过年过节大家都会选择购买年货，一是为了过年时为家里囤积点粮食，二是走亲访友的礼物也是必不可少的。在送礼的年货当中，最受人们欢迎的就是三只松鼠、百草味、良品铺子等零食品牌。
本来应该大销的这些零食，在这个特殊年里也遭遇了滑铁卢。很多品牌都遭受了冲击，销量上不去，公司收益堪忧。疫情下，不仅仅是零食行业，全国各个行业都遭受了重创，中国像是被按下了暂停键。
有消息传出，为了维持企业的生存，很多企业做出了裁员降薪减少人工成本的决定。但是更多企业更多看重人文情怀，并没有在疫情下艰难的时候采用这一方法。
拼多多的创始人80后有为青年黄峥在疫情下亏损的状态，却在财报电话的会议上表示：“疫情引发的干扰将对公司2020年第一季度的业绩产生负面影响，但我们对长期的预期保持不变。我们计划在整个2020年，继续在用户参与度方面进行投资，并且仍然对新一年的快速增长和创新保持乐观。对拼多多而言，最宝贵的资产就是‘人’，因此，公司决定提高绝大多数团队成员的薪资，而不是要求他们承担因为疫情所致的短期财务影响。”
疫情下最宝贵的资产就是“人”这句话是对员工最大的宽慰。不降薪反而涨工资这一消息公开，相信员工们更加愿意“誓死追随”他吧。
还有一位弹尽粮绝也要发拿工资的老板束从轩，他是老乡鸡快餐的创始人，他曾经在采访中说：“疫情之下，强线下消费场景的餐饮业无疑是受到冲击最大，老乡鸡门店营收早就断崖式下滑了‘余粮’也即将见顶……但是疫情危机教育了我们一大批企业—一是现金流为王，二是在危难事了，员工不是包袱，而是企业的宝藏。”
老板对于员工的珍惜，相信员工们也会更加努力工作回馈老板。但是在大家手拉手挺过难关的情况下，依然有不少企业选择“弃卒保车”来维持企业的生存。
与三只松鼠、良品铺子、百草味同在零食行业占有一席之位的来伊份近日传出冻薪裁员的消息。入职一年的员工优化15%，全集团内勤减编10%，还有绝大数人员面临冻薪的情况，范围包括品牌、运营、总裁等内勤人员，但是不包括前台和中台人员。
但是来伊份的董事长和管理人员则表示：“没有这个事情，是个别员工年度(考核)不合格的，有(进行)优化。”“公司一万多号人，一年到年底或者过完年后一个价值评估、绩效评估，有不合格的，或者自身原因什么的，这个也正常。”
但是员工向新闻记者描述与管理层有点不同：“因为公司降低成本，经过对员工进行360评价，决定与您解除劳动关系”的说法，要求员工离职时在‘赔偿和正常的离职证明’中二选一。”
来伊份管理层与员工各有各的说法，至于是为什么原因裁员，我们也没有办法判断，只能说现在这个阶段，进行“优化”，出于公司的立场也无可厚非，但是也伤了不少员工的心。
来伊份成立于1999年， 2016年已经在上海的证券交易所主板上市，成为“主板零食第一股”。上市已经四年的来伊份，却被三只松线、百草味、良品铺子后来居上。来伊份慢慢淡出人们的视野，反而是三只松鼠、良品铺子等更受到大众的喜欢。
2019年来伊份前三个季度的销售净利润是0.52%，而三只松鼠2019年前三个季度的销售净利润是4.4%，而良品铺子更是高达5.82%。
由此可见，来伊份的会进行优化的原因并不仅仅是疫情。
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