在公司里，会经常听同事们说到三观的问题，什么三观不合啊，谁的三观不正啊，等等一些话题，甚至把三观跟一个人的情商拿在一起来谈论，三观不正的人情商都不高，其实有很多人并不清楚三观指的是哪三观，又怎么能把三观跟一个人的情商高低混为一谈呢？
一个人的三观具体指的是世界观，价值观和人生观，其实说到这里，又会有很多人不懂了，什么是世界观？什么是价值观？什么是人生观？这些都没有一个清晰的认知，只是经常听到别人说到三观这个词语，于是也一起跟着附和起来，其实一个人的三观正不正与一个人的情商高低，并没有非常直接的联系，那么在公司里三观正的员工有哪些特点呢？主要主要有四点。
1. 换位思考
一般三观很正的员工都懂得换位思考，凡事不会只站在自己的立场去考虑问题，总会顾及到他人的感受，说任何话，做任何事，也都会站在对方的角度去思考，是不是会让同事感到不舒服，会不会给对方带来伤害，其实这也是高情商的表现，也就是懂得换位思考。
2. 凡事从自身找问题
三观正的人擅于总结自身，凡事从自身找问题，是不是哪里做错了，需要做哪些改进，而不是一味的从对方身上挑毛病，把责任都推卸到对方身上去，所谓吾日三省吾身，就是指的三观正的人，三观不正的人是很难做到从自身总结原因的，总是喜欢找理由，喜欢找借口。
3. 心地善良
三观正的员工会更受同事们喜爱，其中很大的一个原因就是心地善良，有自己对是非黑白的判断，不会受外界因素影响，黑就是黑，白就是白，不会向外力妥协，不过很多时候，这种对是非曲直分辨的很明了的人，也会给自己带来很多麻烦，因为同事间勾心斗角，明争暗斗的事情也是很常见。
4. 有个人原则
三观正的人做事有自己的原则，什么事情可以做，什么事情不可以做，都分得很清楚，尤其是涉及到个人原则的事情，是坚决不会妥协的，事关为个人利益而牺牲公司利益的事情，是绝对不会做的，这种人会把个人利益放得很淡，一切以公司利益，以团体利益为导向，简单理解就是为人正直。
总之，有些员工三观很正，但是凡事都有两面性，三观正的人会得到利益，有时候也会受到压迫，因为在公司里难免会触碰到他人的利益，但是，只要能够做到问心无愧，坚持自己内心的想法就好，因为保持一颗善良的心，好运迟早会降临到自己头上，公司需要这样的员工，老板也会需要这样的员工。
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