职场中作为领导为了加强对下级的管理，他们势必会采取一些方法让员工服从管理，服从公司的安排，但是由于每个人的想法不同，看待问题的角度不同，总会有人持不同意见，为了统一意见，上司们通常会采取以下三种方法，让员工心甘情愿的付出：

一，聚焦法则。

职场中很多上司在干活之前总是许诺许多的利益，你想晋升的他们就说公司准备提拔你，你想加薪就说完成任务给你加薪，总是他们把你的目光从工作的本身转移到利益上，让你为了利益去追逐，但是一旦你完成了任务，无论是提拔也好、加薪也好、奖金也罢，统统都不算数了，因为你的价值已经发挥完毕。

二，权威法则。

职场中很多公司都非常喜欢给员工洗脑，甚至不惜花费巨资请钱请一些名人为公司员工讲课，利用名人的这种明星效应，让员工更快的洗脑内容，在这些洗脑的课程当中，他们经常讲服务要耐心，工作要付出，管理要服从，但是他们从来不讲如何给员工谋福利，如何给员工涨工资，他们所做的就是让员工为公司创造利益。

三，从众法则。

职场中很多人有时候对领导布置的工作有不同的看法，但是领导们为了让自己的意见得到实施，他会事先安排人或是安排自己的的心腹，询问他们有没有不同的看法，然后他再询问其他人的看法，由于他安排好的人说没意见，后面的几个人也不好说自己有意见，因为你有意见就是和领导作对，只能是从众随大流。

职场中你要记住永远不要和上司作对，因为他的手中有权力，你服从他时他就会给你好处，如果你想改变上司的话，那么他就会手中的权力强迫你去改变，你不改变他就打压到你改变为止，这就是上司手中权力的好处。