职场交友有顾忌,怕利益冲突,朋友变敌人?4个交友原则降低风险

人们都说,职场是利益场,没有真正的朋友。

和某位同事合得来,想引为知己,却担心职场角色的转变,有利益的冲突,昔日好友会变成敌人。担心终有一天要面临利益受损和心理背叛的双重打击。

确实,职场交友和我们的日常交友有着很大的区别。日常交友,我们讲究的是聊得来,志趣相同,我们通常不会存着利用朋友的心思。

职场交友,我们一开始就有目的:和同事成为朋友,能对工作产生便利。

比如进入新公司,快速交到朋友才不显得自己孤立,能快速了解新环境融入新团队;或是和其他同事起冲突时,自己有个强大的后援团,底气足;和行政后勤的同事成为朋友,能了解更多公司内幕消息;和财务部同事成为朋友,在申请款项时审批到账会比别人快的多······

所以,职场交友,大家一开始的出发点并不单纯,皆存着“朋友可用”的心思。

但,一旦对方威胁到自己的利益,之前的“友谊”很容易瓦解。

职场交友有顾忌,怕利益冲突,朋友变敌人?4个交友原则降低风险

职场交友有顾忌,怕利益冲突,朋友变敌人?4个交友原则降低风险

基于这个认知,我们在职场交友,要注意以下4个原则,将朋友变敌人的概率和风险大大降低。

1.明确分界线,同部门就只适合当同事。

一般来说,同部门的,就只适合当同事,更亲近的关系,不亚于在脚下埋颗地雷。

同部门就一定避免不了资源分配、升职加薪等利益冲突,在利益面前,谈友情的最先成为炮灰

就算平时大家相处的时间最多,关系极好,一起聚会、一起唱K、一起旅游,亲的像兄弟姐妹,但是,我们心里还是要明确那条分界线:同部门就只适合当同事。自己守好这条界限,当大家变成竞争对手时,才能从容应对。

职场交友最好选择和自己部门利益没有冲突的其他部门,没有利益因素的干扰,这样的职场友情会更纯粹、稳定

,降低由于利益而朋友变敌人的概率和风险。

2.远离职场小人,扫除潜在敌人。

职场交友,必须远离职场小人。比如会搬弄是非、传播谣言、巴结领导争宠、打探别人隐私的人,别因为对方一时对你亲近或聊得来就引为良朋推心置腹。

小人之所以是小人,是因为他们为了利益没有底线,今日他出卖别人,明日出卖的可能就是你,妥妥的定时炸弹。远离他们,这样的人随时朋友变敌人,风险太高。

职场交友有顾忌,怕利益冲突,朋友变敌人?4个交友原则降低风险

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3.合理预期,平常心回归友好职场关系。

很多人在遭遇职场友人“背叛”后,特别受不了的原因是:预期太高,落差太大,主观上大大增加了被背叛的感受

职场本身就是一个利益转变不稳定的环境,职场交友的初衷本就功利,这就决定了,一开始大家交心程度本就不在同一条水平线。自己对朋友掏心掏肺的付出,也期待对方同样的回报,在职场上要求感情付出平等,甚至期待对方在竞争时留情面,本就是自己越界、定位不清,是一种不合理的预期。

合理预期,准确把握职场关系的距离,方能保持平常心。就算彼此间出现短暂的竞争、利益冲突,有了平常心,不会产生天大的“背叛感”,过后容易回归友好的职场关系,不会相见是仇人,从而降低了朋友变敌人的概率和风险。

4.给于更多宽容,别让小摩擦损耗友情。

无论和同事的关系有多亲密,都无法要求对方时刻关注自己的需求和感受,对我们有所照顾,终究还是和“真正的朋友”有所区别。如果能得到一个全心全意为我们着想的职场友人,是我们的幸运;如果没有,也是正常,没有理由怨恨。

职场交友很难做到心有灵犀、默契十足,时常无法避免意见不合或小利益损伤,我们需要给于更多的宽容和谅解,别让一些不影响大原则的小摩擦和矛盾,渐渐将友情损耗殆尽,乃至两看生厌,成为敌人。

给职场友人更多宽容,将职场友情长久的维持下去,降低朋友变敌人的概率和风险。

职场交友有顾忌,怕利益冲突,朋友变敌人?4个交友原则降低风险

职场交友有顾忌,怕利益冲突,朋友变敌人?4个交友原则降低风险

职场上还是要有几个朋友的,否则会显得孤军奋战,太寂寞。

但由于职场上利益转变的关系,让职场人的交友目的带着功利性,而利益变化带动立场转变,使职场友谊的维持不易

4个职场交友原则,降低朋友变敌人的概率和风险,为你献上,希望有所帮助。


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