An0313
这个本人还是比较有感悟的，小公司看似没有任何的争斗，事情也不多，老板也不事逼，但这仅仅只是想象中的。小公司福利没有，熬了一年还只有三险一金，平时加班、年假日值班都是没有值班费的，年终奖、开年利也是不用想的啦。
本来在公司你只要做好你自己的本职工作，可是因为是小公司，一个可能要顶n个人，前台、定外卖的，还要定期的打扫办公室，什么要照顾一下老的员工啊，休产假的前辈啊。还要定时的和你聊绩效什么的，因为你自己是最年轻的那个，又是刚刚毕业的那种，所以脏活累活都是你一个人来做的，小公司不要想着自己能够学到什么东西，因为只能靠着你一个人慢慢都学习，上手了以后，每样工作都要你来。
还有就是小公司不会和你签订劳工合同的，如果你出事情了的话，公司一句你不是这个公司的人，你就傻眼了。
个人认为，还是去大公司的好，完善的制度、定期的团建、一年两次的团队旅游、节假日福利、生日福利。年终奖等。
还要就是要加强自己本身的能力，这样不管是去大公司还是小公司，都有立足之地啊。
爱在南昌
许多人认为，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。
但是今天，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑。
话无绝对，这里有5个理由，仅供大家参考。
1 坑你没商量
小公司有优秀的吗？
有，很多。
小公司有垃圾的吗？
有，更多！
虽然不能以偏概全，但确实许多创业公司存在管理不精，内部奇葩事迹一堆的现象。
我曾经在一家互联网创业公司实习过，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。
- 边招人边裁人
刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。
- 除了画饼，什么都没有
画饼是一定要往大的画，但是除此之外，什么都没有。
期权，合伙人，绩效奖金......这些美好的承诺常常一个都没有落地。
加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；
市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些“福利”往往说没就没；
没有年假，五险一金按最低缴纳，这就是许多创业公司的真相。
2 请你承包所有工作
许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：
你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。
这是一个诚实的描述，但他去掉了最关键的部分，为什么给你这么大的空间和权限？
因为缺人。
请你承包所有工作，当然成长快，提升多。
因为缺人，所以你一个运营要干设计的活；
因为缺人，所以你永远很忙一直加班；
还是因为缺人，活你干，成果不好锅你背。
如果你还是一个实习生，你会对各种岗位都跃跃欲试，各种杂活包揽的很开心。但是当成为一个正经的职场人，你需要进行完整的职场规划，个人规划，要有专业性的发展。
在这种一人兼多职的情况下，你会迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。
长此以往，不利于个人的晋升和发展。
3 野蛮生长
朋友曾经面试过一家快速发展的教育行业创业公司，规模已经算大，CFO称公司正在“野蛮生长期”。
翻译成通俗的人话：
我们公司现在业务很多，发展很快，暂时不会倒闭。当然没人带你，自己摸索着去争去抢，绩效压力很大，加班当然很多了，没有加班费，周末超常加班。
希望许多朋友知道，在工作初期，建立科学的方法论，了解规则流程是非常重要的。
创业公司更注重业务的快速增长，很多原本公司的正常业务应该有的环节都被省略，比如细致的调研，内容分析，讨论归档，具体的安排等等。
这种随便的工作流程并不利于你形成良好的职业思考习惯，所以刚毕业的年轻人，更建议去大公司学做事。
4 走十次路，终于有一次不是弯路
创业公司因为规模不大，往往喜欢声称扁平化管理，但是我们知道可能一个岗位就你一个人，出现问题连讨论和寻求帮助的人都没有。相比起大公司，创业公司更多人在摸着石头过河。
虽然创业公司更需经验丰富的前辈，但无论是出于人力省钱，还是招大牛的难度，创业团队都会有些无奈，最终只能让大量没经验的新人加入，这也是创业公司在招聘要求比较低的原因之一。
在做新业务时，由于缺乏更多有实在经验的人，许多经验并不精进的人冲在最前面，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。
一定会有不少公司吹嘘自己很多BAT大牛，但事实是，真的很少。
即使有，一个大牛也带不起一个公司。
5 公司倒闭总是突如其来
说回一个现实问题，许多小公司九死一生，能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。
根据创业邦调查，互联网公司进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉2/3的企业，最终上市的公司不到1%。
大部分的公司甚至没活过A、B轮。
举一个更直白的例子，曾几何时，直播平台雨后春笋般的在互联网大潮中涌现，大大小小各家网络公司都看中了直播的大市场，纷纷进入这个行业，力求分得一杯羹。
进入2018年年尾，你叫得出的平台还有几个？数百家平台都倒在了资本寒冬和行业竞争中。
也就是说，个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。
有人赌对了，也跟对了老板，拿到期权，套现，升职加薪，走上人生巅峰。
还有更多人，淹没在一年又一年创业的浪潮中。
祝你前程无忧
无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。
我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很幸运，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。
毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。
机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。
十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。
其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。
因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。
言语赘述，愿对有缘人有帮助。
初心的越剧空间
因为大公司看文化制度，小公司看老板本人。
如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。
然而……
大部分小公司的老板都是……不那么令人满意的。
就拿我一同学来说，18年6月刚毕业，就业于南京某一家钢材公司，做财务，一个公司加起来不到10人。每次跟我打电话，都是在吐槽:太受气了这工作！总是会被业务员欺负！
我问:你怎么不跟老板反映反映？
“老板不管，他求那些业务员还来不及，哪里还会管我们这些刚毕业毫无人脉的实习生？”
小公司太小，老板要的是一上来就能为他干活的新人，他们既没时间精力教你怎么做，也没空替你鸣不平。如果你不会做，你就被撂着或得辞职。
而我也从这位同学那里看到一点，要想去小公司发展，该公司一定要满足三点：公司必须是一个发展良好的团队，缺心眼的人不能太多；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人，而不是得过且过；你自己得有一定的水准，刚毕业啥都不会肯定不行。
当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的，小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。
在小公司，有更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说也是一个很好的选择。
浅浅悠
几年前，我的一个同事离职，面临两个选择，一个是私企（做车载小电器的），一个是海尔。很遗憾，我当时没有太多经验，建议他去私企，理由是想当然的，就是大企业的竞争激烈，机会不多。后来他去私企呆了一个月，果断的投奔海尔，现在年薪15～20万，应该还算不错。
我创业过，当时觉得前景很好，而且自己也很拼命，对员工也很好，但是～～现实确实是残酷的，由于经济实力不足，资金愈发紧张，承诺的薪水很难兑现，更不用说那些美好的股份设想了，最后不得不倒闭的时候，真的很愧疚这些跟随的员工。
我现在作为一个打工的，我坚定的去大企业，进不了海尔华为这种大公司，最起码要进一个体量够大的公司，这种公司最起码有能力兑现承诺，这个至关重要！！
王黎晖1980
个人经历过后总结 毕业后可以先去大公司学习2年 然后再到小公司发展。
我10年毕业 进了韩企三星重工 12年换到美企约翰迪尔 14年进入现在的小公司 已经快5年了。
三星重工那个压力大得呀 工作时间8：00-17：00 但是班车7：30就要到公司 下午17：30才离开公司。那时就是5：50起床 18：50到家 一天13个小时。而且经常经常经常加班。不仅加班 还有团队活动 就是要喝酒 白酒。然后领导就是“打骂式” 经常听到办公室有咆哮声 摔文件声。刚毕业的时候胆子小 每天上个班担惊受怕。后来开始失眠 入职96斤 离职82斤。但是公司的流程非常规范 流程书简直就是职场宝典。各项工作要求极其严厉 尤其做各种报告。常常出差一星期 出差报告要做改做改做改半个月。基本每人都是ppt高手。而且公司学习氛围非常浓 中午吃饭一小时 有半个小时是学习时间 韩语 英语各种。而且每个月部门都有学习报告要发表 都是轮流的。大team之间还有评比。公司福利也挺好。那时候刚入职 记得工资是2700 每年再3-5个月奖金。那时候我男朋友工资是1700。其实一年多后已经有点适应了 领导性格也了解了 但是压力还是大 而且喝酒活动太多 家里人都建议换工作。在公司 真的竞争非常激烈 基本是要德智体美劳全面优秀的人才能脱颖而出。当然喝酒能力也相当重要。10年6月入职 12年6月离职
当时换工作的时候还比较犹豫 以为所有公司都是这样的 所以觉得换不换都一样。但去约翰迪尔面试的时候 最后采购总监面试的时候说了一句 来到这里你会觉得进入不同世界 没人会邀请你去喝酒 没人会强迫你去应酬。然后就去了。公司是外企合并了国企 所以有一半是国企的老人 就是比较懒散的。氛围确认非常轻松 没有加班 没有严厉的领导。入职一个多月就紧急变了岗位 顶替做了进口。完全就是自己摸索着做 出了不少错 学到很多 公司也交了不少学费。然后在这里结了婚 生了小孩。当时公司大中华区效益不好 裁员 主要裁8级以上的经理岗位。但是员工合同到期的都不预约 其他员工主动离职的有奖励。修满产假回公司第一天 就开了全体动员会。其实没想过辞职 问了经理 经理点点头说他准备离职，然后算了下辞职能奖励快将近5万 就这样决定辞职回家奶娃慢慢找工作。结果是这边还没交接好 工作已经找好 又是无缝隙入职。同样 这里的福利也非常不错 也有很多培训。但公司比较多的是职业经理人 员工最多能升到经理，副总以上基本是职业经理人。和韩企不同 没有认资排辈 能力最主要 当然情商也非常重要。12年6月入职 14年11月离职。
然后就进入了现在这家个人企业了，去面试的时候 人事和我介绍说销售额2亿左右 我问了下是美金吗 人事说没这么夸张。（因为在前两家公司 一张大点的订单就几千万了）公司是从一家店面发展来的 老板老板娘不太会管理 也请过职业经理人 但都水土不服。公司流程 管理都比较随意 老板也意识到各种问题 后面就慢慢慢慢内部做调整。我的性格 做事方式和老板老板娘比较合拍 所以做事比较顺手。现在负责采购部 收入20w左右，其实按个人能力 市场价也就12w-15w差不多了。我做事比较用心 老板也比较认可所以给的收入还不错。但是个人企业培训 福利就欠缺很多。
现在公司招人 发现招来的真的不太好用 感觉确实在大公司待过几年的员工要规范很多。第一家公司的做事风格往往会成为你的做事风格。就像外企招人都优先考虑有外企工作经验的。所以刚入职场的可以先考虑大公司学习几年 然后再出来小公司施展才能。当然了 有能力在大公司显露头角的那是更好 毕竟福利 培训当面更加完善。
周金金660
15年毕业的，我来说说我的工作经历。
本人学的是旅游管理专业，毕业后想远离父母，出去自己打拼，来到深圳找工作，现在深圳一个厂找了个做销售的工作，公司办公室人员加生产线人员有100多人，工作底薪不高，主要是看业绩，每天的工作内容就是打电话找客户，工作1多月离职前扔没有出一单，就积累了十多个意向客户。为什么离职？有3点原因：一是觉得自己在这工作没有什么前途，销售的工作需要靠时间积累人脉，如果长时间赚不到钱，就连生活费都不够用了;二是公司需要开发产品，做产品升级，但是招来一个说是很厉害的有近十年工作经验的技术，搞了近2个月，没有看到明显的效果，产品难产;三是公司制度后期比较混乱，开始是老板是董事长，他老婆是财务总监，他妹妹是市场总监，他某个表哥管人事，后期又加入了他一个表弟，进来销售部，且将更多的资源都转给他了，能够明显感觉气氛不对了起来，每天誓师大会什么的，没有任何意义，果断离职。
后面找工作什么的，也是面试经历了不少还是来到了父母工作的城市。因为我妈催我赶紧找到工作，所以在半个月内又来到了一个创业公司,公司规模大概50人，当时面试进来时老板说以后发展好给期权，股票什么的，很激动且满腔热血就留下来了，成为了一个客服。
公司当时也是做旅游的，当时已经拿到B轮融资了，看起来发展的朝气蓬勃。技术，运营，财务，人事，销售，客服都具备，部门算是配合的较好。工作一段时间后发现销售部一个经理助理因为跟供货商关系好，老是想篡位，所以他们有的矛盾，经常会殃及池鱼。然后我们进来并没有完善的培训，就是销售部和一个老客户工作人员交我们怎么处理系统订单，还有处理客人投诉，就是安抚客人情绪，客服权利小，也做不了过多承诺，所以最多的工作内容就是赔礼道歉，后面已经被磨的没有脾气了。
这段工作我工作了差不多3个月，在转正前离职了。原因是公司C轮融资迟迟没有进展，技术总监后面带了几个人一起离职了，技术层面只有工作没有半年的小年轻撑着。招来的2个有经验的客服经理改革失败后离职走了，两个市场经理也先后离职了，后来知道去了大公司。后来老板的准老婆亲自坐镇市场和客服部，原来的销售经理助理如愿升职了，不过整个公司乱象已生，网站粉丝没有很大的提升，订单销售额也在持续减少，客服部原来的周末双休也要变成早晚班，心里觉得很无奈，后面接到了一个上市大公司的面试邀约电话，果断辞职了，后来听到消息，过了一个多月，原公司倒闭了，老板又开始了另一种新一轮的创业了。
来到了上市的大公司后，首先得感觉就是大家都很专业，并且工资和福利待遇有显著的提升，工作也是周末双休，日常不加班，节假日需要值班，但是有加班补贴。
大公司的有完善的培训机制，分工也比较细，刚毕业不久的可以学到很多东西。刚开始除了要学本职的工作内容，花最大精力的是要记住很多的工作流程，什么要的邮件要发给哪些部门，什么样的事要找什么样的部门等等，并且有时组织架构变动，你还需要重新再记一遍，如果遇到结构变动，一个事情需要辗转多个部门才能解决，需要多方审批，比较麻烦。
也是因为分工细，所以你工作一年半左右，可能会变的迷茫，感觉自己也没有学到更多新的东西，且适应了这种安逸的环境，不敢轻易离开，变得跟温水温水里面的青蛙一样。
在大公司工作了3年，因为自己做了职业规划，也想学习和尝试更多的东西，所以我算是裸辞了，现在因为经济寒冬，市场不景气，有点后悔这么快辞职。祈祷我能找到个合心意的工作。
言归正传，总结重点：建议刚毕业的同学去大公司上班，一是工资福利待遇有保障，二是可以学到更多的东西，如果是非技术岗，平时加班少，空余时间多的情况下，可以去学习其他的东西，时时给自己充电「现在社会发展太快，不充电不行，我之前太懒散了，现在行动的有点晚」，三是在大公司要至少认真工作2年左右，本职工作一定要吃够，还要多观察你的上级领导的工作内容，工作处事方法，不要频繁跳槽，否则工作不是很好找~~~
孟小怪兽
我拿自己的经验来说，我去了好几个小公司呆过。我的总体感觉就是，小公司可能会比大公司在工资方面来说要高一点，特别是对于刚开始去工作的人来说。但是对于个人的发展来说，小公司真的不能和大公司比。
1.小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子，我做的是地图软件开发。我在小公司可以明显的感受到，公司很多东西都是几年的东西，对于市场上来说竞争力根本不大，而且公司开发的一套技术框架，最原始的开发人员基本上都不在了，都是换了几次人了。所以公司想再开发一些新的技术的时候，很多旧的东西基本上一点用处都没有了，而且基本上都整合不进去。而且公司也没有对以前的那一套东西特别熟悉的人了。然后但是部门的总监却又是只想在原来的基础上改一改，这就造成了，就算开发出了新的东西，也是各种问题，而且总监都会明着说有些问题搞不好，也不用搞。只要客户不发现，基本上可以用用就行了。所以对于他们的这样的做事态度问题也很大。
2.小公司的内部斗争很大。公司表上面看着很平静，其实都是在勾心斗角，人与人之间，部门与部门之间。一个产品有问题，大家总是先找别人的问题，别人部门的问题，然后就去找总经理打小报告。有那种几个部门合作的项目，各个部门也是经常很不积极，合作的项目经常会出各种问题。各个部门的管理人员之间也是各种争斗。
3.小公司特别喜欢画饼。我们这个项目怎么怎么好，怎么怎么重要。市场价值多么大，你们做好了，不要说涨工资。年终奖都可以翻几倍。每天这样画饼，然后这么大的项目就给三个人来开发，明明需要一年时间做出来。你给你说只要半年。天天画饼，却连出差补助都不发，说着是退后发。一晃一年过去也没发，后来就不了了之。要我们加班，然后说有加班费，还有餐补，然后啥都没有。你去找部门总监，他给你说总经理不同意，其实他说都没说给总经理听。他只会为了自己的业绩。
4.还有就是小公司的领头人的眼界确实不怎么高。有的时候真的很狭隘。而且总是感觉自己很了不起的样子，也没有和下属和员工相处的智慧。
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我白手起家，1995年袋着自有加上死党猪朋狗友借的一万捌仟圆由珠海搬去宝安公明田寮自主创业，一个人单枪匹马，从第001个客户开始一步一步向上打拚、一直脚踏实地；最窮的時候全身只剩0.5元人民币。至今依然怀念深圳打拚的那些日子，即便险象横生！但毕竟是经历过风浪、食过盐油识世面：我两次被抢劫、两次被勒索、两次公路上遇险无恙、十三级台风”黑格比”横扫广东，夜雨交加，我一人通霄晒板，我弟凌晨1点出车往大岭山鸡翅岭送货（此处略去有关当年深莞治安的叙述）；2008年搬回江門，这么多年下来公司还没有做大，但也没有倒闭，还挺着……。可以这么说，小公司干了这么多年至今还没有做大一定是有原因的；但这么|多年也没被击倒，应该也是有一定技能立身处世的。
所有大公司都从小公司做起，所以踩踏小公司实无必要，小公司也不是人少就简单好过的，不喜欢别人也不勉强，人各有志。那些叫嚣“决不去小公司上班”的人，也没错，毕竟大公司树大叶大、根深水深、安稳易浑（混）。
但是，小公司也不乏爆破通道！你需要技术、人格、判断、眼光、和跟对人！。
特别是跟对的人，一步一脚印踏实打拚，守得雲开见月，一定有出頭日。总之长话短说，一个人有毅力、有技术、有信念、跟对人，一定能开创场面！。
是日匆匆路过人如潮水的廣州火車站，谨此并颂諸位 新春快樂、新年揾多啲钱！
移印佬新會胡某
小公司，顾名思义就是才成立的规模不大的公司，差不多和个人作坊一样
我来讲一个我的亲身经历
坐标西安
年初四月份进入公司上班，八月份因生病离职，离职时公司已经拖欠了一个月工资。后来公司因效益不好，其他同事陆续辞职，也都不给结工资，最多的有九千多没给，全公司大约有七八个同事都是这种情况。我打电话问时给结过一次钱，但一直没结清，还剩1472块钱，打电话找老板，也总是拖着不给，或者是找借口不给，和同事找过劳动局侦查大队，但并没有给解决问题，只说是让和老板协商解决，到现在也没给，我能怎么办，自认倒霉。
第一，小公司黑心老板多
第二，小公司社保等福利不完善
第三，小公司一人多职太常见
第四，小公司个人晋升非常难
第五，小公司资金回转多数都存在问题
第六，小公司员工发展局限性太大
第七，小公司有风险
第八，不差钱的主儿想去就去吧
所以能去大公司就尽量去大公司，实在不行也要好好看清楚了再去，不然后悔莫及
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现在2019年四月，距离我写这个答案差不多小半年了，我的工资彻底没着落了，给老板打电话被拒接，微信也被删了，前同事都离开公司了。
剩余的工资虽然并不是特别多的钱，只是就这样不给了，相当于白干了那么多工作，当时还加班赶剧本，空调坏了我们都在努力做动画，想想真是不值得。
吃一堑，长一智吧
