指著鼻子破口大罵又委屈又屈辱，很沒有面子，但是一事無成，工作能力差勁，這樣就有面子了嗎？
被罵後梗著脖子罵回去，然後憤然辭職，這樣就有面子了嗎？
名廚阿基師十幾歲就開始學徒生涯，苦熬了三十年才出頭，他曾在接受訪問時說道：忍受委屈可以讓人更成熟，對事情的判斷更淡定。
不管你在哪個行業，總是免不了受一些大大小小的委屈，你今天被罵了，然後辭職了，下一份工作又被罵了，又辭職了，週而復始，幾年過去了，當年和你同一批捱罵的人，因為留下來了，已經升職加薪了，而你當時是爽快了，現在卻一事無成。
在職場上，面子遠遠比不上成長，如果你是一個失敗者，那麼你的面子不值一提。
而你的能力，包括儘量不犯錯誤的能力，以及可以把事情做到最好的能力，才是你真正應該追求的價值。
說不得、罵不得，受點委屈就要破碎一地的玻璃心，是經不起職場的摔打的。
直面讓你丟面子的事，並從中吸取教訓，努力成為更好的自己，未來，才會有人真正顧及你的面子。
誰年輕時沒在工作時碰過壁呢？誰也會捱過上司批評責罵，誰也會為各種房貸、車貸而愁眉不展，沒有哪一份工作是不累的，也沒有哪一份工作是可以不受委屈的，努力在城市中奮鬥的我們，其實每一步活得都不容易。
職場不是爽劇，受了點委屈就能立馬把臉打回去，那些厲害的人，往往是能把委屈嚥下去，撐大自己的格局，咬著牙向上爬，那才能成為有面子的人。
每一次批評過後的歸納總結
每一次加班熬夜的方案修改
每一晚思前顧後的輾轉難眠
和領導一次又一次的頭腦風暴
這些最終都會成為你通往優秀道路上的墊腳石，後來的你，終究會從束手無策變為充滿對策。
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