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职场中领导与下属的关系，很多人都扭曲成刀俎和鱼肉的对立关系，

其实不然，领导和员工其实很大意义上属于合作关系。

领导做为公司工作的统领者，对于企业来说比员工的地位更为重要，

居于管理层面的领导是一定会看重员工做事风格的。

换言之，员工素质是可以后天培养的，但是领导最害怕员工贪，

下面列出的关于贪的三种现象，你出现一个，领导一定不会再器重你了。

1.切忌贪得无厌

我们工作是为了什么，往大了说是为了实现人生梦想，

现实点说是为了养家糊口、为了生存，既然把工作赋予很多现实意义，

那么自然大家都希望公司福利更好，甚至于有时直接会要求领导多给员工些利益。

大家都希望活可以干的少一点、都希望工资待遇高一点、都希望年终奖工资多发一点。

其实这非常给企业和领导增加负担，要知道领导之所以身处高位，

他的胆识能力是一定比你强的，而且他也一定是从你这个阶段摸爬滚打过来的，

你的一些想法他是感同身受的，从一定意义上来讲公司福利是不用你提及的，

你的能力领导一定会看在眼里，一分钱一分货，如果你让领导感觉到你物超所值，

那么你的工资一定比其他人要厚。

反过来说你总是怨天尤人看重眼前的利益不去发愤图强，领导不会待见你的。

2.切忌吃里扒外

吃里扒外的意思并不费解，直白点说就是很多人吃着碗里的看着锅里的，

随着现在城市生活压力越来越大，很多“房奴”“车奴”都想在工作时间或者工作之余多赚点外快，

在公司做一份工、私下还有另一份工作，甚至更过分的是利用公司的业务，

向客服收取回扣，把公司的资源卖出去自己坐享其成。

这种损害公司利益为自己某利益的事情就是吃里扒外的最直接的体现。

我们来举个实例吧，教育部早在几年前就禁止中小学在职教师有偿家教，

很多老师为了得到比学校薪资更丰厚的报酬，选择校外辅导培训课收费，

甚至出现为了揽生源在课堂不把知识点讲透，间接的让学生不得不参与他的补课行为。

这种最直观的吃里扒外，在法律上都是明令禁止的，试想下如果你是老板，

你的员工利用公司资源在不合法的情况下为自己谋利益，这样的员工你还会留着么？

3.切忌欺上瞒下

领导最怕员工自作主张，当着领导的面能说的天花乱坠，

实际上只考虑自己的业绩，没有把公司利益放在第一位。

在业务系统，很多员工都是如此，没有尽全力谈成业务，凡是都会留一手，

不把全部的业务情况反映给公司领导，甚至对下属也遮遮掩掩。

大家都知道公司不养闲人，自然也知道公司不喜欢个人贡献配不上自己工资回馈的人。

公司一旦有员工出现贪这种现象，肯定会立刻把源头堵住防止这种贪继续发展下去，损害公司利益。

所以经验之谈，你一定不要动贪念，否则一失足成千古恨。

在职场还是要踏踏实实、脚踏实地，你的领导一定会发现你的这种可贵品质，那么升职加薪还在话下么？

PS：你身边的同事有出现这种现象的人么，如果你遇到这种人，你会怎么做？

评论区留言分享，小编检查下前几天的干货你有没有get到！

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